18 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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dfm-select gmbh electronics & power-protection Bewertungen
dfm-select
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma mit Power.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein erfahrenes und engagiertes Mitarbeiterteam (bestehend aus vielen Nationalitäten und Altersgruppen) sorgt für ein entspanntes Betriebsklima und damit für Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Work-Life-Balance
Teilzeit und HomeOffice werden mit einer Selbstverständlichkeit angeboten und auch angenommen.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitiges Vertrauen, Begegnungen auf Augenhöhe sowie ein starker Teamgeist zeichnen das Team aus.
Vorgesetztenverhalten
Vertrauensvolle Beziehung, Anerkennung und konstruktive Kritik sowie ein hohes Maß an Flexibilität werden von den Vorgesetzten täglich vorgelebt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation befindet sich auf einer guten Basis mit Raum für Verbesserungen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen befindet sich in der Expansion. Dadurch entstehen viele neue Aufgabenbereiche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus LuikGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Deine großartige Bewertung. Schön zu hören das unsere gemeinsam, erarbeiteten Veränderungen Früchte tragen. Auch die von Dir etwas schlechter bewerteten Punkte sind bekannt und werden sukzessiv angegangen. Wenn Du hierzu noch Iddeen und Verbesserungsvorschläge hast gerne auch persönlich!
Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit.
Viele Grüsse Marcus
Nach meinem persönlichen Ausscheiden aus dem Betrieb
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Habe vor 1 Jahr das Unternehmen verlassen und mir wurde heute zugetragen das die Geschäftsleitung im PRIVATBEREICH negativ über mich spricht. Dies ist meiner Meinung nach ein charakterlich mehr als negatives Verhalten.
Arbeitsatmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus LuikGeschäftsführer
Hallo ehemalige/-r Mitarbeiter/-in,
machen wir es doch persönlich! Mein Name ist Marcus Luik, ich bin die Geschäftsleitung der Fa. DFM-Select GmbH.
Ich weiß nicht was Dich so maßlos verärgert hat und ich bin mir dahingehend auch keiner Schuld bewusst. Ich glaube, dass Du mir keine Verfehlung Dir oder anderen Menschen gegenüber vorwerfen kannst die so einen persönlichen und öffentlichen Angriff, auf Grundlage von Hörensagen, rechtfertigt.
Dir als Verfasser dieser Bewertung steht es, wie jedem anderen auch, frei seine Meinung zu äußern. Deine fundierte Einschätzung meiner, gemäß Deiner Aussage mehr als negativ charakterlichen Eigenschaften möchte ich dennoch in Frage stellen.
Prüfe bitte für Dich selbst, ob Dein gewähltes Vorgehen einer anderen als der von Dir, bei mir angeprangerten charakterlichen Eigenschaft entspricht.
Sicherlich weißt Du wie ich zu solchen unkonstruktiven, unfairen und anonymen Angriffen stehe und mir drängt sich die Frage auf was Du mit deiner öffentlichen Bewertung erreichen möchtest. Mich als schlechten Menschen zu denunzieren, mir zu schaden? Warum?
Ich kann Dich nur bitten, deinen Mut zusammenzunehmen und mich unter der bekannten Telefonnummer anzurufen. Dieses Thema würde ich gerne persönlich mit Dir besprechen.
Hier stimmt alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein "Nein" ohne sachliche Begründung kenne ich nicht. Wünsche und Anregungen werden immer aufgenommen und weitestgehend umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Hinsichtlich der Aspekte " never change a running system"
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit. Die Atmosphäre stimmt hier einfach, egal welche Türe man öffnet, man bekommt immer ein lächeln wie auch ein offenes Ohr!
Image
construction ahead! Aber es tut sich was.
Intern wissen ein paar ihre Vorzüge nicht zu schätzen, was am internen Image etwas zehrt. Das lautstarke schätzen der anderen, ändert dies jedoch allmählich ins positive.
Work-Life-Balance
Hier macht DFM keinem was vor, flexible Arbeitszeiten wie auch die Option Home-Office wird hier angeboten. Ebenso wie ein Job-Rad, was den perfekten Ausgleich nach einem Bürotag schafft.
Kollegenzusammenhalt
Es wird sehr auf ein miteinander geachtet, es ist ein nettes wie auch ein respektvolles mitteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
ONE TEAM
Vorgesetztenverhalten
Ein Punkt von dem ich selbst sehr überrascht war. Von der Arbeitsverteilung bis hin zur Hilfestellung ist nichts zu beanstanden! Kritik und Vorschläge werden gerne angenommen.
