2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Gütersloh Bewertungen
Deutsches
Rotes
Kreuz,
Kreisverband
Gütersloh
Gütersloh
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolute Enttäuschung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Die pünktliche Zahlung.
2. QM Management.
3. Die lockere Regeln bezüglich Arbeitskleidung.
4. Das effektive Einarbeitungssystem.
5. Hilfreiche online Schulung.
6. Karrierechancen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Doppelte Moral
2. Lohn
3. Inkompetenz meiner Vorgesetzte
Verbesserungsvorschläge
1. Gleichberechtigung trifft Männer auch, kann man auch auf Bedürfnisse von allen achten.
2. Im Jahr 2023 und 2024 wurde kein Lohnerhöhung nachgedacht, obwohl Inflation trifft jedem in DE.
3. Bürokratie mindern. 50 % meiner Arbeitszeit haben rein bürokratische Aufgaben zerstört.
4. Konfliktlösung sollen unbefangen geführt werden. Anfechtungsverfahren dürfen nicht von einer Person durchgeführt werden, die ihre eigenen Motive bei der Entscheidung hat.
Auch Beschwerdeverfahren müssen sich an die Unschuldsvermutung halten, damit der Petzer nicht immer Recht hat.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb letzten 6 Monaten wurden mehr als 25% aller Mitarbeiter gekündigt, ohne Erklärung oder Abmahnung vorher zu bekommen.
Image
DRK positionierte sich nach dem Moto „aus Liebe zu Menschen“.
In Realität - „aus Liebe zu Auftraggeber“.
Und leider sind Geflüchtete keine Auftraggeber.
Work-Life-Balance
Zwar gabs bei uns 3 Schichten System (was gar nicht zum Life-Work-Balance gehört), aber Schichtplan ist immer rechtzeitig erstellt worden und mit Urlaubsgenehmigung gab‘s kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf meine Position bekommt man bei Konkurrenten ca 15-20% mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Obwohl Software erlaubt schon alles schnell, schon und digital erledigen, wird jede Aufgabe von unnötige Bürokratie begleitet, was eine Menge Parier benötigt.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter auf die gleiche Position zeigen nicht die gleiche Leistung, weil manche überqualifiziert oder unqualifiziert sind, und bekommen das gleiche aufs Bankkonto, was klar zu Konflikten führt.
Noch dazu, 80% MA sind Quereinsteiger und manche von dem beherrschen niedrige Sozial Intelligenz, was in Teamkonflikten gar nicht hilft.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kündigung wurde fürs Team erklärt, deswegen herrschte Angststimmung ständig.
Die Kommutation war von der oft wechselnde Stimmung der Vorgesetzten abhängig.
Wenn man Kollegen ans Messer zu liefern versucht, hat man immer recht und der Opponent wird gar nicht zum Sitzung eingeladen um Fakten zu vergleichen.
Regelmäßiges selbständiges Treiben von routinierten
Aufgaben anderer Abteilungen wird „Hilfe“ gennant, was führt zu logische Frage „Wieso ist es dann Hilfe genannt?“, wenn es nicht freiwillig und ehrenamtlich ist.
Kommunikation
- Antworte auf Emails bekommt man in 3 Wochen oder gar nicht.
- Man kann ab und zu von Vorgesetzte ganz taktlose Bewertungen erhalten ( „Was ist mit deinem Gesichtsfarbe? Du siehst ganz schlimm aus!“)
+ Hier gibt standardisierte Einarbeitungssystem für die neuen MA, deswegen der Anfang kann ganz sanft sein.
Gleichberechtigung
Männliche Kollegen, die keine Lager MA sind, müssten oft etwas schleppen, weil sie Männer sind.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Vielfältig, abwechslungsreich, zu viel Stress und Druck.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Privatleben und Job vereinbar sind.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Gütersloh durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Gütersloh als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsches Rotes Kreuz, Kreisverband Gütersloh als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.