24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,7Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Vertrauenarbeitszeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
tolle Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Top
Kollegenzusammenhalt
Ein männliche besserwisser Kollege war nicht fähig normal zu kommunizieren. Hauptsache nur meckern. Alle andere Kollegen sind freundlich.
Vorgesetztenverhalten
hält sich raus
Kommunikation
Jede Woche Teamsmeeting oder Weekly
Interessante Aufgaben
Aufgabe sind interesant aber alles durcheinander strukturiert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Übertrifft das Schlechteste
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles
Verbesserungsvorschläge
Austauschen
Arbeitsatmosphäre
wird durch Intrigen gestört
Kommunikation
tgl andere Absprachen und Ansagen
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Hallo ehemaliges Teammitglied,
mit einiger Verwunderung haben wir die Aktualisierung deiner Bewertung aus dem Januar 2022 registriert.
In der Zwischenzeit ist viel passiert, wie du sicher aus der Presse und evtl. über ehemalige Kolleg:innen erfahren hast. Also ausgetauscht wurde und unser Team ist krass motiviert und arbeitet hervorragend auf einem next Level miteinander. Wie du auch sehen kannst, haben wir letztlich vermehrt gute Bewertungen erhalten, was uns sehr freut und die jüngsten Änderungen spiegelt!
Komm gerne auf uns zu und lass uns in einen transparenten und fairen Austausch gehen, wir wollen wissen, warum du weiterhin der Meinung bist, dass DsiN das "Schlechteste übertrifft". Wir arbeiten auf jeden Fall stetig daran, immer noch besser zu werden und brauchen dafür Input von und Austausch mit kritischen Stimmen.
In diesem Sinne auf Bald, viele Grüße, das DsiN-Team!
Wechsel der Geschäftsführung - gute Entscheidung!
Ex-FührungskraftHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kam auch unter der alten GF klar, habe aber massive negative Auswirkungen in der gesamten Organisation, in der Struktur, den Prozessen und insbesondere im Umgang mit den Mitarbeitenden erlebt. Viele haben versucht, etwas zu verändern, aber es gab keine Chance. Nun bin ich guter Dinge, dass sich vieles ändern wird! Die neue Geschäftsführung ist bereits lange in der Organisation und kennt die Probleme und ich bin davon überzeugt, dass es Besserung geben wird. An potentielle Bewerber:innen: gebt DsiN eine Chance! Das kann jetzt richtig gut werden!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Liebe ehemalige Führungskraft,
ganz lieben Dank für das Update deiner Bewertung und den damit verbundenen Aufruf an die potentiellen Bewerber:innen, das wissen wir wirklich sehr zu schätzen, starkes Statement!
Die uns gebotene Chance nutzen wir und setzen alles daran, DsiN zu einem place to apply for umzugestalten.
Also her mit den Bewerbungen und liebe Grüße!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Tolle Projekte, es rumpelt in den Prozessen (Update)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Update: Endlich gab es einen Wechsel in der Geschäftsführung. Ich gehe davon aus, dass nun der Weg frei ist, um viele der von mir kritisierten Punkte zu verbessern. Die neuen GF kenne ich noch aus meiner Arbeit im Verein, ich bin zuversichtlich, dass sie die nötigen Änderungsprozesse anstoßen werden. Da möchte ich nicht weiterhin mit einer schlechten Bewertung potenzielle Talente abschrecken. Ich belasse meinen Text aber setzte die Sterne alle auf 5. Viel Erfolg!
Tolle Projekte, Tolle Kollegen, Gute Büroausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die (mittlerweile fast alle gelöschten) negativen Bewertungen waren meiner Meinung nach teilweise zu drastisch aber den dort genannten Kernpunkten kann auch ich mich anschließen:
- Es gibt wohl keine wesentliche Delegation von Entscheidungskompetenz, fast alles hängt an der Geschäftsführung. Sogar die Verfassung der positiven Kununu-Bewertungen, vermute ich.
- Signale von Misstrauen und Kontrolle der Geschäftsführung
- Hohe Fluktuation, hohe Auslastung
Verbesserungsvorschläge
Hier konzentriere ich mich vor allem auf die, die intern adressiert und besprochen aber nicht umgesetzt wurden.
- Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden und Vertrauen in Kooperation verbessern
- Stärkung der leitenden Angestellten für verlässliche und schnellere Entscheidungen
- Einführungen von Gehaltsstufen orientiert an TVÖD für geschlechtergerechte Bezahlung und eine bessere Bindung der Mitarbeitenden
- Stärkung von internen Feedbackprozessen, Keine Angst vor offenem Gespräch haben, Projektleitenden und Mitarbeitenden nicht nur Ergebnisse verkünden sondern sie auch beteiligen
Arbeitsatmosphäre
An den meisten Tagen gut. Der Umgang im Kollegium ist von Hilfsbereitschaft und guter Stimmung geprägt. Die im Punkt "Vorgesetztenverhalten" genannten Punkte sind aber den meisten Mitarbeitenden meiner Einschätzung nach sehr bewusst. Damit ist mir immer klar gewesen, dass spontan Arbeitsergebnisse unbrauchbar werden können, da Entscheidungen revidiert und Projektbestandteile umgeändert werden können. Ich finde: Wer sich damit arrangiert, auch für die eigenen Projekte eher ein Umsetzer der Detailwünsche der Geschäftsführung statt ein normal eigenständiger kreativer Projektverantwortlicher zu sein, kann hier tolle Erfahrungen machen.
Image
Sehr ambivalent. Die Zielgruppe kennt und schätzt uns. Dienstleister bemerken meiner Meinung nach schnell unsere besonderen Bedingungen: langsame, nicht verlässliche Entscheidungen und lange Abstimmungsrunden, und stellen sich darauf ein oder arbeiten nicht mehr mit uns zusammen. Die Mitarbeitenden mögen die Projekte sehr, zeigen Interesse an den Ergebnissen anderer Projekte, aber nehmen meiner Einschätzung nach die Entscheidungs- und Führungsstrukturen als frustrierend wahr. Ich habe wahrgenommen, dass Mitglieder und Partner irritiert auf Unbeständigkeit der Entscheidungen unseres Verein reagiert haben - und selten auch, dass Partnern einander widersprüchliche Versprechen gemacht wurden und versucht, durch Ungenauigkeiten und andere Kniffe einen Vorteil für den Verein rauszuschlagen - Für alle Beteiligten leicht durchschaubares Taktieren. Das kratzt meiner Meinung nach am Image - völlig ohne Not, da die Projekte toll ankommen.
Work-Life-Balance
Kommt stark auf die Mitarbeitenden an. Es wirkt manchmal, als sei die einzige Maßnahme gegen Überstunden die Anweisung, dass keine Überstunden gemacht werden sollen. Hinweise auf starke Belastung einiger Mitarbeitenden wurden wiederholt weggewischt und als nicht lösungsorientiert bezeichnet. Hier sind auch die Projektleitenden und Bereichsleitenden meiner Wahrnehmung nach eher machtlos, da die Geschäftsführung die personellen Ressourcen und Aufgaben verteilt. Eine für die Coronapandemie angemessene Home-Office-Regelung wurde trotz bestens geeigneter IT-Ausstattung anfangs verzögert (Stichwort Kontrolle/Misstrauen) dann aber auch umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Viele steigen intern auf, es herrscht eine hohe Dynamik durch Abgänge und neue Projekte. Viele, mit denen ich sprach, bekamen bei Erfolgen schnell mehr Verantwortung - wohl aber ohne, dass sich das im Gehalt bemerkbar machte. Fortbildungen sind möglich, selten habe ich mitbekommen, dass inhaltlich meiner Meinung nach sinnvolle Fortbildungen nicht gewährt wurden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe nicht mit allen Mitarbeitenden über Gehalt gesprochen aber die mit denen ich gesprochen habe bekommen merklich weniger als im Vergleich zum TVöD angemessen wäre. Bei einem Verein, der Förderprojekte des Bundes durchführt und große Unternehmen als Mitglieder hat, könnte man hier eigentlich eine durchschnittliche Bezahlung erwarten. Die bekommen die, von denen ich es weiß, nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier hat sich viel getan. Es gibt zwei Leihfahrräder für Dienstfahrten, pflanzliche Milch, gemeinsame Überlegungen zur Reduktion von Müll, oft veganes Catering bei Veranstaltungen. Gegenüber Dienstleistern wird, so finde ich, eher hart als fair aufgetreten. Teilweise Vorleistung vor Beauftragung und häufige Korrekturschleifen werden erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Das Kollegium kennt die besondere Situation im Verein und federt viel ab, Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit zeichnen die Arbeit aus. Aus dem Kollegium wurden engagierte Teamsprechende gewählt, die sich sehr für Verbesserungen einsetzen und gemeinsam mit dem Kollegium Vorschläge erarbeiten. Meiner Einschätzung nach werden diese aber dann wieder von der Geschäftsführung kassiert, wenn sie über eine Selbstverpflichtung der Mitarbeitenden oder kleinere symbolische Akte hinausgehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Niemand hier ist wirklich alt und außer einem harten Kern gehen die meisten im Schnitt geschätzt nach einem Jahr wieder.