Arbeitsbedingungen
Super Arbeitsmaterialien, Technik ist TOP und die Büros sind spitze! Der Kaffe schmeckt super und das nicht nur weil er umsonst ist. Abzug gibt es nur, da keine Klimaanlage vorhanden ist "mekern auf hohem Niveau"
Kommunikation
Hier geht nichts verloren, die Kommunikation stimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr geht immer :)
Gleichberechtigung
ONE TEAM
Interessante Aufgaben
Absolut! Die DFM ist ein kleines Unternehmen, hier kommen auch hin und wieder Aufgaben die über die Stellenbeschreibung hinaus gehen hinzu. Das bringt Abwechslung und schafft ein vielseitiges Aufgabengebiet. Ohne dabei Strukturen außeracht zu lassen.
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Betreten auf eigene Gefahr.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Natürlich gab es in den Jahren auch gute Tage/ Phasen.
An diesem Punkt danke ich den ehrlichen und loyalen Kollegen und vorallem auch menschlichen Kollegen, die nicht nur an den eigenen Kopf gedacht haben, sondern ein Teamverhalten zum Ausdruck gebracht haben.
Auch danke ich dem Geschäftsführer, für die Möglichkeiten, die er mir gegeben hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen vermutlich sprengen.
In den oben geschrieben Punkten kann man sich einen Eindruck gewinnen.
Das schlimmste in meinen Augen ist definitiv, das Verhalten, wenn man einen Mitarbeiter los werden will und zu welchen Mitteln man hiermit greift.
Der Spruch "Meine Türe steht jederzeit offen" ist keine Lüge, aber nach meinen Erfahrungen, sollte man dieses Angebot nicht nutzen.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar, wie bei den letzten Bewertungen beschrieben, sollte das Führungsverhalten und sogar die Vorgesetztenpositionen geändert werden.
Wer die Geschäftsleitung ist und wer sie tatsächlich ausführt und die Entscheidung trifft, ist nicht ersichtlich. Vorallem bei Entscheidungen um Mitarbeiter. Dieses sollte klar ersichtlich sein.
Private Negative Vorfälle sollten niemals an Angestellte raus gelassen werden.
Auch ganz schrecklich sind Unterstellungen an Mitarbeiter, die über Themen nicht Bescheid wissen und zur Verantwortung gezogen werden.
Das zieht sich im schlimmsten Fall bis nach dem Arbeitsverhältnis hinaus, durch Unterstellungen und Inkompetenz.
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von Position, Lieblingsstatus und seinem Vorgesetzten.
In meinem Bereich keine sonderlich schöne Atmosphäre, durch Unterstellungen und unmöglichem Umgangston.
Image
In meinen Augen kein gutes Image. Man versucht mit Sozial Media Auftritten ins gute Licht gestellt zu werden, doch das zeigt keinen Einblick in das wirkliche Arbeitsleben als normaler Angestellter.
Vieles wird nicht richtig nach Außen getragen oder wichtiges verheimlicht.
Karriere/Weiterbildung
Außerbetriebliche Weiterbildung sind möglich und werden auch unter Vereinbarungen finanziell unterstützt.
Karriere wird einem lediglich nur versprochen, aber nicht umgesetzt. Heute dem Einen, morgen dem Anderen und Übermorgen gibt es überhaupt keine Möglichkeit mehr. Hierbei wird sehr viel geheuchet und Mitarbeiter werden gegenseitig ausgespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen werden angeboten, allerdings auch nicht für jeden Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die einen versuchen das, was andere versuchen ausgleichen.
Hierbei versucht die eine Abteilung an Papier zu sparen und die andere Abteilung druckt im Gegenzug wieder unnötige Seiten Papier aus.
Auch Beliebt war es bei dem ein oder anderen, die Heizung im Klo voll aufzudrehen, um hier vielleicht lieber Zeit zu verbringen und Spuren zu hinterlassen.
Kollegenzusammenhalt
Nicht in jeder Abteilung vorhanden. Einzelne Mitarbeiter und Vorgesetzte versuchen in gutes Zusammenarbeiten zwischen Kollegen und eingespielten Teams, einen Keil zu treiben.
Hierbei standen jedoch meine engsten Kolleginnen und Kollegen eng mit Kommunikation und Fairness hinter mir.
Vorgesetztenverhalten
Glück oder Unglück. In meinem Fall trifft das Zweitere zu.
Vorallem wenn man private Probleme an den Mitarbeiten durch schlechte Laune und Unfreundlichkeit auslässt. Das fängt dann schon am "Guten Morgen" an, das nicht jeder Mitarbeiter immer zu hören bekommt.
Vieles wurde doppelt und dreifach angesprochen, da man ständig die Meinung wechselste.
Kommunikation
Das eine sagt man, das andere verschweigt man.
Der Eine weiß es, der Andere nicht.
Gleichberechtigung
Hierzu sage ich lieber nicht viel, da ich nicht weiß, wo ich anfangen soll und wo aufhören.
