3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 33%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gewaltvolle Kommunikation und rassistische Äußerungen in der Führungsebene. Null Learning für Beschäftigte.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist kühl und es herrscht ein Klima des Gehorsams nach oben. Viele sind sich selbst die Nächsten auch wenn Kolleg:innen sichtbar diskriminiert werden oder von der Chefetage rassistische Äußerungen gemacht werden. Der Wunsch diverser zu werden, wurde von der Chefetage mit dem Satz abgetan: wenn wir ein paar "Lakaien" anstellen würden, retten wir nicht die Welt.
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Überstunden und schlechte Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab eine mehrmonatige Diskussion/Ignorieren bzgl der Einführung von Pflanzenmilch und Mülltrennung.
Kollegenzusammenhalt
Teils teils. Es gibt super Kolleg:innen und welche, die über einen aber nicht mit einem reden.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv, macht sich aber auch in der Abneigung gegen das Gendern bemerkbar
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Arbeitsbedingungen
Die Schreibtischstühle haben ihre besten Zeiten hinter sich. An die Maskenpflicht wird sich nur sperrlich gehalten.
Kommunikation
Die Kommunikation ist gewaltvoll und sperrlich. Trotz AU erhält man Sprachnachrichten auf das Privathandy, ob man nicht doch arbeiten könne und Druck, wenn man sich trotz fast 100 Überstunden (die als schlechte Selbstorganisation abgetan werden) weigert, weitere zu machen. Aufgaben wie Mailings sollen komplett alleine gemacht werden auch wenn es Neuland für einen ist. Nach der Bitte um ein kurzes Briefing mit der Chefetage, erhält man die Antwort, dass man "doch keine 15 mehr sei und bestimmt schonmal einen Brief geschrieben habe".
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist es spannend, was schnell abebbt, da die Projekte nur aus rein wirtschaftlichen Interesse gemacht werden und es so im Förderantrag steht. Kaum Leidenschaft oder Idealismus im Team. Teilweise ist eine Person für Kommunikation, Fundraising und Kampagne alleine zuständig, was schon zu Burnouts geführt hat.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Mehr Schein als Sein
Ex-Praktikant/inHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mineralwasser und Kaffee
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene kennt weder Stärken noch Schwächen der Angestellten. Jeder muss alles machen ist das Motto. Dadurch Frustration.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensberatung gerade im Bereich Struktur, Kommunikation und Mitarbeiterführung
Arbeitsatmosphäre
Ich finde, Begrüßungen und Abschiedsworte sind auch im Großraumbüro ein Grundgebot der Höflichkeit. Statt dessen herrscht ständig unnatürliche Stille.
Work-Life-Balance
Wie in den meisten Agenturen: oft Stress und Überstunden oder Langeweile, weil nichts zu tun ist. Erreichbarkeit bei Krankheit und Urlaub wird erwartet und eingefordert. Wer früher anfängt zu arbeiten, darf auch später wieder aufhören.
Gelockt wird mit 32 Stunden-Job, tatsächlich sind es bei gleicher Bezahlung 40. Überstunden werden als absolut selbstverständlich gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher nach Außen: Fairtrade-Kaffee und Firmenfahrrad, ansonsten nicht einmal Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Keiner, Mitarbeiter reden nicht mit - höchstens übereinander, wissen nicht einmal, wann jemandem gekündigt wurde und nicht im Urlaub oder krank. Informationen über Kündigungen der Mitarbeiter wurden stets versucht geheim zu halten. Hinter dem Rücken werden Mitarbeiter ausgegrenzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Volle Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
Unorganisiert und extrem autoritär, oft verletzend und persönliche Angriffe, Schuldzuweisungen, Mitarbeiter für eigene Fehler verantwortlich machen, wenige aber sehr hohe Hierarchien, keine Mitarbeiterführung (angeblich wird man zum Chef geboren oder halt nicht ) und kein Konfliktmanagement, immer wieder Einmischung und Umwerfen ganzer Projekte, kein Lob, Mitarbeiter haben ständig Angst vor Fehlern, werden klein gehalten, Vorgesetzte wissen nicht was sie wollen und sprengen Projekte nach wochenlanger Arbeit, alle Lorbeeren streichen sich Vorgesetzte ein
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, Stühle und Tische nicht ausreichend verstellbar, Monitore und Schreibtischoberflächen spiegelnd, schummrige Beleuchtung, Arbeitsplätze werden häufig ohne Vorwarnung von Vorgesetzten verändert. Kommt in Büro und muss Suchen, wo man sitzt. (Warum traut sich schon gar keiner zu fragen)
offene Küche, so dass das ganze Büro mittags nach Essen riecht
Kommunikation
Keine Gespräche, keine Erklärungen, 1 x die Woche ein Stehstatus wie in den 80er Jahren, Probleme werden unter den Teppich gekehrt, kein Dialog zwischen Führungsebene und Mitarbeitern, keine Augenhöhe, sondern abwertend.
Gleichberechtigung
Volle Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Für eine Agentur wenig abwechslungsreiche Projekte, sehr ähnliche Aufgaben.
Anfangs sind die Aufgaben schon interessant, schnell stellt sich hier aber eine Routine ein. Viel Abwechslung gibt es nicht.
Aber auch viele Aufgaben, die mit Marketing nichts zu tun haben wie Callcentertätigkeiten und Sachbearbeitung.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
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fühlte mich hier menschlich und gehaltstechnisch sehr wert geschätzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DFC Deutsche Fundraising Company durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DFC Deutsche Fundraising Company als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.