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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr auf die Kunden hören was sie wollen. Es wird immer von den vertrieblern aktives zuhören verlangt jedoch meint die Geschäftsführung dass dies für sie nicht gelte
Schicke Büros mitten in der Hafencity und Eis im Sommer
Hinter dem Rücken nur Missgunst von den Kollegen. Und extremer Leistungsdruck von der Geschäftsführung
Solange man viele Abschlüsse hat alles top. Läuft es mal nicht so gut dann wird wegen jeder Kleinigkeit gleich abgemahnt
Schöne Büros mitten in der Hafencity alles mehr Schein als sein...
Alle hatten Angst um ihren Job.
Weiterbildungsmöglichkeiten waren so gut wie nicht vorhanden.
Super Team!
Gilt für den direkten Vorgesetzten. Für die Geschäftsführung nicht.
Keine offene Kommunikation wenn es um den Stand der Firma ging. Es wurde einem Unwahrheiten erzählt... sehr unschön.
Am Anfang ja. Zum Schluß sehr sehr eintönig und lanweilig.
Hafencity, eigenständiges Arbeiten
Nur Lippenbekenntnisse der Führung bei Vorschlägen und Ideen. Werden grundlegend nie umgesetzt
Mittlerweile nichts
Unternehmensführung
Es gibt zuviel um diese hier zu schreiben
Kollegen sind gut
Es wurden immer wieder neue Provisionen ausgegeben.
Anspruchsvoll Projekte; lockere, offene Atmosphäre
teilweise zu anspruchsvoll; teilweise mangelhafte Kommunikation
mehr Managementkapazität - Projekt müssten besser geplant, Abläufe besser kontrolliert und mit mehr Kontinuität bearbeitet werden
schickes Büro, gute Lage. Einfache Arbeit, wenn man ordentlich Gas gibt ok Bezahlung
Vorgesetzte sind nicht in der Lage zu führen, sind ungerecht und egoistisch. Durch billige Arbeitnehmer aus Tochterfirma ersetzt man laufend den "alten" Bestand
unfaires Verhalten der Vorgesetzten, es wird ständig gelästert
jeder hat angst der nächste Entlassene zu sein
absolut nicht ausreichend
hübsches Büro, aber zu laut und zu viele in einem Raum
negatives auf den Fluren geht gut, mehr aber auch nicht
Gleichberechtigung überhaupt nicht vorhanden
Call Center
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung und Bewertung, die uns - vor allem mir - hier im Unternehmen sehr zu denken gibt.
In einigen Punkten habe ich zwar Fragezeichen, denn wir laden jeden Mitarbeiter dazu ein, seine Kritikpunkte und Ideen frei zu äußern und haben neben der Geschäftsführung auch bei mir und allen Personalverantwortlichen immer ein offenes Ohr.
Als noch junges Unternehmen, das gerade ein enormes Wachstum erlebt hat und damit laufen lernt, sind wir dabei, unsere Führungskräfte ständig begleitend aus- und fortzubilden. Dafür ist es wichtig, dass auch von den Mitarbeitern Kritik als Hilfestellung konstruktiv geäußert wird.
Mir tut es leid, dass der Eindruck entstanden ist, dass eine Angst vor Entlassung zur Arbeit anspornt.
Zu meinem großen Bedauern findet die Kritikäußerung zu oft auf den Fluren statt. Um dies zu kanalisieren, werden 2017 erneut Workshops hinsichtlich der Verbesserungspotenziale von uns durchgeführt. Denn wir werden auch weiterhin Kritik ernst nehmen, wichtig ist, dass diese einen passenden Empfänger findet.
Unsere Vergütung erfolgt insbesondere auf den Vertriebspositionen leistungsabhängig.
Durch die Umstellung auf einen breiteren Kanalmix haben wir auch die Kaltakquise weiter ausgebaut und dort über unsere Beteilungsgesellschaft, die AuZ Vertriebs GmbH, die bereits viel Erfahrung in der Kaltansprache sammeln konnte, abgewickelt. Dort wurde dementsprechend stärker eingestellt. Seit einem guten halben Jahr sind wir wieder in einem stärker onlinebasierten Kanalmix.
Ich möchte alle Kolleginnen und Kollegen herzlich dazu einladen, die offenen Türen zu nutzen und Kritik so konstruktiv wie möglich zu äußern. Vielen Dank an dieser Stelle für jene, die das bereits tun, denn nur so können wir besser werden und unser Arbeitsumfeld gemeinsam positiv gestalten.
Kommunkation, weniger Meetings, Mitarbeiter bei Veränderungen mit einbeziehen, ob diese "umsetzbar" und "realistisch" sind.
Großraumbüro. Wenig Rücksicht anderer Kollegen, bei einem Telefonjob allerdings wichtig.
Es wird viel, aber nicht gut über die Firma gesprchen in den Pausen, auf dem Flur und und und...