Vorgesetztenverhalten
Meinem Eindruck nach die große Baustelle in diesem Verein. Der Eindruck entsteht, dass hier Misstrauen und Kontrolle die Prinzipien sind. Gelegentlich hatte ich den Eindruck, dass sich über Fachwissen und gute Argumente von Fachkräften hinweggesetzt wurde. Die sachlich bessere Lösung wurde dann zugunsten der von der Geschäftsführung persönlich bevorzugten Lösung verworfen. Es scheint, dass Fachwissen nur geschätzt wird, wenn es die Position der Geschäftsführung stützt - in Fällen, in denen ich hier einen Bruch wahrnahm, verließen die betroffenen Mitarbeitenden dann schnell darauf den Verein. Bislang sind im Verein, so scheint es mir, noch sehr viele Prozesse und Entscheidungskompetenzen bei der Geschäftsführung konzentriert und nicht delegierbar. Entscheidungen sind dadurch verständlicherweise oft nicht schnell aber auch zusätzlich nicht verlässlich/beständig - gefühlt können sie nach Tageslaune wieder geändert werden. Mehrfach hat das zu Frustration geführt. Themen dieser Art möchte ich eigentlich lieber intern klären, sie wurden intern jedoch mehrfach erfolglos angesprochen - daher sollten Arbeitnehmer hier wenigstens die Chance haben vorab zu wissen, dass das Problem besteht.
Arbeitsbedingungen
Tolle IT-Ausstattung, gute Lage in Mitte, kostenlose Getränke und guter Kaffee. Einige Büros aber dichter besetzt, hier kann es laut werden.
Kommunikation
Informationsfluss zu Inhalten anderer Projekte gut. Allgemein ist aber mein Eindruck, dass uns Mitarbeitenden wenig zugetraut wird - eine Einbindung in Entscheidungen zu Themen wie dem Umgang mit Corona oder auch der Richtung unserer eigenen Projekte erfolgt meinem Empfinden nach wenn überhaupt erst spät im Prozess, wenn das Ergebnis eigentlich schon feststeht. Es wird meiner Einschätzung nach zu uns gesprochen, nicht mit uns.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Mitarbeitende. Im Gespräch unter Mitarbeitenden entsteht der Eindruck, dass Frauen hier weniger Geld verdienen als Männer. Aktuelle "Lösung": teilweise ist vertraglich festgelegt, dass Gespräche über die Bezahlung unzulässig sind. Ein Vorschlag zur Verbesserung waren Gehaltstrukturen zur Orientierung. Dieser wurde unter den Mitarbeitenden skizziert, mit den Teamsprechenden besprochen und von der Geschäftsführung abgelehnt.
Interessante Aufgaben
Die Projekte erscheinen mir sinnvoll, abwechslungsreich und interessant. Die Zielgruppen sind dankbar. Mehr Eigenverantwortung würde die Arbeit interessanter machen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Liebes ehemaliges Teammitglied,
herzlichen Dank für das Update deiner Bewertung, das ist eine großartige Geste!
Und es freut uns wiederum zu lesen, dass du deine Entscheidung basierend auf dem Hintergrund der von dir angesprochenen Veränderungen bei uns im Verein gefällt hast.
In diesem Sinne "Heyho, let's go" und ...
Stay tuned!
