hochmotiviert begonnen, aber dann...
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation entwickeln, Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
generell hohe Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern, mangelndes Problembewußtsein in der Führungsebene, Eigeninitiative und "Mitdenken" keineswegs erwünscht
Kommunikation
zwischen den stark hierarchisch und starren Ebenen/ Abteilungen nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
auf gleicher Ebene super, sonst aber leider nicht vorhanden, im Gegenteil, man fühlt sich oft "unerwünscht", wenn man Kommunikation sucht. Leider auch insbesondere bei längerjährigen Mitarbeitern keine Identifikation mit dem Museum.
Work-Life-Balance
gut, dank flexibler Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Der einzelne Arbeitnehmer wird hier nicht wahrgenommen, Leistungen nicht wertgeschätzt. Bei Konflikten werden befristete Verträge nicht verlängert.
Interessante Aufgaben
Menschen definieren sich und ihr Leben stark über die berufliche Tätigkeit. Da es im Deutschen Museum keine Wertschätzung gibt, kein Erfragen beruflicher Wünsche oder der derzeitigen Situation, keine Mitarbeitergespräche, versandet die anfängliche Motivation sehr schnell. Hier wird nicht einmal nach Zielen gefragt. Daher werden gestellte Aufgaben lustlos abgearbeitet. Keine motivierenden Gespräche.
Gleichberechtigung
Leitungsebene ausschließlich männlich.
Arbeitsbedingungen
Verbesserungswürdig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Authentisch? Nachhaltig? Engagiert? Begriffe, die das Deutsche Museum erst noch in den Wortschatz aufnehmen muss.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nicht erwünscht. Menschen wollen ihre beruflichen Ziele erreichen. Hier wird nicht einmal nach Zielen gefragt.