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Jetzt Profil einrichten37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitswelt sucht Ihres gleichen und die Kollegen halten zusammen!
Intransparenz bzw, keine Kommunikation, keine Feedbackkultur, wenig bis keine Anerkennung/Honorierung für geleistete Arbeit und Kompetenzen werden nicht anerkannt.
Die Mitarbeiter die geblieben sind tun Dienst nach Vorschrift da weder die Kompetenzen anerkannt noch die Potentiale gefördert werden und dementsprechend schlechte Stimmung herrscht. Gehaltsgefüge sollte angepasst werden!
Ausführen ohne echtes Mitspracherecht und dementsprechend 0815 Dienst. Kompetenzen werden von den Führungskräften angezweifelt bzw. nicht gewürdigt und Anerkennung für Geleistetes gibt es selten. Hier sollte ein Umdenken einsetzen. Zudem sorgt die hohe Fluktuation und inzwischen "leeren Flure" füe ein Motivationsproblem der verbliebenen Belegschaft.
Nach außen ein gutes Image, das aber leider mit der internen Realität oder den hohen Ambitionen nicht mithalten kann.
In Stoßzeiten wenig Flexibilität und je nach Arbeitsbereich höherer oder niedrigerer Workload - Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit Ausgleichstage zu nehmen.
Bevorzugte Mitarbeiter steigen schnell auf, werden aber genauso schnell wieder fallengelassen. Personalentwicklung findet nicht statt.
Die Kollegen (zumindest die, die nach den vielen Kündigungen noch im Unternehmen geblieben sind) halten in der Regel zusammen. Flurfunk und Mißgunst ist dennoch ein großes Problem.
Es gibt keine. Neue Kollegen werden grundsätzlich mehr geschätzt und gefördert als langedienende Kollegen.
Keine Transparenz - Und es wird noch "weniger" Transparenz angekündigt - selbst konstruktive Kritik ist nicht erwünscht.
Home Office, Ausgleichstage, eigene Küche, kostenloses Obst und Kaffee sowie Wasser, Hunde erlaubt - "State Of The Art" Arbeitswelt
Intransparenz wird gelebt und man ist auf den Flurfunkt angewiesen.
Gemischtes Team mit gleichen Voraussetzungen für beide Geschlechter.
Aufgaben sind je nach Bereich mal interessanter, mal Standard. Echte Mitsprache oder Mitgestaltung ist in der Regel nicht möglich.
Dexina verkauft an Kunden das Konzept Live at Work (Lebe bei der Arbeit) und leider lebt niemand bei der Arbeit und ist motiviert. Wie kann man etwas verkaufen, das in der eigenen Firma nicht funktioniert?
Es herrscht große Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die Fluktuation ist immens.
Mitarbeiter kündigen oder werden krank, weil sie ausgebrannt sind. Es gab so viele tolle und qualifizierte Kollegen in der Firma, aber wenn man sich mit dem "Einen" nicht gut stellt oder zu den aktuell engen Mitarbeitern zählt, hat man verloren. Allerdings werden die engen Mitarbeiter teilweise auch ausgetauscht, da einige davon ins Burn-out gefallen sind und deswegen die Firma verlassen haben.
Geschäftsleitung: bitte schaut in den Spiegel.
Die Dexina ist und bleibt ein Unternehmen mit Herz. Ja manchmal sagen Bauch- und Kopfgefühl unterschiedliches. Und manchmal können Mitarbeiter nicht nachvollziehen warum was wie entschieden wird.
Jeder darf eigenständig und für sich selbst beschließen warum er bei einem Unternehmen arbeitet. Sowie jeder für sich selbst weiß was er kann und was nicht. Die Dexina hat vielen die Chance geben sich zu beweisen und trägt unter jeder Voraussetzung die Last der Entscheidungen die getroffen werden, ob falsch oder richtig.
Es gab und gibt immer die Möglichkeit mit Vorgesetzten zu sprechen vor allem in Hinsicht der flachen Hierarchie. Wer dies nicht nutzt, der sollte sich nicht selbst betrauern, sondern seine Konsequenz daraus ziehen.
Aufgaben gibt es immer nach Auftragslage und Andrang, als Mitarbeiter sollten man egal welche Aufgaben delegiert werden sein bestmögliches mobilisieren und die Aufgabe mit vollem Bewusstsein und Engagement machen.
Ich habe mich bis auf wenige Ausnahmen (die aber weniger mit Vorgesetzten als mit unmotivierten Mitarbeitern zu tun hatte) bei der Dexina sehr wohl- und ernst genommen gefühlt. Ich erinnere mich an viele Momente wo ich positiv überrascht vom Verhaltenen verschiedenster Mitarbeiter in egal welcher Position war. Aber liegt vielleicht auch daran das ich auch schon in anderen Unternehmen tätig war und dass alles dort nicht der Fall war.
Mitarbeiter die die Vorteile der Dexina viel zu ausführlich nutzt.