Was lange währt... großes Aufatmen an allen Plätzen im Verein nach dem Austausch der Geschäftsführung.
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab jetzt kann es bergauf gehen! Auf eine neue DSIN-Ära!
Arbeitsatmosphäre
Die Erleichterung ist überall zu spüren!
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsam überwundene Krisen schweißen unso mehr zusammen!
Vorgesetztenverhalten
Top! Hier wird jetzt mit Liebe und Ehrlichkeit geführt!
Kommunikation
Von 0 auf 100!
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
es freut uns aufrichtig, diese Bewertung zu lesen!
Neue Wege, neue Chancen, wir werden sie nutzen und alles daran setzen, das Team, den Verein und die Mission in den Mittelpunkt zu stellen und DsiN zu einem place to be umzugestalten.
Stay tuned!
Durchschnittliches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen verbessern, indem er die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern offener und transparenter gestaltet. Klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote wären ebenfalls hilfreich. Es wäre gut, die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Ideen ernst zu nehmen.
Faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen würden die Zufriedenheit erhöhen.
Schließlich wäre eine stärkere Feedbackkultur, die regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert, sehr wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Hallo Rezensent:in, liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Vorschläge, wir möchten zu einzelnen Punkten natürlich gerne ein Feedback geben. Mich persönlich freut es, dass Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein viele Sterne erhalten haben, wir sind also auf einem guten Weg!
Noch ein Hinweis in eigener Sache: Mit dem Wechsel der Geschäftsführung im Juni 2024 stehen auch grundlegenden Änderungen bevor, die auf das einzahlen werden, was von dir angesprochen wurde.
1. Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen verbessern, indem er die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern offener und transparenter gestaltet. > Das wird aktuell schon umgesetzt, unter Anderem führt die neue Geschäftsführung zB mit allen Projektteams Update-Gespräche durch und erfragt Bedarfe, Painpoints etc.
2. Klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote wären ebenfalls hilfreich. > Karrierepfad und Fortbildungskonzept sind in Arbeit, aber abgesehen davon wurden aktuell schon 2 weitere Kolleg:innen befördert, Fortbildungsbedarfe werden geklärt und Maßnahmen umgesetzt.
3. Es wäre gut, die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Ideen ernst zu nehmen. > siehe 1.
4. Faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen würden die Zufriedenheit erhöhen. > BAV und Jobticket wurden eingeführt, faire Gehälter wurden uns bei einer Team-Umfrage bestätigt.
5. Schließlich wäre eine stärkere Feedbackkultur, die regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert, sehr wertvoll. > Wir gehen davon aus, dass sich diese automatisch etabliert, durch den offenen Dialog, der nun zwischen GF und Team gestartet ist sowie den regelmäßigen Austausch zwischen Personalverantwortlichen und GF.
Nimm sehr gerne Kontakt mit uns auf, um einzelne Punkte gemeinsam zu analysieren und uns dabei zu helfen, die Experience noch positiver zu gestalten >>> personal@sicher-im-netz.de.
Wir freuen uns auf deinen Input, bis dahin alles Gute und viel Erfolg,
dein DsiN-Personalteam.
Achtung: Toxisches Arbeitsumfeld!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Kommunikation
Viele Meetings, wenig offene und transparente Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Hallo Rezensent:in, hallo liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
danke für dein Feedback und deine Einschätzungen, wir möchten zu den einzelnen Punkten gerne Stellung nehmen, da es sich ausschließlich um Sterne-Bewertungen ohne Hinweise/Kommentare handelt.
Vorab noch ein Dankeschön dafür, dass Work-Life-Balance und Kolleg:innenzusammenhalt die meisten Sterne erhalten haben, was zeigt, dass einerseits unser Team sehr gut miteinander funktioniert und andererseits unsere ständige Optimierung der Employee Experience Früchte trägt!
Nun zu den einzelnen Punkten:
Kommunikation: Projekt- und teaminterne Meetings sind auf den Punkt, Kritik wird angenommen, Unstimmigkeiten werden angesprochen und lösungsorientiert bearbeitet.