Unterm Strich in meinen Augen die schlimmste Katastrophe. Man hört nur das, was man hören will und selbstverständlich auch nur von wem man es hören will. Der Rest wird zusammengereimt und schlechte Aussagen auf die Mitarbeiter geschoben, die man eh nicht mag oder los haben will.
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Lieber nicht....
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hier kann ich nur auf die Bewertung eines anderen Angestellten vom April 2020 verweisen. Den hier genannten Verbesserungsvorschlägen ist nichts mehr hinzuzufügen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auf den ersten Blick ja ganz nett. Schaut man aber hinter die Kulissen wird einem schnell klar, dass hier der Schein trügt.
Kollegenzusammenhalt
Hier machen viele was Sie wollen. Der ein oder andere Mitarbeiter, ist eher zum Rauchen da, anstatt zu Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Das Management scheint mehr daran interessiert zu sein, dass das Bild nach aussen sehr gut da steht. Hoch im Kurs steht hier z.B.: eine regelmässige Änderung der Funktionsbeschreibung in der E-Mail Signatur und Homepage.
In diesem Portal wurden ganz offensichtlich mit verschiedenen E-Mail Accounts sehr gute Bewertungen erstellt und ein gutes Bild auf mögliche Bewerber abzugeben.
Die wirklichen schwere internen Störfaktoren, welche bereits seit mehreren Jahren durch eine Person die aktiv und gewollt verursacht werden, werden nicht abgestellt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Führungskraft verursacht katastrophales Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der, der hier das Sagen hat, ist bei uns allen eigentlich sehr beliebt, da er immer ruhig bleibt und mit seiner technischen Kompetenz immer ansprechbar ist. Er persönlich wüncht sich in seinem Betrieb eine harmonische Belegschaft, will allerdings nicht sehen, dass eine ihm vertraute Person genau das Gegenteil forciert. Positiv zu bewerten ist auf jeden Fall, dass wir regelmäßig einen Ausflug machen, zu dem die gesamte Belegschaft eingeladen ist. Zu Zeiten der aktuellen Coronakrise wird auf Kündigungen verzichtet und mittels Kurzarbeit an allen Mitarbeitern festgehalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Betriebsklima!!! Mitarbeiter brauchen Führung und Motivation durch Vorgesetzte, die mit Empathie und Fingerspitzengefühl ihr Team nach vorne bringen! Unsere Vorgesetzten sind Lichtjahre davon entfernt...
Verbesserungsvorschläge
Da die Branche zukunftsfähig ist und es ein enormes Potenzial bietet, glaube ich an den möglichen Erfolg des Unternehmens! Dafür sollte allerdings die interne Struktur unbedingt verbessert werden. Hier muss ein kompetenter Kopf im Vertrieb her!!! Wie kann eine Person ein Vertriebsmeeting moderieren, die noch nie im Leben irgendetwas verkauft hat??? Des Weiteren fehlt es an Einzelgesprächen. Das einzige Einzelgespräch ist im Vertrieb das Forecast-Gespräch!!! So kann man seine Mitarbeiter nicht kennenlernen, geschweige denn wahrnehmen. Führungspositionen sollten mit Führungspersönlichkeiten besetzt werden, nicht mit alten Wegbegleitern, denen man sich in der Schuld glaubt! Die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur besser umsetzen!
Arbeitsatmosphäre
Die Meisten machen, was sie wollen, wann sie es wollen.
Image
Es wird aktiv an einem virtuellen Image gearbeitet, das in der Realität nicht wirklich auf uns passt. Meine Bewertung z. B., musste geändert werden, weil es der Führung des Unternehmens wichtiger ist, eine Zensur zu erteilen und beim Portal entsprechend zu reklamieren, anstatt die Ursachen der Missstände anzupacken. Ergebnis: Außen hui, innen pfui. Am Ende kann auch eine Zensur oder ein Arbeitgeberkommentar nicht verhindern, dass Wahrheiten ans Licht kommen!
Work-Life-Balance
In diesem Punkt ist soweit alles ok. Man kan jederzeit private Dinge erledigen und sich dafür frei nehmen bzw. Zeitausgleich anwenden. Wochenendarbeit gibt es faktisch nicht. 30Tage Urlaub!
