Spannende Aufgaben, sinnstiftende Arbeit, tolles Team, Verbesserungsbedarf bei Prozessen und Transparenz
Arbeitsatmosphäre
In der Regel ist die "Stimmung" gut und geprägt von konstruktiver Zusammenarbeit, kollegialem Verhalten und einen positiven Umgang miteinander. Ausnahmen sind selten und meist besonderem Leistungsdruck im Vorfeld wichtiger Deadlines geschuldet, wobei selbst im Stress die meisten Kolleg:innen mit einer Prise Humor die Situation erträglicher machen.
Kommunikation
Direkte und offene Kommunikation zwischen allen Kolleg:innen, alle Duzen sich, leider ist die Kommunikation der Geschäftsführung oft nicht transparent und proaktiv genug.
Kollegenzusammenhalt
Ganz klar das beste Team, das ich bislang erleben durfte.
Work-Life-Balance
Unterscheidet sich sicherlich von Person zu Person bzw. von Position zu Position. Grundsätzlich hat man den Eindruck, dass man selbst darauf achten muss, nicht einen Berg Überstunden anzuhäufen. Dazu trägt sicherlich auch bei, dass es keine Zeiterfassung gibt. Vor wichtigen Deadlines leidet auch ganz klar die Work-Life-Balance, aber man kann in solchen Fällen anschließend Ausgleichstage nehmen. Seit Corona ist Home Office bei den meisten Kolleg:innen der Standard.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss klar nach Ebene unterschieden werden: Während die direkten Vorgesetzten (insb. Projektleitung und Bereichsleitung) in der Regel ihre Aufgabe gut machen, wirft vor allem das Verhalten der Geschäftsführung leider oft Fragen auf. Misstrauen, fehlende Transparenz, eine gewisse Beratungsresistenz und ein Mangel an Flexibilität machen die Arbeit oft schwerer als nötig und demotivieren immer wieder. Die Situation hat sich im Laufe der Zeit gebessert, aber Veränderungen erfolgen oftmals nur im Schneckentempo. Positiv hervorzuheben ist der Erfolg, mit dem es der Geschäftsführung gelingt, mit neuen Projekten den Verein auszubauen und spannende Partner und Mitglieder zu gewinnen. Hier und da merkt man jedoch deutlich, dass die Strukturen im Verein nicht schnell genug mitgewachsen sind.
Gleichberechtigung
Im Verein arbeiten schätzungsweise rund 50/50 Männer und Frauen, auch auf der Projektleitungs- und Bereichsleitungsebene sind Frauen adäquat vertreten. Deutliche Unterschiede gab es jedoch - zumindest in Einzelfällen - bei der Bezahlung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden, es mangelt jedoch an Sozialleistungen (bspw. betriebliche Altersvorsorge etc.).