Arbeitsatmosphäre: Hier ergibt unsere letzte Mitarbeitenden-Umfrage ein positives Bild. Die Mitarbeitenden fühlen sich in ihren Projekten/Teams, ihren Kolleg:innen und mit ihren Projektleitenden/Teamleitenden sehr wohl.
Work-Life-Balance: Familienfreundliche Arbeitszeitgestaltung, viele Teilzeitverträge, Überstunden nur in gemeinsamer Abstimmung und Ausgleich über sog. Ausgleichstage, Workation im Inland und europäischen Ausland möglich, 30 Tage Urlaub (Grundlage 5 Wochenarbeitstage) plus 2 zusätzliche Schließtage.
Interessante Aufgaben: Wir vermitteln digitale Kompetenz und geben Hilfestellung in verschiedenste Interessengruppen. Das ist ein wichtiger und nachhaltiger Beitrag für eine aufgeklärte und kommende Herausforderungen meisternde Gesellschaft.
Umgang mit ältere Kolleg:innen: Diese werden bei uns absolut gleich behandelt, ich gehöre selbst zu den Ältesten bei DsiN und erfahre dadurch keine Nachteile.
Umwelt-/Sozialbewusstsein: Öko-Strom, Fahrräder zur Nutzung, Caterings bei VAs vegetarisch/vegan, eigene vom Team erstellte Nachhaltigkeitsrichtlinien.
Kollegenzusammenhalt: siehe Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten: Unsere Projektleiter:innen/Teamleiter:innen genießen einen sehr guten Ruf bei ihren Team-/Projektmitgliedern, auch dies wurde in einer internen Umfrage belegt.
Gleichberechtigung: Wir haben Gehaltsbänder, die verpflichtend sind, das Geschlecht ist hier nicht entscheidend. Wir haben zudem aktuell 4 weibliche von insgesamt 6 Projektleitenden.
Arbeitsbedingungen: Gute zentrale Lage des Büros, barrierefreie Zugänge, Arbeitslaptop inkl. Touchscreen, vollausgestattete Arbeitsplätze, Überstunden nur in gemeinsamer Abstimmung.
Gehalt/Sozialleistungen: Das Gehalt ist laut interner Umfragen im angemessenen Rahmen und wird als positiv wahrgenommen. Es besteht die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung: Wir haben im letzten Jahr mit diversen Mitarbeitenden Fortbildungen durchgeführt und mehrere Personen befördert.
Nimm sehr gerne nochmal Kontakt mit uns auf, um einzelne Bewertungen gemeinsam zu analysieren und uns dabei zu helfen, die Experience noch positiver zu gestalten >>> personal@sicher-im-netz.de.
Wir freuen uns auf deinen Input, bis dahin alles Gute und viel Erfolg,
dein DsiN-Personalteam.
Offensichtliche Probleme und Unzufriedenheit werden nicht zielführend bearbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Projekte, viele sympathische KollegInnen und Vorstände/ Beiräte und Partner, zentral gelegene Geschäftsstelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise seit langem offensichtliche Probleme werden intern nicht konsequent und zielführend bearbeitet, Vieles wird weggewischt oder einfach liegen gelassen. Auch in Projekten dadurch oft sehr träge, weil Entscheidungen nicht getroffen oder ständig geparkt werden, keine Vision und Strategie erkennbar
Verbesserungsvorschläge
Auf Unzufriedenheit, Personalweggänge und scheiternde Prozesse sollte spürbar, sachlich, zeitnah und sinnvoll reagiert werden, das ist momentan viel zu selten so
Arbeitsatmosphäre
Unzufriedenheit und wenig Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Verein - ist Geschäftsführung bekannt, dem wird aber seit Monaten nicht spürbar begegnet. Grundstimmung daher eher negativ, Viele haben scheinbar resigniert, was auch neue KollegInnen schnell herunter zieht
Image
Extern will ich nicht pauschal einschätzen, intern jedoch gibt es eine extrem geringe Anzahl an KollegInnen, die den Verein als Arbeitgeber empfehlen würden - spricht für sich
Work-Life-Balance
Bei mir persönlich meist sehr gut, Überstunden nicht notwendig, Zeiterfassung interessiert allerdings auch niemanden
Karriere/Weiterbildung
Notgedrungen werden KollegInnen bei hoher Fluktuation häufig in neuen Projekten und Positionen eingesetzt, auch auf Führungspositionen gehoben, ohne dass mir bekannt ist, dass sie dafür entsprechend weitergebildet werden (inhaltlich oder in Führungskompetenzen), Expertise könnte besser sein