Karriere/Weiterbildung
Einer, der was zu sagen hat, hat freitags immer Englisch. Einige andere Kollegen machen auf eigene Tasche Meister und Wirtschaftsfachwirt. Wahrscheinlich, um auf dem Arbeitsmarkt bessere Wechselchancen zu haben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, Jobrad ist möglich, es gibt Betriebsrente.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wegen des mangelden Sozialbewusstseins der Führung, hier nur 1 Stern. Umweltbewusstsein ist soweit ok. Mülltrennung findet statt, Servicetouren werden umweltbewusst koordiniert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kocht sein eigenes Süppchen. In verschiedenen Abteilungen wird sowas, wie Teamgeist geheuchelt. Insgesamt gibt es nur wenige Teamplayer. Diese Situation ist der mangelnden Führungskompetenz geschuldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind voll integriert und werden respektvoll behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unterirrdisch, Ignoranz pur!!! Weder die Fachvorgesetzten, noch die Führung persönlich, sind in der Lage, nur ansatzweise eine Balance zwischen Führung, Weiterentwicklung und Motivation der Mitarbeiter zu finden bzw. zu schaffen. Ganz im Gegenteil: verdiente Mitarbeiter werden vor den Kopf gestoßen und Taugenichtse werden gehypt und gefördert. Hier zählt nicht, wer was kann, sondern bloß, wer am besten mit einer gewissen Person klarkommt. Mir ist auch völlig schleierhaft, wer diese positiven Bewertungen kreiert hat. Intern munkelt man, dass Bekannte und Freunde dieser Person sich dafür zu Verfügung stellten oder etwa mit verschiedenen E-Mailadressen gearbeitet wurde.
Arbeitsbedingungen
Ganz ok, relativ moderne Technik. Bis auf ein paar Aussetzer der genutzten Software, passt das. Büros meistens in Zweierbesetzung mit Fenster.
Kommunikation
Null! Wer etwas wissen möchte, muss es sich zusammenreimen oder hoffen, dass an Gerüchten etwas dran ist.
Gleichberechtigung
Wie bereits oben erwähnt, haben nur Lieblinge und Jasager eine Chance auf Beachtung!!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant! Die verschiedenen Geschäftsfelder bieten ein riesiges Potenzial. Viele Projekte sind technisch oft eine Herausforderung, was wiederum dazu beiträgt, dass man daran wächst.
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus LuikGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
möglicherweise war Deine Enttäuschung und dein Ärger über die von mir zeitgleich getroffene Entscheidung Auslöser Deines Online-Beitrages. Deine hohe Unzufriedenheit sind der Bewertung deutlich zu entnehmen. Anscheinend ist es mir nicht gelungen dich mit an Bord zu nehmen.
Was ich reklamiere ist, dass Du nicht das persönliche Gespräch mit mir gesucht hast und was ich zudem auf das Schärfste verurteile ist die Tatsache, dass Du diese Plattform für eine unfaire, perfide Attacke und verleumderische Behauptungen verwendet hast.
Wie kann jemand, der soziale Kompetenz, die Fähigkeit zur Kommunikation sowie die nach außen propagierte Offene-Tür-Kultur einfordert, diesen indirekten und einer anonymen Öffentlichkeit zugänglichen Weg einer Bewertungsplattform wählen?!
Da Du uns die Möglichkeit genommen hast, im persönlichen Gespräch eine Lösung zu finden, bitte ich dich: Überprüfe deine Bewertung unter dem Aspekt einer sachlichen Unternehmensbewertung, und konzentriere dich hierbei auf das Wesentliche, ohne einzelne Personen zu diffamieren.
Mit freundlichen Grüßen
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Einzigartig - immer gerne
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist der beste Arbeitgeber den es gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Zeit zum Entschleunigen finden.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Morgen gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit - Freizeit - alles gut kombinierbar.
Kollegenzusammenhalt
Sehr freundschaftlich - eben ein tolles Team.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr und eine fast immer offene Bürotür
Gleichberechtigung
Im Team sind keine Unterschiede. Alle können sich in ihren Bereichen einbringen und Fortbildung steht jedem zu.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Herausforderungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Fast ein Jahr habe ich in der Firma DFM-Select gearbeitet. Die Firma ist klasse und ich wünsche weiter sehr viel Erfolg.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Team und tolle Arbeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus LuikGeschäftsführer
Lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Dein tolles und positives Feedback.
Weiterhin viel Erfolg
Mit freundlichen Grüßen
Marcus Luik
Geschäftsführer
Zufrieden mit Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Marcus LuikGeschäftsführer
Hallo liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
danke für deine Bewertung! Ich glaube Göthe war es der es auf den Punkt gebracht hat. ''Wo Licht ist, da ist auch Schatten''. Selbstverständlich streben wir nach voller Zufriedenheit und nur den besten Bewertungen. Allerdings bin ich auch froh das wir noch Luft nach oben haben. Zum einen gibt uns dies die Möglichkeit weiter gemeinsam zu gestalten und zum anderen wird die Luft weiter oben immer dünner und es wird immer schwieriger (durch) zu atmen.
Liebe Grüsse Marcus
Super Betriebsklima!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird dfm-select electronics & power-protection durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden dfm-select electronics & power-protection als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich dfm-select electronics & power-protection als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.