10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Führung sollte mal die hauseigenen Seminare besuchen....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aussen und innen = 2 Welten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen und sensibilisieren
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Renommierte Gesellschaft auf Talfahrt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Z.Z. leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelhafte Kommunikation von oben nach unten, sprung- und wechselhafte Entscheidungen, starke Mitarbeiterfluktuation (sowohl freiwillig wie unfreiwillig).
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
ohne Sinn und Verstand - aber mit eiserner Hand
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Kollegen und die Kunden aus den Mitgliedsunternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führen durch Angst, das Chaos und der Größenwahn, usw. werden jeden Tag gefährlicher.
Verbesserungsvorschläge
Ein Minimum an Respekt gegenüber den Mitarbeitern!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wird langsam wieder besser - neuer GF machts möglich!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen macht Top-Dienstleistungen für das Personalmanagement, alle Mitarbeiter und FK hoch motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teils unklare Strukturen und Zuständigkeiten und wenige nicht ganz so nette Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Zuständigkeiten regeln, mehr Mitbestimmung der Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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ein Trauerspiel - und es wird nicht besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollgen sind auch weiterhin ein tolles Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklungen der letzten Jahre haben die DGFP absolut unglaubwürdig gemacht
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter endlich ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist zunehmend gedrückt, traurig und gereizt. Mangelde Wertschätzung von oben und grober Umgangston mit den Mitarbeitern prägen die Atmosphäre.
Image
Freunden/Familie kann ich nicht raten, bei der DGFP zu arbeiten. Nach außen ist der Ruf noch ok. - Gute Miene zum bösen Spiel eben, aber das wird auf Dauer sehr anstrengend.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte dürfen/können leider nur sehr wenig gestalten
Arbeitsbedingungen
Es gäbe viel zu tun, aber das Geld wird leider für andere Dinge ausgegeben
Kommunikation
Umfang und Stil der Kommunikation sind nicht glüklich gewählt und schaden dem Klima zunehmend.
Gehalt/Sozialleistungen
Das schlechte Gehalt führt bei vielen zu finanziellen Sorgen trotz Einschränkungen
Gleichberechtigung
Wenig für alle.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Verdient seinen Namen nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeit zur Arbeit im Homeoffice, aber ohne Aufwandsentschädigung (keine Unterstützung für anfallende Kosten wie Strom, Wasser, sonstiges)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Deutsche Gesellschaft für Personalführung verdient seinen Namen nicht. Personalführung ist nicht vorhanden. Erstaunlich, dass dieser Verein so lange damit durchkommen konnte. Es gibt nicht mal einen Betriebsrat. Und die wollen den Personalern was über Personalführung erzählen? Ein Trauerspiel.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen, die Ahnung von der Praxis haben. Tausch Altes durch Neues!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechte Personalführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitgemäße Arbeitszeitmodelle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung & Kommunikation sowie Personalführung ist ein Trauerspiel!
Verbesserungsvorschläge
Führungskräftequalifizierung und lernen von der Praxis und nicht nur aus der wissenschaftlichen Perspektive!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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hohes Potenzial aber auch viele Verbesserungsmöglichkeiten vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Überstundenausgleich sollte anders geregelt werden
Personalkapazität muss aufgestockt werden
Mehr Authentizität würde auch mehr Vertrauen schaffen: das was kommuniziert wird, muss auch gelebt werden
Karrieremöglichkeiten verstärkt bieten
Gehaltsstrukturen anpassen
Mitarbeiter stärker in ihrer individuellen Entwicklung fördern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.85 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Gut: 3.31 von 5 Sternen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DGFP durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DGFP als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.