Gehalt/Sozialleistungen
Empfinde mein Gehalt als angemessen, dieses Jahr gab es einen kleinen Inflationszuschuss, aber keine sonstigen Benefits (kein Weihnachtsgeld, keine Gesundheitsangebote, kein Jobticket und so weiter)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Richtlinien, aber besonderes Engagement dafür kann ich nicht erkennen. Statt beispielsweise für Leitungswasser zum Trinken anzuregen, wird viel Wasser in Flaschen bestellt. Auch die viel gerühmten Dienst-E-Fahrräder habe ich bisher nie im Einsatz erlebt, stehen nur rum (gibt auch keine Einweisung zur Nutzung für neue KollegInnen)
Kollegenzusammenhalt
Okay, aber Vieles ist davon abhängig zu wem man gut steht oder zu welchem Team man gehört, teilweise auch viel Buschfunk, sehr hohe Fluktuation
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Vorgesetztenverhalten
Schwierig bis wechselhaft. Oft Fähnchen im Wind und wirkt unsicher und inkonsequent, vor allem in Sandwich-Positionen zwischen allgemeinem Team und Geschäftsführung. Klar, wenn man nach oben keinen Zorn auf sich ziehen will und nach unten versucht, die Stimmung hoch zu halten. Teilweise wenig qualifiziert für Leitungsfunktion/ Personalführung
Arbeitsbedingungen
Eher lieblose Büros, wenige KollegInnen übernehmen Verantwortung für Ordnung, technische Ausstattung okay, Möbel könnten besser sein vor allem unter ergonomischen Gesichtspunkten
Kommunikation
Viele Meetings mit reinem Berichtscharakter, oft intransparente Kommunikation zu Entscheidungen und Entwicklungen (z.B. zu Projektakquise/ -entwicklung/ -förderung oder auch Personal), oft heute so, morgen wieder anders, wenige Dinge werden konsequent verfolgt
Gleichberechtigung
Geschäftsführung und Vorstand ausschließlich männlich besetzt, im Team sehe ich aber keine Ungleichbehandlung (Gehälter sind aber auch nicht transparent)
Interessante Aufgaben
Interessante Themen, aber sehr wenig Freiraum für eigene Ideen und Ausgestaltung, sehr viel wird von oben vorgegeben oder abgelehnt
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Pluspunkt: das Team und das Netzwerk von DsiN, Minuspunkt: (fast) alles andere
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockere Arbeitsatmosphäre, nettes Team, größtenteils interessante Aufgaben, vielfältiges und großes Netzwerk, keine Kleiderordnung, gute Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine inhaltlich anspruchsvolle Arbeit oder fachliche Weiterentwicklung, schlechte Bezahlung und keine spürbaren Gehaltsanpassungen, kein Betriebsrat, kaum Mitarbeiterbenefits (keine Kantine, keine Essenszulage, keine Kinderbetreuung, keine Rabatte, keine Kooperationsvereinbarungen, kein betriebliches Gesundheitsmanagement o.ä.) - Kurzum: Ich bin sehr froh, dass ich dort nicht mehr arbeite!
Arbeitsatmosphäre
Offen, kollegial und lustig innerhalb der Belegschaft, jedoch herrscht Misstrauen auf Führungsebene gegenüber den Mitarbeitenden. Daher ist die Stimmung häufig nur oberflächlich gut. In der Vergangenheit gab es Entlassungen durch die Führungsebene und Kündigungswellen vonseiten der Mitarbeitenden, was zu großen Unsicherheiten und Ängsten führt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind eine Seltenheit und werden - wenn überhaupt - statt einer Gehaltsanpassung angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Der große und einzige Pluspunkt bei DsiN sind das tolle Team, der Zusammenhalt und die Solidarität der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
Kommunikation
Meist transparent innerhalb der Teams und der Projekte/Bereiche, jedoch nicht Vereinsübergreifend, was bspw. Personalthemen, Projektanträge oder Projektziele angeht.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut unterbezahlt und leider kaum finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten, auch bei Kolleginnen und Kollegen, die schon mehrere Jahre bei DsiN tätig sind.
