13 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 31%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter fördert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entwicklungschancen, Möglichkeiten für verschiedene Schulungen etc.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen fördern. Einige Prozesse sollten neu überdacht werden, anstatt alles zu machen "wie man es schon immer gemacht hat".
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre, freundliches Verhältnis zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften
Karriere/Weiterbildung
Chance auf Weiterbildungen/Schulungen/...
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittlich hohes Gehalt
Arbeitsbedingungen
Ergonomischer Arbeitsplatz (z. B. höhenverstellbare Tische), technische Ausstattung könnte verbessert werden
Kommunikation
Kommunikation im Team gut, zwischen den verschiedenen Abteilungen verbesserungsfähig
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen, mit der Möglichkeit sich in der Weiterentwicklung mit einzubringen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes und Projekte, Rücksicht im Bezug auf privat/ Familienleben (z.B. Kinder)
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der internen Unternehmenskommunikation,
Abteilungsübergreifende Mitarbeitermotivation
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, gute Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Das Unternehmen versucht sehr auf die Familie Rücksicht zu nehmen und räumt einem bei privaten Verpflichtungen Freiräume ein!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen nach Absprache möglich
Kollegenzusammenhalt
Sehr hilfsbereite und unterstützende Kollegen
Kommunikation
Die Abteilungsinterne Kommunikation ist gut. Die Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbessert werden
Interessante Aufgaben
Viel Freiraum bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Boss Kultur und schlechte Führung - Es gibt Könige und Untertanen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube das ist etwas unbekanntes für die Firma.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr veraltet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwicklung Mitarbeiter Hui. Performance Pfui.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation Strategie und Umgang mit Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Nicht einfach abwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gibt es diese Firma noch/China das gelobte Land
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten zur Fortbildung,
Viele Freiheiten
Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur China zählt
Das Unternehmen berichtet jetzt nach China.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensleitung und Abteilungsleiter austauschen
Image
Die Firma kennt kaum einer in der Umgebung
Work-Life-Balance
Gute Gleitzeitregelung und Arbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung waren gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Sind ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre dann gäbe den Laden heute gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt den einen, dann kommt erstmal nichts und dann vielleicht ein paar Auserwählte. Vorgesetzte sind selbstherrlich
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, schlechte Lüftung der Innenbüros
Kommunikation
Es hat nur einer recht und der zieht die Fäden insbesondere zur holding und China
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es ist Zeit für Veränderung - dringend!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wird von Leuten geführt, die nicht aus der Region kommen. Da kommt keine Identifikation mit dem Unternehmen rüber und das spüren die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Fokussierung auf Asien und Osteuropa bringt Einschnitte mit sich. Diese sind nicht transparent und führen zu schlechter Stimmung.
Es ist kein Vertrauen in das Management vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Hauptgrund, noch in dem Unternehmen zu arbeiten. Auf der Arbeitsebene ist ein guter Zusammenhalt, es wird versucht aus der Situation das Beste zu machen.
Kommunikation
Es wird wenig bis gar nicht kommuniziert. Dinge, die kommuniziert werden, stellen sich im Nachhinein oft als "Fake" dar.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Fisch stinkt vom Kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Potential nach oben
Arbeitsatmosphäre
Solange der jeweilige Vorgesetzte seine Abteilung in Ruhe lässt, ist die Welt i.O.
Image
Etabliert, technisch hinterher
Work-Life-Balance
Arbeitszeiterfassung am Hauptstandort, dort halten sich die Kollegen an die Arbeits- und Pausenzeiten.
Vertrauenszeitregelung am Vertriebsstandort, dort gelten die Vereinbarungen mit dem Betriebsrat nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produktion in Ungarn und China
Kollegenzusammenhalt
Die Firma Okin ist nach ihrer Insolvenz durch den Wettbewerber Dewert übernommen worden. Es wird immer noch nach Dewert-Leuten und Okianern unterschieden. Die Okianer sind die, die glauben härter zu arbeiten. Die Dewert-Leute, die gelasseneren Kollegen, die ihre Ziele erreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn Gleichberechtigung bedeutet, dass Frauen und ältere Kollegen ebenso behandelt werden wie andere > Vorgesetztenverhalten
Vorgesetztenverhalten
Sie untergraben ihre Autorität gegenseitig. Manchen Vorgesetzten ist das eigene Foto auf dem Organigramm am wichtigsten. Besonders am Vertriebsstandort fachlich sehr gut, menschlich unter aller Kanone.
Arbeitsbedingungen
Am Hauptstandort gewachsene Umgebung. Im Sommer heiß und kostenloses Wasser. In Gummersbach verfällt das Gebäude, teilweise Schimmel.
Kommunikation
Der Flurfunkt funktioniert
Gleichberechtigung
Wenn Gleichberechtigung bedeutet, dass Frauen und ältere Kollegen ebenso behandelt werden wie andere > Vorgesetztenverhalten
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Hire & Fire
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
da gibt es nichts wirklich Tolles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der Platz reicht nicht aus... und Rufschädigung mag ich nicht betreiben
Verbesserungsvorschläge
Management komplett wechseln
Karriere/Weiterbildung
es gibt vereinzelt Weiterbildungen, die bezahlt werden aber nicht währendt der Arbeitszeit
Arbeitsbedingungen
wenn die Neonsonne strahlt.... (unter dem Blechdach)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsplatzklima wie im Baumarkt
Hat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sinnlos formulierte Aufgabenstellung, z. B. relais vermessen "wann die schalten". Antwort auf Fragen bestand aus 2 Sätzen und weglaufen - wie im Baumarkt. Nach Einreichung eines Berichtes dauerte es eine Woche, bis man Antwort bekam. Mittagspause 25 Minuten, schlimmer als beim Militär.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ein Top Arbeitgeber, bis zur Verlegung der Funktion Headquarter nach China.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2008 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 14 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DewertOkin durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden DewertOkin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 14 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 14 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DewertOkin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.