3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
•Pünktliche Gehaltszahlungen
•30 Tage Urlaub
•Keine Kommunikation während des Urlaubes
•Unternehmensstruktur veraltet
•Ruht sich auf dem DRK Image aus
•Veränderungen zäh und träge
•Mitarbeiterschulungen
•Gehälter an Leistungen anpassen
•Mitarbeiter wertschätzen und mehr in Planungen/Änderungen einbeziehen
•Diensthandy, digitale Zeiterfassung
Der Name DRK ist eine Institution. Hat man irgendwann einen genaueren Einblick in die Strukturen und Hierarchien, ändert sich das schnell.
Rücksichtnahme auf private Vorhaben
Keine!
Geht garnicht, gerade mal Mindestlohn.
Sehr rücksichtsvoll!
Direkte AnsprechpartnerInnen launisch und abwertend, offenes Ohr Fehlanzeige.
Wechselnd und nicht arbeitgeberabhängig, sondern von den Vertragspartnern.
Oft unklar, Mails (Dienstpläne, Änderungen etc.) aufs Privathandy.
Die Ausrüstung und das Equipment
Die unzureichende Einheitlichkeit und die ständig wechselnen Kollegen mit den man Arbeiten muss
Einheitlichkeit und feste Arbeitsplätze
Es wird nie auch nur irgendwer zu Diensten außerhalb des Dienstplanes genötigt. Das ist in der Gesundheitsbranche oft anders.
Es gibt einige Möglichkeiten, sich einzubringen. Dieses wird dann auch honoriert
Ab und zu ist einiges zu eingefahren...das machen wir schon immer so oder das haben wir noch nie gemacht.
Sicherlich könnte er noch etwas mehr auf die Arbeitnehmer hören
Er muss sich sicherlich Gedanken um die immer älter werdende Belegschaft machen
Es macht oft einfach nur Spaß, zur Arbeit zu gehen!!!
Das Image ist gut.
Es gibt einen Jahresdienstplan...dementsprechend eine Jahresurlaubsplanung
Dementsprechend weiß man vor allem IMMER, an welchen Tagen man FREI hat.
Es gibt absolut keinen Zwang, einzuspringen
Das einzige, was nervt, ist der Springerdienst. Aber der eben notwendig. Aber auch die Springertage sind im Jahresdienstplan bereits mit intregiert.
das ist im Rettungsdienst halt beschränkt.
Aber jeder RS kann sich auf die Ausbildung zum NFS bewerben
JEDER RA hat das Angebot bekommen, die Weiterbildung zum NFS in Anspruch zu nehmen. Bezahlt vom Arbeitgeber bei vollem Lohnausgleich
Es gibt innerbetriebliche Fortbildungen
Es gilt ein gelebter, gültiger DRK-Reformtarifvertrag
Der gilt für alle
es ist immer und jedem möglich, mehr zu verhandeln (und das hat auch oft Erfolg)
Im Rahmen der Möglichkeiten.....
Sehr gut. Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Rettungsdienst ist TOP!!!
Hohe Anerkennung seitens der Kolleg*innen.
Aber der Arbeitgeber hat hier leider nur sehr beschränkte Möglichkeiten
Das ist in der Tat verbesserungswürdig. Aber im großen und ganzen ist auch das ok. Und hier ist nichts unmenschlich. Wenn ein Mitarbeiter mal Probleme hat, wird IMMER versucht, diese zu lösen. Das ist echt TOP!
Gute RTW`s...GSK Koffer
gutes Material auf den RTW`s
Vier Rettungswachen
--> eine ist NEU und eine sehr gute Wache
--> eine wird grade neu gebaut, soll Ende 2019 bezogen werden. Die wird absolut TOP!!!
--> eine weitere Wache soll ebenfalls durch einen Neubau ersetzt werden.
--> eine Wache ist eben alt, die Lage ist aber (politisch) nicht zu ändern
Der Arbeitgeber versucht viel, damit die Kommunikation noch besser wird.
Es gibt verschiedenen Möglichkeiten, wirklich alles zu melden
Da mag es "gefühlt" Ungleichbehandlungen geben. Aber im großen und Ganzen ist das ok. Aber wer nichts sagt, dem kann man auch nicht helfen!
Rettungsdienst ist halt ein geiler Job!!!
Das einzige was nervt, ist das QM. Ist aber anscheinend ein notwendiges Übel.