DGVT 

Ausbildungszentrum 

Erlangen-Nürnberg

Unternehmenskultur

Ich habe mich zu Beginn von den vorangegangen Kununu-Bewertungen etwas verunsichern lassen, muss jetzt aber sagen, dass ich sehr positive Erfahrungen gemacht habe. Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt, offenem Umgang und einem guten Miteinander.

Die Kommunikation läuft grundlegend sehr gut. Es gibt regelmäßige Meetings und Besprechungen, sowohl digital als auch vor Ort. Wenn man einen Ansprechpartner braucht, erreicht man ihn auch zeitnahe. Und auch die Führungskräfte nehmen sich hierfür die Zeit. Ja, es stimmt, viel geschieht auf Zuruf, manchmal sind Arbeitsaufträge unklar und Erwartungen werden nicht immer verständlich ausgesprochen. Dann fragt man aber einfach nach und bittet um einen klaren Auftrag und bekommt diesen dann auch. Hier sehe ich auch, dass sich die Führungskräfte und das gesamte Team weiterentwickeln und das finde ich persönlich am wichtigsten.

Wirklich überragend. Ein tiefes Vertrauen untereinander, in dem man auch über persönliche Dinge sprechen kann und darf. Das gilt zum Teil auch für das Verhältnis zu den Führungskräften auch, wenn man hier natürlich nicht immer so offen ist, wie unter Kollegen. Ich empfinde den Zusammenhalt hier so, dass wir gemeinsam an einem Strang ziehen und jeder bereit ist, den anderen zu unterstützen.

Ich mag den Begriff Work-Life-Balance nicht, denn er impliziert, dass man eine Balance zwischen Arbeit und Leben bräuchte. Die Arbeit gehört aber zum Leben dazu. Ich fühle mich hier sehr wohl und ausgeglichen. Es gibt sehr viele Angebote für Mitarbeiter, um die Gesundheit uns das Wohlbefinden zu steigern. Es gibt Kernarbeitszeiten, weil wir ja auch für unsere Ausbildungsteilnehmer erreichbar sein wollen. Darüber hinaus gibt es aber eine hohe Flexibilität, die ich sehr schätze.

Ich persönlich bin mit dem Verhalten meiner Vorgesetzten sehr zufrieden. Ihr erlebe eine sehr wertschätzende Kommunikation, sehe, dass sie mich weiterentwickeln wollen und wenn ich einen Fehler mache, dann wird offen und ohne Vorwürfe darüber gesprochen und gemeinsam erörtert, was ich anders machen kann. Es wird allerdings nicht gerne gesehen, einen Fehler zu vertuschen oder die Verantwortung auf andere Umstände zu schieben. Das ist meiner Meinung nach eine sehr positive, offene und gelebte Fehlerkultur, wie es sie in wenig anderen Unternehmen gibt und da braucht es die Bereitschaft jedes Mitarbeiters, offen über seine Fehler zu sprechen. Es gibt auch Situationen, in denen das Vorgesetztenverhalten sicherlich nicht ideal ist, gerade in Zeiten, in denen die Arbeitslast für alle hoch ist. Ich habe es bisher aber immer erlebt, dass sich die Führungskraft hierfür entschuldigt und die Gründe offengelegt hat. Sich eigene Fehler einzugestehen sehe ich als große Stärke und hier gehen die Führungskräfte mit gutem Beispiel voran. Wir arbeiten in einem flexiblen Umfeld. In diesem muss man auch Uneindeutigkeiten, fehlende Informationen oder sich ändernde Arbeitsaufträge aushalten können.

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und es besteht ein hoher Handlungsspielraum, was die Umsetzung angeht. Es muss nichts beibehalten werden, nur weil es schon immer so gemacht worden ist. Jeder kann sich mit seinen Ideen einbringen und die Entwicklung des Unternehmens mitgestalten.