3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Caritative Arbeit
Das alles dem profit untergeordnet ist und an allen Ecken gespart wird.
Die Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht feuern weil sie zu oft krank sind. Durch den Kontakt mit den Kunden wird man halt öfter krank das ist auch eure Verantwortung.
Gut wäre auch wenn ihr konstruktive Kritik übt und den Leute eine Chance gebt sich zu rechtfertigen und zu verbessern.
Die Kollegen im fahrdienst sind fast alle cool, die Kunden auch nur der vorgesetzte nicht
Aufgrund der andere Abteilungen. Pflege Flüchtlingshilfe, etc. Ist der Ruf gut
Kommt drauf an wie viele Stunden man arbeitet
Keine Chance
Mindestlohn
Diesel ist ein Muss
Wie gesagt die Kollegen sind fast alle korrekt. Jeder hilft sich wo oder sie kann. Egal ob es um. Kleingeld, ne kippe, ne mitfahgelegenheit oder die berufliche Unterstützung geht
Entweder man schafft den Job oder nicht
Unter aller Sau. Wie gesagt kündigung ohne irgendwelche vorherigen konstruktiven Gespräche. Außerdem sind die Fahrtzeiten so getaktet dass man quasi zu schnell fahren muss um die Termine zu schaffen. Die Knöllchen darf man selbstverständlich selbst bezahlen. Es zählt nur Profit und Kundenzufriedenheit.
Es gibt auch Geschichten wonach vorgesetzte psychischen Druck auf angestellte ausüben aus verschiedenen Gründen.
Alles in allem ok aber Desinfektionsmittel muss man erbetteln. Der Betriebsrat konnte es etwas verbessern wird aber auch klein gehalten. Die Arbeitskleidung ist wie von primark nur schlechter. Die günstigen Sicherheitsschuhe bereiten einige Zeit lang Blasen und andere Fußschmerzen
Kündigung in der Probezeit ohne Angabe von Gründen, ok. Aber auch ohne Ankündigung Gespräch oder irgendeinen Form von Kritik oder vorherigen Abmahnungen. Es war einfach die Kündigung im Briefkasten.
Jeder wird für Mindestlohn gleichermaßen verheizt
Kommt drauf an. Im fahrdienst fährt man halt Taxi für Menschen mit Behinderung. Weiß man ja vorher worauf man sich einlässt.
Er hat sofort alle Kunden pausiert um eine Ansteckung zu vermeiden sowohl für die Klienten als auch für die Angestellten