Gleichberechtigung
Es werden gerne Uniabsolventinnen und -absolventen eingestellt, die folglich noch nicht viel Berufserfahrung haben und kein hohes Gehalt einfordern bzw. generell froh sind, nach dem Studium den Sprung ins Berufsleben geschafft zu haben, sodass ein gewisses Abhängigkeitsverhältnis zum Arbeitgeber besteht.
Interessante Aufgaben
Zum Teil vielfältige und sinnstiftende Aufgaben, jedoch wird kaum inhaltlich gearbeitet. Die meisten Aufgaben fallen in den Bereichen Projektmanagement, -verwaltung, -koordination an. So gut wie alle Kolleginnen und Kollegen verfügen nur über oberflächliches und geringes Fachwissen zu den DsiN-Themen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Referat Personal und OrganisationReferent Personal und Organisation
Danke für die Rezension, auf die wir zu einige Punkte eingehen möchten, da uns hier gelegen ist, das aufgezeigte Bild zu entzerren.
Vorab: Wir freuen uns, dass unser Kollegium das größte Lob erhält, denn unsere Mitarbeitenden sind bei uns das wichtigste Gut, um den Verein, seine Projekte und unsere gemeinsame Vision weiter voran zu bringen.
Gleichzeitig steckt in Ihrer Bewertung auch eine Kritik, die wir hier entschärfen müssen: Unser Team besteht aus Expert:innen auf ihrem Gebiet, niemand bei DsiN ist mit geringem Fachwissen ausgestattet.
Da wir ein gemeinnütziger Verein sind, können wir uns bestimmte Benefits nicht so einfach leisten - gleichzeitig können wir uns an kein einziges Gespräche erinnern, in dem ein:e Mitarbeitender:in von DsiN den Wunsch nach einer Kantine, Rabatten o.ä. geäußert hatte - die Auswahl an Imbissen oder auch Restaurants mit Mittagstischen zu fairen Preisen ist bei uns in der Nähe Friedrichstrasse wirklich sehr groß.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass Sie Ihre Kritik nie an die gewählten Teamsprechenden oder die Personalabteilung gerichtet haben.
Was wir auf jeden Fall bieten sind
- moderne IT-Ausstattung und Büroräume sowie eigene Tagungsräume
- flache Hierarchien, Teilzeitverträge, genderunabhängige Gehälter sowie transparente Gehaltsbänder und betriebliche Altersvorsorge
- mobiles Arbeiten (auch aus dem EU-Ausland) sowie Fortbildungsangebote (Inhouse Upskilling, externe Coaches, etc.)
- eigene Umwelt- bzw. Nachhaltigkeitsrichtlinien sowie E-Bikes zur Nutzung
und das ist unseres Erachtens ein gutes Portfolio, das wir weiterhin je nach Möglichkeit ausbauen werden.
Für persönliche Gespräche, damit wir besser verstehen, was wir besser machen können, stehen wir gern bereit.
Gute Entscheidung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Für mich sind Offenheit, Transparenz und ein aufrichtiger Umgang mit Fehlern wichtig. Alles habe ich in meinen ersten 12 Monaten hier erleben dürfen.
Work-Life-Balance
Ich mache mir das Leben manchmal selbst zu schwer; aber meine Vorgesetzte achtet auf Stundenausgleich; danke :-)
Kollegenzusammenhalt
Ohne Ende, ja!
Kommunikation
In meinem Team haben wir schon recht eingespielte Prozesse / und kürzlich eine neue Methodik zu Projektzielen ausprobiert. Habe viel dabei lernen können.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay, ich habe mich gegen die betriebliche Altersvorsorge entschieden.
Gleichberechtigung
Ja, nach meiner Erfahrung werden Frauen genauso behandelt wie Männer und andere Mitarbeitende.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall sehr vielfältig. Morgens weiß ich oft noch nicht, was der Tag für neue Aufgaben bringt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 27 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutschland sicher im Netz e. V durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutschland sicher im Netz e. V als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 27 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 27 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutschland sicher im Netz e. V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.