Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DGB NRW die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Austausche, bei denen man sich aber häufig in Wunschvorstellungen verliert
Ohne den Zusammenhalt unter den Kolleg*innen ginge es nicht
Zahlreiche Termine im Abend- und Wochenendbereich ohne besondere Vergütung, die Zeiterfassung mittels Exceltabelle wird häufig geschönt, da Mehrarbeit als eigene Schhwäche und schlechte Planung gesehen wird
Viele Vorgesetzte verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen in der Personalführung, statt Coching gibt es Druck für die Mitarbeitenden
Vielseitige, abwechslungsreiche Aufgaben
Es herrscht starker Druck, der Nasenfaktor ist entscheidend. Termine insbesondere mit der Personalleitung werden zu Angstterminen. Ist man einmal in Missgunst gefallen wird jede Möglichkeit genutzt die Person fertig zu machen, häufig bis sie selber kündigt. Die Fluktuation ist dementsprechend hoch.