Überlegt, klar und im Sinne ALLER Mitarbeiter! Das Krisenmanagement sitzt und macht Hoffnung auf die Zukunft.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnelle und klare Kommunikation. Persönliche Reden der Geschäftsführung. Einbindung bei Vorschlägen der AN.
Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?
Neben der Sicherung des Unternehmens auch den Blick auf das Soziale Umfeld zu richten. Spendenaktionen anzubieten, zur Unterstützung der Älteren und Eltern durch die jungen und kinderlosen AN.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung der Eltern, die gerade unter der Doppelbelastung leiden. Ausbau der Home-Office Möglichkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Alle mir bekannten Mitarbeiter gehen relativ gelassen mit der Situation um. Der Arbeitsfluss innerhalb der Firma ist erhalten geblieben. Lediglich die Home Office Strukturen bedürfen weiterhin einer Aufstockung.
Kommunikation
Von Seiten der Geschäftsführung werden alle Maßnahmen klar und deutlich kommuniziert. Alle Entscheidungen können transparent bei den Bereichleitern erfragt werden. Wenn es um Einschnitte bei freiwilligen Zusatzleistungen des AG kommt, reagieren einzelne AN immer kontraproduktiv, die Mehrheit versteht aber alle nötigen Maßnahmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams halte ich den Zusammenhalt für sehr groß. Es wird Hilfe angeboten, wenn es um das Arbeitspensum aller Eltern geht. Es werden Projekte der Älteren auf die Jüngeren verteilt, sodass die Kontakte minimiert werden können.
Work-Life-Balance
Derzeit kommt es durch Doppelbelastungen bei Kindererziehung und Arbeit zu erheblich verlängerter Arbeit. Nach einem Vormittag mit den Kindern, werden die 8 Stunden Arbeit auf Nachmittag und Abend verschoben. Hier wäre ein agieren und kein reagieren der Geschäftsführung mit kürzung der Wochenzeiten bei gleichbleibenden Gehalt wünschenswert, sodass alle am gleichen Strang ziehen können.
Vorgesetztenverhalten
Alle mir Bekannten verhalten sich offen, ehrlich und transparent. Alle Fragen werden ausführlich beantwortet.
Gleichberechtigung
Durch flache Hierarchien sind fast alle auf einem Level. Jeder ist willkommen!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden, sofern gewünscht, in Homeoffice geschickt um weitere Kontakte zu vermeiden.
Arbeitsbedingungen
Es mangelt an nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Cradle to cradle und ökologisches Bewusstsein wird derzeit durch eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten gefördert. Durch die Corona-Krise wird dies jedoch hinten angestellt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt. Freiwillige Sozialleistungen über die steuerfreien 44,-/Monat hinaus sind mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Vor Corona war es jedem möglich Fortbildungen wahrzunehmen.