Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Hund erlaubtzentraler Arbeitsort direkt an der Isar
Tolle Work-Life-Balance, spannende Projekte und wertschätzende Arbeitsatmosphäre und Kollegen/Vorgesetzte!
sehr zentral gelegen. Danke Oskar von Miller
Sehr gute Zusammenarbeit mit allen Abteilungen im Haus
Spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten zur Entwicklung. Der gute Ruf und das hervorragende Netzwerk ermöglicht spannende nationale und internationale Kooperationen.
Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere der Einsatz von befristeten Arbeitsverträgen im großen Stil
Auftragsvergabe Öffentliche Ausschreibungen, ist leider vollkommen unerträglich. Wenn es das Ziel ist nicht vorwärts zukommen ist das der richtige Weg.
Seit Corona wurden Gehälter teilweise über Monate hinweg nicht gezahlt, hat sich dann erst bei mehrmaligem Hinterherlaufen gebessert. Dennoch gab es bis zum Ende meines Jobs leider immer wieder Unregelmäßigkeiten beim Gehalt bzw. beim Zeitpunkt der Zahlung. Spiegelt m.M.n. die Wertschätzung in die Werkstudentinnen und Werkstudenten ganz gut wider..
nur befristete Verträge. Kaum Entwicklungsperspektiven
Veraltete Strukturen und Prozesse, Entscheidungsfindung dauert in allen Bereichen ewig, Kommunikation, viele befristete Verträge.
Mitarbeitende in der Regel unbefristet beschäftigen,
gesetzliche Regelungen zur Probezeit akzeptieren und nicht dadurch konterkarieren, dass man selbst unbefristete Stellen erst mal nur mit einem befristeten Erstvertrag ausstattet,
transparente interne Kommunikation einführen, Mitarbeitende ernst nehmen,
flache Hierarchien einführen,
Bürokratie abbauen,
das reichlich vorhandene Geld in die eigenen Mitarbeitenden investieren, anstatt mit völlig überteuerten externen Dienstleistern zusammenzuarbeiten,
mit Steuergeld verantwortungsbewusster umgehen
Zuhören wenn jemand Verbesserungsvorschläge hat wäre ein Anfang
Ein Angebot an gesunden biologischen Lebensmitteln und Snacks in Automaten, Cafeteria und Restaurant fehlen
Digitalisierung schneller vorantreiben
Die Praxis der befristeten Verträge abschaffen. Mitarbeitern langfristige Perspektive bieten. Leistung honorieren. Parallelstrukturen abschaffen. Auf Qualität achten. Arbeitssicherheit leben und nicht als lästiges Übel vernachlässigen. Mit Geld sorgsam umgehen. Eine hauseigene Kantine mit ernstzunehmender Qualität anbieten. Die Angstkultur adressieren.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Regel sind Kolleginnen und Kollegen bis zur Rente im Haus
Naturgemäß für eine öffentliche Institution arbeiten verschiedenste Altersgruppen zusammen. Das funktioniert gut. Altersdiskriminierung ist mir nie untergekommen.
Es gibt nur wenige ältere Kollegen. Der Grund ist offensichtlich: Wegen der hohen Mitarbeiterfluktuation wird man bei diesem Arbeitgeber in der Regel nicht alt.
Hierzu liegen mir keine Erfahrungswerte vor. Daher bewerte ich mit der vollen Punktzahl.
Die sind viel bodenschtändiger als die Jungeren! Gibt's nicht viele.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsches Museum München ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
keinerlei funktionierende interne Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen und Hierarchieebenen, Neuigkeiten erfährt man oft zuerst aus der Presse und nicht vom Chef oder der Chefin
im direkten Arbeitsteam super, von Vorgesetzten sehr mangelhaft, zwischen den Abteilungen anscheinend nicht vorhanden. Wichtiges erfährt man dann aus der Presse.
Findet quasi nicht statt. Das beste Instrument um Neuigkeiten zu erfahren ist der Flurfunk.
Smaltalk auf einer Ebene. Vorgesetzten herschen und entscheiden, wissen alles und sind soooo witzig dass sie mit dem lauten Lachen Umfeld erzwingen auch zu lachen und das heißt - Kommunikation. So lachst du befor du es zu Ende gehört hast weil es sozial ist zu lachen und gehörst zu dem Gruppenzwang, heißt kommunizierst. Mit der Zeit lachst du schon eine Minute befor du lachen sollst weil du im Voraus weißt dass der Lachnummer kommt und dies ist sehr sozial und ...
zwischen den stark hierarchisch und starren Ebenen/ Abteilungen nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
von "Karriere" kann bei meist nur befristeten Arbeitsverträgen nicht die Rede sein
Das Recht auf Weiterbildung ist in Bayern ja gesetzlich nicht verankert. Daher können Vorgesetzte Weiterbildungswünsche ausbremsen. Tun sie.
Ich wurde vom ersten Tag an gefördert und unterstützt. Potentiale werden erkannt und auch gezielt gefördert.
Möglichkeiten zur Fortbildung und Beförderungen sind gegeben
Weiterbildungen nicht erwünscht. Menschen wollen ihre beruflichen Ziele erreichen. Hier wird nicht einmal nach Zielen gefragt.
