Sehr gute Leute und interessante Projekte mit paar Stellen mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
- IoT ist ein Wert zu probieren
- Die Firma probiert so wenig wie möglich Stress zu produzieren
- Die Firma hat Potenzial und Erfahrung in IoT
- Mitarbeiter (ich werde viele von denen vermissen )
- Viel gute Technologie werden benutzt
- Kickertisch
- Gute Hardware für Developer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt kein Wellbeing Manager. Mitarbeiten müssen meisten kleine Sachen selbst organisieren. Ice/Bier/Snacks dafür ist man immer selbst verantwortlich
- Es gibt kein Wellbeing Manager aber es gibt Office Managers die irgendwie wie meine Vorgesetzter sich verhalten. Finde ich komisch wenn man immer über flache Hierarchie spricht
Verbesserungsvorschläge
- Monatliche Allhands Meetings sowie Jahresmeeting abschaffen. Das ist Routine ohne nutze für Alle. Mein direkter Vorgesetzter weiß immer was ich denke und was mir nicht gefällt, wie gesagt Developer sind sehr nah zu einander. Man muss nicht ein Jahr dafür warten um das offiziell auf dem Papier zu sehen. Lohnentwicklung hängt davon auch nicht ab.
- Die Topmanager müssen sich mehr präsent machen, alle 4 Küchen sollten ab und zu von denen Besucht werden zum Beispiel. Dann wissen sie vielleicht dass Kaffen nicht immer gut auf dem dritten Stock schmeckt oder dass die Developer gerne Spezi hätten ;)
- Die Topmanager könnten mal Bier mit uns trinken am Donnerstag/Freitag Abend.
- Mehr kleine Events organisieren. Bier/Pizza/Snack auf der Terrasse mal spontan. Organisieren und nicht organisieren lassen! "First come first serve wird" gut klappen, man muss nicht immer ganze Firma mit Pizza beliefern.
- Machine Learning und Data Science sollten erst in Development Abteilung gemacht und erst danach darf die Firma darüber reden.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Firma sind sehr nett und freundlich. Es kommt nie zum Streit oder zum Stress.
Kommunikation
Das ist genau das Thema, indem die Firma noch nicht so viel Erfahrung hat. Es gibt monatliche Meetings. Diese Meetings sind eine Routine. Wenn es zu einem Problem in Projekt kommt ist es ganz normal und es ist normal das anzusprechen. Die Topmanager erzählt aber immer wie es gut geht/ging/wird gehen. Sie demonstrieren oft dass sie nicht gut informiert sind oder nicht alle Details kennen. In der Küche wahrend Mittagspause erfahrt man viel mehr reale und echte Information als in diesen Meetings.
Kollegenzusammenhalt
Alle Developers halten sich gut wie eine Familie zusammen. Leider hat der Vater die Familie verlassen.
Work-Life-Balance
Alles was mit dem Urlaub zu tun hat ist hervorragend!
Keine Überstunden!
Flexible Arbeitszeit!
Homeoffice ist kein Problem!
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte war mir ein guter Freund und guter Kollege. Allerdings waren die Entscheidungen bei Topmanagern sehr oft komisch. Es gibt Topmanager mit denen ich NIE geredet habe und das nach 2 Jahren Vollzeitbeschäftigung in der Firma. Oft merkt man dass sie nicht wissen was in einem Projekt genau läuft bis es richtig brennt. Oft zeigen sie auch dass sie ihre eigene Mitarbeiter nur als Human Ressource in Excel Sheet sehen. Ihr Leben (in der Arbeitszeit) sah mir immer separat von meinem aus. Als Freelancer hat mein mehr Rechte als Festangestellter, zum Beispiel man kann als Freelancer sich Projekt aussuchen wovon ein Festangestellter nur träumen kann.
Arbeitsbedingungen
Gute Office!
Gute Arbeitsplätze!
Freiwahl von OS fand ich super!
Getränke und Obst sind da!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Firma zahlt gut
Image
Ich glaube viele Kollegen haben paar Kritikpunkte, nicht große. Allerdings wissen Managers das nicht, weil sie uns nie fragen und nur Kununu lesen ;) Ein mal pro Jahr findet ein Jahresmeetings, davon wird immer laut geredet! Kritische Retrospektive finden nicht statt. Wieder alles gut und alles schön, warum soll man ein Jahr warten um das zu sagen? Noch eine Routine. Außerdem die Struktur dieses Gespräch ist so gebaut dass nur der Arbeitgeber den Mitarbeiter schätzt also Feedback in einer Richtung. Ich glaube alle Ergebnisse nach diese Meeting gehen in Shredder.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man hier finden aber es ist die Frager der richtigen Moment.
Weiterbildung gibt es auch, hängt aber sehr stark von den Projekten.