Offensichtliche Probleme und Unzufriedenheit werden nicht zielführend bearbeitet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Projekte, viele sympathische KollegInnen und Vorstände/ Beiräte und Partner, zentral gelegene Geschäftsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise seit langem offensichtliche Probleme werden intern nicht konsequent und zielführend bearbeitet, Vieles wird weggewischt oder einfach liegen gelassen. Auch in Projekten dadurch oft sehr träge, weil Entscheidungen nicht getroffen oder ständig geparkt werden, keine Vision und Strategie erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Auf Unzufriedenheit, Personalweggänge und scheiternde Prozesse sollte spürbar, sachlich, zeitnah und sinnvoll reagiert werden, das ist momentan viel zu selten so
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit und wenig Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Verein - ist Geschäftsführung bekannt, dem wird aber seit Monaten nicht spürbar begegnet. Grundstimmung daher eher negativ, Viele haben scheinbar resigniert, was auch neue KollegInnen schnell herunter zieht
Kommunikation
Viele Meetings mit reinem Berichtscharakter, oft intransparente Kommunikation zu Entscheidungen und Entwicklungen (z.B. zu Projektakquise/ -entwicklung/ -förderung oder auch Personal), oft heute so, morgen wieder anders, wenige Dinge werden konsequent verfolgt
Kollegenzusammenhalt
Okay, aber Vieles ist davon abhängig zu wem man gut steht oder zu welchem Team man gehört, teilweise auch viel Buschfunk, sehr hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich meist sehr gut, Überstunden nicht notwendig, Zeiterfassung interessiert allerdings auch niemanden
Vorgesetztenverhalten
Schwierig bis wechselhaft. Oft Fähnchen im Wind und wirkt unsicher und inkonsequent, vor allem in Sandwich-Positionen zwischen allgemeinem Team und Geschäftsführung. Klar, wenn man nach oben keinen Zorn auf sich ziehen will und nach unten versucht, die Stimmung hoch zu halten. Teilweise wenig qualifiziert für Leitungsfunktion/ Personalführung
Interessante Aufgaben
Interessante Themen, aber sehr wenig Freiraum für eigene Ideen und Ausgestaltung, sehr viel wird von oben vorgegeben oder abgelehnt
Gleichberechtigung
Geschäftsführung und Vorstand ausschließlich männlich besetzt, im Team sehe ich aber keine Ungleichbehandlung (Gehälter sind aber auch nicht transparent)
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Arbeitsbedingungen
Eher lieblose Büros, wenige KollegInnen übernehmen Verantwortung für Ordnung, technische Ausstattung okay, Möbel könnten besser sein vor allem unter ergonomischen Gesichtspunkten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Richtlinien, aber besonderes Engagement dafür kann ich nicht erkennen. Statt beispielsweise für Leitungswasser zum Trinken anzuregen, wird viel Wasser in Flaschen bestellt. Auch die viel gerühmten Dienst-E-Fahrräder habe ich bisher nie im Einsatz erlebt, stehen nur rum (gibt auch keine Einweisung zur Nutzung für neue KollegInnen)
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde mein Gehalt als angemessen, dieses Jahr gab es einen kleinen Inflationszuschuss, aber keine sonstigen Benefits (kein Weihnachtsgeld, keine Gesundheitsangebote, kein Jobticket und so weiter)
Image
Extern will ich nicht pauschal einschätzen, intern jedoch gibt es eine extrem geringe Anzahl an KollegInnen, die den Verein als Arbeitgeber empfehlen würden - spricht für sich
Karriere/Weiterbildung
Notgedrungen werden KollegInnen bei hoher Fluktuation häufig in neuen Projekten und Positionen eingesetzt, auch auf Führungspositionen gehoben, ohne dass mir bekannt ist, dass sie dafür entsprechend weitergebildet werden (inhaltlich oder in Führungskompetenzen), Expertise könnte besser sein