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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DFKI Bremen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal jährlich einen CPS Tag zu machen, bei dem man sich anhören kann, wie die Zahlen durch die Decke gehen, aber man wieder nichts davon sieht, ist frustrierend. Viel erfährt man nur über den "Flurfunk", der großteils negativ ist. Feedback für die Arbeit bekommt man von Vorgesetzten nur wenn man darum bittet, und selbst dann ist die Kritik nicht konstruktiv, wenn dafür überhaupt Zeit ist. Wenn man selbst mal einen Missstand/Probleme kommuniziert, wird das zwar aufgenommen aber es ändert nichts. Vertrauensvolle und wertschätzende Kommunikation geht anders.
Man muss schon die "Richtigen" finden um hier reinzupassen. Wenn man sich thematisch nicht an andere annähert, kommen keine Kooperationen zustande. Wenn Zusammenarbeit aus der Vorgesetztenebene auch noch aktiv unterdrückt wird, steht man eigentlich immer alleine da. Der Zusammenhalt besteht unter einzelnen Gruppen, aber nicht als Gesamtheit im Unternehmen.
Homeoffice ist gut möglich, viele Mitarbeitende sind trotzdem im Büro. Urlaube werden zwar immer genehmigt und können angetreten werden, aber Urlaub zu nehmen wird als Zeichen von laxer Arbeitsmoral gesehen. Vor Deadlines werden die Tage auch schonmal länger.
Unkommunikativ, bevormundend, legen aktiv Steine in den Weg und lassen einen ins offene Messer laufen, kontrollieren selbst auf Aufforderung die Arbeitsleistung nicht, keine Führungsqualitäten, Empathie Fehlanzeige, teilweise menschlich einfach völlig daneben.
Wenn die Projekte interessant sind an denen man arbeitet, hat man interessante Aufgaben. Leider kann man sich die Projekte nicht (immer) aussuchen. Es gibt Mitarbeitende die jahrelang in lahmen Projekten versauern und dann gehen, weil sie nie interessante Aufgaben bekommen haben. Oder man bekommt überhaupt keine Aufgaben und muss sie sich selbst suchen - wiederum ohne Vorgesetzte die sich überhaupt dafür interessieren, dass man eine klar definierte Aufgabe bekommt.
Der Druck der auf den Mitarbeitenden lastet ist enorm. Publish or perish in seiner Reinform. Auf (Forschungs-)Qualität wird nicht viel gegeben, Quantität geht vor. Man fühlt sich oft mehr als Einzelkämpfer, statt als Teil eines Teams das insgesamt am selben Thema arbeitet. KI entwickelt sich außerdem ständig weiter. Wenn man mit den Entwicklungen mitgehen möchte, wird man daran gehindert. Alles in allem scheint die Arbeitsatmosphäre "eingefahren", was überhaupt nicht zum Inhalt der Arbeit passt.