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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsches Rotes Kreuz Kreisverband Büdingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Mitarbeitern nichts zutrauen oder Mangelhafte Leistungen akzeptieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation von der Führung aus ist Mangelware. Informationen erhält man über Kollegen und Gerüchte
Wenigstens auf die Kollegen kann man zählen
Dank Rahmenplan gut planbar. Die Maße an Springer und Rufbereitschaft zerstören das aber
Daß man von einer Person dort angeschrien wird, kommt ab und an mal vor. Leider tut niemand was dagegen. Einen kann man gebrauchen, aber der ist so eingeschüchtert, daß er auch nichts bewirkt
Für was bin ich Wachleitung, wenn ich eh nichts machen darf, was in mein Aufgabengebiet fallen würde
Was die Kollegen angeht, ist es größtenteils super. Die Führung ist da anders. Kritik wird immer weitergegeben, Lob kommt selten an. In einigen Bereichen wird Druck ausgeübt, kein Ort für Lernen aus Fehlern