Tolle Maskerade... verkauft sich als junges, dynamisches Unternehmen, dabei werden einfach Mitarbeiter an die Big Player (wie Porsche / Daimler) ausgeliehen. Damit finanziert sich die Leitung ihre teuren Anlagen und diese tollen neuen Geschäftsfelder, welche kein Geld rein bringen und purer Zeitvertreib sind. Die Mitarbeiter stellen schnell fest, dass sie nur als Melkkühe ausgenommen werden und nehmen sofort die erstbeste Übernahmeoption von der Konkurrenz oder idealerweise von dem Big Player, in dem sie eh schon arbeiten (für deutlich weniger Geld) an.
Dass ich immer erst im 3 Anlauf, dank einer nicht funktionieren Telefonanlage meine Ansprechpartnerin errreicht hatte.
Fehlende Kommunikation, trotz STabsstelle PR!
Bin kein Unternemensberater um Vorschläge zu machen.
Ich bin seit mehreren Jahren bei der Dexina und habe die starke Veränderung der Firma in jüngster Zeit direkt miterlebt. Gegründet als klassische Beratungsfirma mit Schwerpunkten in den Bereichen IT und Projektmanagement wurde sie in diesem Jahr wieder zu einem Start-up mit dem Ziel innovationsfördernde Arbeitsumgebungen zu schaffen. Unterm Strich gibt es drei große Themen, die ich an der Dexina besonders schätze:
Schon vor dem großen Wandel Richtung Kreativität hat die Dexina immer den Willen bewiesen, alte Denkmuster herauszufordern. Die Entstehung des neuen Geschäftsmodells LIVE AT WORK ist hierdurch entstanden.
Ich hatte das Glück sehr vielfältige und unterschiedliche Aufgaben bei der Dexina gestellt zu bekommen. Durch den Wandel des Geschäftsmodells ist die Dexina jetzt wieder zum Start-up geworden. Dadurch bleibt die Firma spannend, man hat das Gefühl gestalterisch mit Einfluss nehmen zu können und das Arbeitsumfeld ändert sich dynamisch.
Das was für mich die Dexina aber eigentlich ausmacht sind die Kollegen. Bis auf ganz wenige Ausnahmen habe ich mich mit jeder der Personen, die mir in den letzten Jahren hier begegnet sind sehr gut verstanden. Hier sind Freundschaften entstanden, die ich auf keinen Fall missen möchte.
Ein Hauptthema, auf das ich immer wieder gestoßen bin ist die Verbindlichkeit, gerade der Führungskräfte was Entscheidungen und Aufgaben angeht. Aufgrund der Begeisterung für neue Themen, aber auch aufgrund der sich schnell ändernden äußeren Situation, sind in der Vergangenheit viele interne Projekte ins leere gelaufen. So was sorgt natürlich schnell für Frust.
Auch sollte erwähnt werden, dass die Dexina ein kleines Unternehmen ist, bei dem es aktuell wenig Karrieremöglichkeiten gibt. Und - wie für ein Start-up dieser Größe üblich - sind die Gehälter nicht übermäßig hoch.
Ich denke, die Dexina ist auf dem richtigen Weg. Gerade mit dem Thema LIVE AT WORK scheint sie einen Zeitgeist getroffen zu haben. Wichtig ist jetzt, dass man sich auf die Kernkompetenzen konzentriert und nicht mehr so viel Energie in zu vernachlässigende interne Projekte steckt.
Auf dem richtigen Weg. Wichtig aber: nicht zu viel Design, Konzentration auf die Inhalte
Angefangen bei dem sehr angenehmen Büro-Design über die tollen Kollegen und die flachen Hierarchien gefällt mir das Klima hier sehr gut.
Mittlerweile ist die Dexina in der Region und darüber hinaus als spannendes, kreatives Unternehmen bekannt.
Eines der Hauptziele der Dexina. Dafür wird vieles getan (z.B. HomeOffice-Möglichkeit, flexible Arbeitszeit, Yoga-Angebote). Allerdings fallen Start-up-typisch auch viele Überstunden an.
Viele Aufstiegschancen oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht - dafür kann man aber mit etwas Eigeninitiative an sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgaben kommen.
Start-up-typisch sind die Verdienstmöglichkeiten relativ niedrig. Eine betriebliche Altersvorsorge wird angeboten.
Alle Lebensmittel, die in den Büroräumen ausliegen (Obst und dergleichen) sind BIO-Lebensmittel.
Einer der ganz großen Pluspunkte der Firma, über die Jahre haben sich für mich viele Freundschaften entwickelt.
Die etwas älteren Kollegen scheinen mir sehr gut integriert zu sein.
Allen Vorgesetzten ist ein hohes Engagement und das Streben nach flachen Hierarchien gemein. Die Themen Verbindlichkeit und Personalführung sind bei einigen noch ausbaufähig.
Das Aushängeschild der Dexina. Sowohl die Arbeitsumgebung als auch die zur Verfügung gestellten Mittel sind modern, fördern insbesondere kreatives Arbeiten und erzeugen einen runden Gesamteindruck.
