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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

#Gratismentalität,mehr ist nicht zu sagen über den Verein. Jeder der da seine Brötchen verdient,kann einen nur leid tun.

1,3
Bewerber/inHat sich 2022 als Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vieles!
1. Den Bewerber 45min warten lassen ohne eine Info, ist nicht nett.
2. Wenn man sich für die Dispo bewirbt, dann hat das einen Sinn. Wenn man von Seiten des AG eine andere Stelle im Sinn mit dem Bewerber hat, dann sollte man es im Vorfeld abklären. Es erspart für beide Seiten viel Zeit.
3. Wenn man einen Bewerber zum Vorstellungsgespräch einlädt, dann sollte man sich mit der Vita des Bewerbers beschäftigen, und nicht dem Bewerber sagen, dass man keine Ahnung von dem Bewerber und seiner Vita hat.
4. Man sollte nicht im Beisein des Bewerbers fragen, ob er einen Termin zum Vorstellungsgespräch hat. Es ist nicht Professionell.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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