Auf persönliche Situationen wird Rücksicht genommen. Urlaubssperre ist ein Witz.
Umweltbewusstsein, nein. Sozialbewusstsein, ja.
Ja, man kann Karriere machen. Braucht auch keine Kenntnisse sondern muss nur konform laufen.
Sehr viele junge und leider auch unerfahrene Kolleginnen und Kollegen. Viel Gerede, nicht mit- sondern übereinander.
Viele Meetings, somit selten erreichbar.
Viel zu laut für einen Telefonjob. Ansonsten ist der Rest entsprechend modern.
Für die Größe des Büros und der Firma äußerst schlechte Kommunikation.
Normales Gehaltsgefüge, es wird auch pünktlich ausbezahlt.
Die Aufgabe ist interessant, es darf aber nur das Leitfaden telefoniert werden.
Liebe Bewerterin/lieber Bewerter,
erst einmal vielen Dank für Deine Rückmeldung.
Du sprichst viele Themen an, die uns hier tagtäglich beschäftigen. Und genau deshalb möchte ich auch dazu kurz Stellung nehmen.
Die Teamgrößen bedingen gerade in den Telefontätigkeiten ein gewisses Maß an Lautstärke, die wir mit unterschiedlichen Maßnahmen einschränken möchten. Dazu zählen die Schallschutzwände zwischen den Arbeitsplätzen, die Deckensegel sowie die seit letztem Jahr aufgestellten Pflanzen. Den Hinweis nehmen wir trotzdem sehr gerne auf und werden weiterhin daran arbeiten.
Leitfäden sind für uns wie die Aufbauanleitung eines schwedischen Möbelstücks. Am Anfang ist es hilfreich, möglichst nah an den Formulierungsvorschlägen zu bleiben. Wichtig ist für uns allerdings, dass immer alle relevanten Punkte mit dem Kunden besprochen werden.
Gerne nehme ich auch die Themen wie interne Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter in neue Themen auf. Erschrocken bin ich allerdings über die Wahrnehmung der Kollegen zum Unternehmen. Jede Kritik ist immer gern gesehen, nur wer diese jedoch klar anspricht und adressiert, kann Veränderungen bewirken.
Mir sind Deine Kritikpunkte sehr wichtig und Du findest bei mir auch immer Gehör. Sprich mich gerne an.
Viele Grüße
die offene Kommunikation, die Lage des Arbeitsplatzes
kein Intranet
Verbesserung der Kommunikation
dass es ein herzliche Interview mit Geschäftsführer und Personaler gibt.
dass Mitarbeiter trotz mangelnder Kenntnisse zur Führungskraft ernannt werden.
Nur Mitarbeiter mit nachweislich Qualifikation zur Führungskraft ernennen und nicht nur männliche Mitarbeiter - wie bisher.
Schulungen diesbezüglich regelmäßig auffrischen lassen.
Feedback für Neulinge nicht nur von Führungskraft einholen.
Sehr geehrte Bewertende, sehr geehrter Bewertender,
vielen Dank für Ihre Unternehmensbewertung hier auf kununu.
Wir als Unternehmen stellen uns auf dieser Plattform jeglichem Feedback und damit auch jeder Kritik, um unsere „blinden Flecken“ zu entdecken und besser zu werden.
Zu unseren internen Feedbacks gehören, wie in vielen Unternehmen üblich, die Einschätzungen und Bewertungen der Führungskräfte. In den Einarbeitungsphasen sind selbstverständlich auch die Kollegen für die Vermittlung neuer Themen und die Rückmeldungen an die Führungskräfte verantwortlich. Wir bedauern es sehr, dass hier die Wahrnehmung eine andere zu sein scheint und werden hier stärker an unserer Informationspolitik arbeiten.
In unserem Unternehmen sind in den unterschiedlichen Abteilungen männliche und auch weibliche Führungspersonen in der Ergebnisverantwortung. Unser Ziel ist es, in allen Positionen die am besten geeigneten Talente einzusetzen. Die Auswahl erfolgt dabei grundsätzlich nach dem Dreiklang Eignung, Leistung und Befähigung. Im Zuge unseres Wachstums und den organisatorischen Veränderungen, bilden wir unsere Fach- und Führungskräfte regelmäßig weiter, wissen allerdings auch, dass wir noch nicht mit den Führungsschmieden der großen Konzerne mithalten können. Wer das allerdings bei uns erwartet, ist bei einem dynamischen Mittelständler vielleicht auch eher fehl am Platz. Auch hier werden wir verstärkt an einer Transparenz arbeiten.
Wir nehmen jede Kritik ernst, bitte allerdings auch jeden Bewertenden, die Vormeinung anderer gelten zu lassen. Denn die Wahrnehmung ist immer individuell und verschieden geprägt.
Das Arbeitsklima empfinde ich als angenehm und locker trozdem interresant und produktiv eine gute combi !
So verdient kununu Geld.