Lange Zeit gab es hier großen Nachholbedarf. Aus meiner Sicht hat sich dies aber in den letzten Monaten stark zum Besseren gewandelt. Ich fühle mich gut informiert.
Recht ausgewogenes Team. Im Detail kann ich das nicht beurteilen (gerade was Löhne etc. betrifft).
Ich hatte die schöne Situation ein sehr breites und sich immer wieder wandelndes Aufgabenspektrum zu haben. Unter Umständen wird aber einiges an Eigeninitiative verlangt, um bei den spannenden Themen dabei zu sein.
Toller Umgang mit den Kollegen. Flexibelste Arbeitszeiten und Arbeitsplatzwahl. Flache Hierarchien. Lockerer Umgang miteinander. Stärken werden gefördert. Unfassbar abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Values like fairness, moral, genuineness, expertise, trust, solidarity, international business, interesting tasks, trusting leadership and ignorance of the people’s values have NOTHING to do with Dexina.
However Dexina means working within an environment of individual competition, lies, missing communication, struggling to survive, cheating and inefficient working.
The strategy of Dexina is to push the employees to resign their jobs on their own to become a start-up. What a surprise – that is the only thing Dexina is good in.
The really bad and barbarous management behavior results in a very high fluctuation and unsatisfied employees.
For all the people around the world: PLEASE consider a look in the backstage area and do not believe in every fairy tale the people tell you.
This company gives their employees the individual space they need to work and live. I was working all over the world and never had this gorgeous atmosphere. Bring your kids, get a dog, take your time and work where you want.
Guys it's a startup and it's growing. They're building on huge visions and that's for some employees too much. The worst thing about Dexina are the braking employees, who are not able to make the decision to go.
Reach your goals. Can't wait to get this concept in the states!
Die Möglichkeit sich und seine Ideen einbringen zu können
Vorgesetzten-Verhalten und fehlende Kommunikation
Die Führungskräfte sollten auch mal Fehler eingestehen und nicht als "unfehlbar" auftreten.
Das Unternehmen muss sich entscheiden was es sein will - Beratung, Bauunternehmen oder Büro-Handel.
Derzeit sehr schwer zu beurteilen. Die Vorgesetzten haben ihre Lieblinge und das spürt man auch. Dadurch ist das sonst gute Betriebsklima etwas belastet.
Die meisten "Gegner" unter den Mitarbeitern haben das Unternehmen inzwischen freiwillig verlassen. Durch die große Fluktuation reden die übriggebliebenen Mitarbeiter sehr positiv über das Unternehmen. In der Realität ist es aus meiner Sicht noch nicht so positiv wie oft dargestellt.
Hier kann man wenig beklagen - außer dass es in diesem Unternehmen nicht "Work-Life-Balance" gibt sondern Live@Work. Wer mehr dazu erfahren will, wer erfahren will warum Work-Life-Balance Quatsch ist, kann inzwischen unternehmenseigene Workshops besuchen
Es wird auf fair Trade und Bio geachtet, allerdings auch teilweise verschwenderisch mit neuartigen Arbeitsmaterialien umgegangen.
Es gibt keine standardisierten Entwicklungspfade, man soll mit den Aufgaben wachsen. Aufgrund der akt. Situation im Unternehmen und den damit verbundenen teilweise fehlenden Aufgaben, sehr schwer
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr groß. Dadurch entsteht eine Wohlfühlatmosphäre und man kann viel Spaß haben. Die vielen Kollegen, die sich mit der neuen Strategie nicht zurecht finden konnten, haben inzwischen alle das Unternehmen freiwillig verlassen.
Wie schon im Titel angedeutet, sind den Vorgesetzten die Ziele selbst gefühlt nicht klar. Somit ist es auch für die Mitarbeiter schwer den richtigen Weg zu finden, da die Vorgesetzten nur sehr eingeschränkt kommunizieren und informieren.
Positiv und negativ - tolle Arbeitsplätze und moderne Räume. Allerdings wurden beim Bau einige "Fehler" in der Arbeitswelt gemacht, was nicht schlimm ist, wenn man einfach dazu steht.
Früher an der Tagesordnung, heute wird man leider alleine gelassen. Durch die strategische Umorientierung des Unternehmens haben die beiden Führungskräfte leider die Zeit und die Notwendigkeit für Informationen verloren.
Kann ich nicht beurteilen, da ich die Gehälter der Kollegen nicht kenne. Mein Gehalt bewegte sich im Durchschnitt für Personaldienstleister.
Sehr unterschiedlich. Einige Kollegen haben eine sehr hohe Auslastung, mit sinnvollen Aufgaben. Es gibt allerdings auch Kollegen, die deutlich unausgelastet sind und "arbeitsbeschaffende" Aufgaben erledigen müssen. In der jetzigen Phase des Unternehmens braucht es einfach mehr Kollegen, die aktiv nach sinnvollen Aufgaben suchen.
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