9 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke Hierarchien mit wenig Möglichkeiten zur Fortentwicklung - mit antiquiertem Führungskonzept
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung ist sehr gut und hält viele Mitarbeiter, die vom Prinzip nicht glücklich mit ihrem Job sind
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Feste Hierarchien, new Work ist hier nicht vorgesehen, Fortentwicklung unmöglich, wenn man nicht 100% den Vorgesetzten nach dem Mund redet.
Verbesserungsvorschläge
Echtes new Work einführen und dem Leitbild wirklich zu entsprechen. Nicht vergessen, dass man für die Hörer da ist und nicht für den eigenen Machterhalt.
Work-Life-Balance
In jeder Stellenausschreibung steht zwar etwas von "familienfreundlicher Betrieb", das wird aber durch altertümliche Vorstellungen von Vorgesetzten ad adsurdum geführt.
Karriere/Weiterbildung
Eine Förderung von Mitarbeitern über den bisherigen Arbeitsbereich hinaus, ist eher selten. Die Hierarchien sind fest besetzt und werden dementsprechend eventuell durch persönliche Sympathien der Führungskraft nachbesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte sehen in ihrem Bereich ihr persönliches Königreich, wo sie schalten und walten können, wie sie wollen. Kritik, auch wenn sie fundiert ist, wird nicht gerne gesehen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Grundstimmung ist gut | Aber viel Silo-Denken im Haus
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Thematische Vielfalt im Haus, inhaltliche Kompetenz
Verbesserungsvorschläge
- Bündelung und Nutzung der vielen dezentralen Kompetenzen zum Thema Podcasts -> Weitergeben von Podcast-Skills an die Redaktionen
- umfassendes Mentoring-Programm für mehr Diversität (Praktika, Volos, Junior-Kräfte)
- mehr Workshops zwischen und in Redaktionen, um Innovationen im Haus anzustoßen (thematische Reihen, Formate)
- mehr Austausch im Haus, um die Konflikte zwischen einzelnen Abteilungen etwas abzubauen
- System zur Unternehmenskommunikation (Slack o.Ä.), das auch wirklich alle nutzen
Karrierechancen
Es wird schon relativ schnell klar, dass die Hierarchien im Haus sehr stark sind und die Karriereleiter im Haus besetzt ist.
Trotzdem gibt es viel Raum für interessante Arbeit innerhalb des Hauses.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Führungsverhalten? Fehlanzeige
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt und die geringe Arbeitsbelastung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber schafft es nicht, längst überfällige Veränderungen anzugehen. Zwischen den Abteilungen herrscht mittlerweile eine Art Krieg, die Kooperation zwischen den Führungskräften auf oberster Ebene findet nicht mehr statt. Auch herrscht keine Fehlerkultur, wenn etwas schief geht, sind alle damit beschäftigt, zu begründen, warum sie es nicht waren, anstatt zu überlegen, wie man solche Fehler in Zukunft vermeiden kann.
Verbesserungsvorschläge
Endlich einmal die Führungskultur verbessern, das Unternehmen hat da jahrelang geschlafen und mittlerweile sind viele Führungspositionen von Menschen besetzt, die eigentlich nicht führen wollen und des deswegen auch nicht können. Führung wird hier überwiegend als Kontrolle verstanden. Im Haus herrscht deswegen eine große Mißtrauenskultur
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gibt es keine Probleme, also macht man sich welche. Feindbilder sind immer die anderen, deren Verhalten wird gnadenlos (aber nicht offen, sondern nur hintenrum) kritisiert
Image
Es bröckelt und die Hörerzahlen sinken
Work-Life-Balance
Eigentlich hat man nicht viel zu tun, auch wenn alle immer so tun (müssen), als ob
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine vorgezeichneten Karrieremöglichkeiten, das hängt weitgehend von der Chemie mit dem Vorgesetzten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fürstlich und liegt weit über dem, was man in der freien Wirtschaft verdienen würde. Die betriebliche Altersversorgung ist auch ein Grund, warum viele bleiben, die eigentlich lieber gehen würden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als öffentlicher Arbeitgeber tut sich das Unternehmen mit Dingen wie Umweltbewusstsein schwer.
