Durchschnittliches Arbeitsumfeld
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen verbessern, indem er die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern offener und transparenter gestaltet. Klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote wären ebenfalls hilfreich. Es wäre gut, die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Ideen ernst zu nehmen.
Faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen würden die Zufriedenheit erhöhen.
Schließlich wäre eine stärkere Feedbackkultur, die regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert, sehr wertvoll.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Rezensent:in, liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine Vorschläge, wir möchten zu einzelnen Punkten natürlich gerne ein Feedback geben. Mich persönlich freut es, dass Punkte wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Umwelt-/Sozialbewusstsein viele Sterne erhalten haben, wir sind also auf einem guten Weg!
Noch ein Hinweis in eigener Sache: Mit dem Wechsel der Geschäftsführung im Juni 2024 stehen auch grundlegenden Änderungen bevor, die auf das einzahlen werden, was von dir angesprochen wurde.
1. Der Arbeitgeber könnte die Arbeitsbedingungen verbessern, indem er die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern offener und transparenter gestaltet. > Das wird aktuell schon umgesetzt, unter Anderem führt die neue Geschäftsführung zB mit allen Projektteams Update-Gespräche durch und erfragt Bedarfe, Painpoints etc.
2. Klare Karrieremöglichkeiten und Weiterbildungsangebote wären ebenfalls hilfreich. > Karrierepfad und Fortbildungskonzept sind in Arbeit, aber abgesehen davon wurden aktuell schon 2 weitere Kolleg:innen befördert, Fortbildungsbedarfe werden geklärt und Maßnahmen umgesetzt.
3. Es wäre gut, die Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubeziehen und ihre Ideen ernst zu nehmen. > siehe 1.
4. Faire und wettbewerbsfähige Gehälter sowie attraktive Zusatzleistungen würden die Zufriedenheit erhöhen. > BAV und Jobticket wurden eingeführt, faire Gehälter wurden uns bei einer Team-Umfrage bestätigt.
5. Schließlich wäre eine stärkere Feedbackkultur, die regelmäßiges und konstruktives Feedback fördert, sehr wertvoll. > Wir gehen davon aus, dass sich diese automatisch etabliert, durch den offenen Dialog, der nun zwischen GF und Team gestartet ist sowie den regelmäßigen Austausch zwischen Personalverantwortlichen und GF.
Nimm sehr gerne Kontakt mit uns auf, um einzelne Punkte gemeinsam zu analysieren und uns dabei zu helfen, die Experience noch positiver zu gestalten >>> personal@sicher-im-netz.de.
Wir freuen uns auf deinen Input, bis dahin alles Gute und viel Erfolg,
dein DsiN-Personalteam.