Große Differenz zwischen eigener Wahrnehmung und Realität
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Sehr schöne und moderne Arbeitsplätze
• Guter Kollegenzusammenhalt
• Vertrauensarbeitszeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Keine Transparenz bei wichtigen Entscheidungen des Managements
• Kommunikation ist nicht vorhanden
• Keine Kritikfähigkeit
• Live@work! steht über allem, auch über den Mitarbeitern
• Kein Festnetz und schlechter Handyempfang
• Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
• Keine Gehaltsentwicklung möglich
Verbesserungsvorschläge
• Eine Kultur wächst immer von innen nach außen, es funktioniert nicht eine Kultur aufzuerlegen
• Die Führungskräfte sollten auch als solche auftreten und sich für die Arbeit Ihrer Mitarbeiter interessieren
• Personalentwicklung sollte wieder eine Rolle spielen
• Ein einheitliches und sinnvolles Gehaltsmodell wäre schön
• Keine Showeinlagen für Besucher der Arbeitswelt
• Mehr Bodenständigkeit
• Wenn man ein „Produkt“ wie live@work! verkaufen will, sollte man es erst einmal im eigenen Unternehmen leben
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist durch die unbefriedigenden Aufgaben und die nicht vorhandene Transparenz seitens der Entscheider, schlecht. Als Mitarbeiter möchte man gerne wissen, wofür man arbeitet und einen Mehrwert in seiner Arbeit erkennen. Dies ist nicht gegeben, nicht zuletzt, weil ein Großteil der Arbeit „in der Tonne landet“. Entsprechend hoch ist die Frustration bei den Mitarbeitern. Einzig der gute Kollegenzusammenhalt schafft es diese Frustration zu mindern.
Kommunikation
Keine Kommunikation durch die Führungskräfte vorhanden. Es gibt lediglich den „Flurfunk“, der Informationen nur verzerrt durchsickern lässt. Werden Entscheidungen ausnahmsweise kommuniziert, haben diese meist nur eine sehr geringe Halbwertszeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist eher freundschaftlicher Natur und somit äußerst positiv hervorzuheben. Einem Feierabendbier auf der Dachterrasse, gemeinsamem Weggehen etc. steht nichts im Wege. Seit der Einführung von live@work! leidet leider auch der Kollegenzusammenhalt ein wenig.
Work-Life-Balance
Work-Life Balance gehört zu den großen Pluspunkten der Dexina. Diese Begrifflichkeit als Solche, wird hier allerdings als „der größte Irrtum unserer Zeit“ angesehen. Das Credo lautet hier „live@work!“, was unterm Strich genau dasselbe meint. Hierauf gründet die gesamte Firmenphilosophie, welche den Mitarbeiter mit seinen Bedürfnissen, durch das „an-die-Hand-geben“ der Rahmenbedingungen (Kinderbüro, beschreibbare Wände, usw.) ins Zentrum setzen soll. Die Idee dies als „Produkt“ zu vermarkten, ist als positiv anzusehen. Die Umsetzung dessen gestaltet sich allerdings als große Herausforderung, nicht zuletzt begründet durch die mangelnde Fachexpertise.
Vorgesetztenverhalten
In einer der vorangegangenen Bewertungen wurde geschrieben, dass „alle die hier in der Verantwortung stehen außergewöhnliche Menschen und wahre Führungspersönlichkeiten seien“. Dem kann bei neutraler Betrachtung nicht zugestimmt werden. Bei der Dexina AG (jetzt Dexina GmbH) stehen ganz normale Menschen in der Verantwortung. Von außergewöhnlichen Führungspersönlichkeiten kann hier nicht die Rede sein. Ehrlich, reflektiert und kritikfähig sind leider nicht alle Führungskräfte. Gewünscht sind Mitarbeiter, die keine kritischen Fragen stellen und genau das wiederholen, was Ihnen von den Führungskräften täglich vorgebetet wird.
Interessante Aufgaben
Aufgrund der geringen Anzahl an Projekten sind interessante Aufgaben eher Mangelware. Bekommt man dennoch eine wichtige und spannende Aufgabe zugeteilt, wird einem nur ein Minimum an Informationen zu Teil, der Rest muss zeitaufwendig zusammengeklaubt werden. Bis kurz vor Abgabe ist das Interesse der Führungskräfte an den Ergebnissen verschwindend gering. Stimmt aber dann das Ergebnis nicht (aufgrund mangelnder bzw. zu spät kommunizierter Informationen), müssen bei dringlichen Themen Wochenend- / Nachtschichten eingelegt werden. Dies führt logischerweise in den meisten Fällen zu sehr hoher Frustration bei den entsprechenden Mitarbeitern.
Hinzu kommt, dass eigene Projekte zu 95% nicht umgesetzt werden, egal wie hartnäckig man ist.
Arbeitsbedingungen
Sehr angenehm, durch ein helles und offenes Großraumbüro, das bis auf die Schallschutzlösungen sowie den schlechten Handyempfang für eine positive Atmosphäre sorgt. Obst und Gemüse for free, das gemeinsame Kochen, Wasser und leckerer Kaffee tragen ihr Übriges dazu bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Umweltbewusstsein ist momentan am Entstehen. Sozialbewusstsein ist keines vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
(Unter-) Durchschnittlich. Leider mit großen Differenzen, trotz gleicher Tätigkeit.
Image
Die Eigenwahrnehmung und die Realität driften weit auseinander. Geringe Teile der Belegschaft sehen sich als Pioniere, die ein völlig neues, innovatives Produkt erfunden haben wollen. Genauso versucht man sich auch nach außen hin zu verkaufen. Hierbei stellt sich jedoch die Frage, ob es sinnvoll ist dies ohne Rücksicht auf Verluste zu tun? Das Ausscheiden von über der Hälfte der Belegschaft innerhalb von 1,5 Jahren und das Schrumpfen vom mittelständischen Unternehmen zu einem kleinen Start-Up, spricht hier Anderes. Würde das Image, wie es in der Öffentlichkeit dargestellt wird (Galileo, diverse Zeitungsartikel, usw.), auch firmenintern so gelebt, wäre alles wunderbar. Summa summarum ist es jedoch leider oftmals mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung ist laut den Verantwortlichen „Quatsch“. Der Mitarbeiter soll an seinen (meist nicht vorhandenen) Aufgaben wachsen. In Weiterbildungen, wird trotz der eigenen Academy, nicht investiert. Wer also ein Unternehmen sucht, in dem die Mitarbeiter gezielt und sinnvoll weiterentwickelt werden, ist bei der Dexina falsch.