Kollegenzusammenhalt
Den gibt es kaum, jeder versucht, seine Projekte und Interessen durchzukriegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ganze Unternehmen hat überwiegend ältere MitarbeiterInnen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind größtenteils nicht auf ihre Rolle vorbereitet
Arbeitsbedingungen
Man ist kaum ausgelastet, aber dafür viel in Sitzungen, Absprachen, Meetings
Kommunikation
Grds. wird sehr wenig bis gar nicht kommuniziert, aufgesetzte Prozesse zur Verbesserung der internen Kommunikation versanden.
Gleichberechtigung
Es gibt sehr viele Frauen, allerdings wenig in Führungspositionen
Interessante Aufgaben
Die Routineaufgaben überwiegen, diese werden nur durch die nicht vorhandenen IT-Strukturen künstlich verkompliziert.
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Mitarbeiter im Goldenen Käfig - Nicht schlecht, geht aber auch besser :-)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Kommunikation, Work-Life-Balance findet man in anderen Unternehmen so selten.
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Arbeitnehmer fördern und halten. Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils von Wertschätzung und Vertrauen geprägt. Außer wenn den Mitarbeitern langweilig wird, dann werden künstlich Probleme produziert.
Work-Life-Balance
Sehr gut, flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit. Home-Office teilweise auch möglich. Der Arbeitgeber bietet in dieser Richtung auch was Kinderbetreuung o.ä. betrifft sehr viel.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider wenn man in der Verwaltung tätig ist meine Kritik. Nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen helfen sich gegenseitig, es kommt aber darauf an, es gibt auch welche die es nicht tun. Es läuft eher nach dem Motto Aufgabenschieberei, was in einem privatwirtschaftlichem Unternehmen so nie funktionieren würde.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind ja alle etwas älter, Umgang mit jüngeren Kollegen könnte eher hinsichtlich Weiterentwicklungsmöglichkeiten verbessert werden.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich unterschiedlich erlebt. Auf jeden Fall wird auf Professionalität in der Kommunikation Wert gelegt. Leider sieht der Vorgesetzte nicht immer alles, da die Kommunikation viel über Mail geschieht.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, IT funktioniert und ist schnell bzw. immer jemand vor Ort der es richtet.
Kommunikation
Sehr starre Strukturen, die aber so funktionieren und auch ihren Vorteil und Daseinsberechtigung haben. Es wird sich um offene Kommunikation bemüht, leider ist das nicht immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Wohl eher überdurchschnittlich in vielen Bereichen
Interessante Aufgaben
Naja... Als Journalist bestimmt super, aber in der Verwaltung. Das war leider auch mein Grund zu gehen... Leider keine Weiterentwicklung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Willkommen in der Monarchie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
eigentlich das Programm, obwohl das mittlerweile auch nachlässt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-absolute Willkür der Leitung
-man fühlt sich wie in eine Monarchie: es gilt die Gunst der Leitung zu gewinnen. Dann kann man machen, was man will.
Wer allerdings in Ungnade fällt (dafür gibt es auch keine objektiven Kriterien), wird vom Hof verbannt.
-eine ungerechte Behandlung gegenüber Leuten, die ich schon öfters miterlebt habe
-alle sehen das und niemand sagt was, aus Angst vor Konsequenzen.
-Leztlich könnte man eine Eigenproduktion über Mobbing machen
Verbesserungsvorschläge
-Missverhältnis von Redakteuren und freien Angestellten
-Kontrolle der Redakteure und der Leitung
-wenn man sich schon Dradio Kultur nennt, sollte man bedenken, dass nicht nur eine Studienabschluss dazugehört. Kultur heißt auch Kommunikation.
Nicht nur im Radio. Sondern auch im Umgang miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rückschritt Kultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Denn sie wissen nicht was sie tun
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familienfreundlich. Man kann hier mit flexiblen Arbeitszeitmodellen Familie und Beruf prima unter einen Hut bringen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutschlandradio durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Deutschlandradio als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutschlandradio als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.