Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
DI Deutschland.Immobilien AG Logo

DI 
Deutschland.Immobilien 
AG
Vorstellungsgespräche

Top
Company
2025

4 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller & freundlicher Prozess

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei DI Deutschland.Immobilien AG als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

fristgerechtes Feedback
planbare Termine

Bewerbungsfragen

  • Ziele
  • Stärke / Schwächen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Daniela PflummPersonalleitung

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

für deine Bewertung und die Zeit die du dir dafür genommen hast, danke ich dir herzlich.

Als Personalabteilung sind wir stets darum bemüht, unsere Verfahren zu verbessern und freuen uns über konstruktives Feedback.

Zunächst möchte ich mich für die verspätete Rückmeldung bezüglich deiner Bewerbung entschuldigen. Mir ist bewusst, dass eine zeitgerechte Benachrichtigung über den Bewerbungsstatus von großer Bedeutung ist, um BewerberInnen die Möglichkeit zu geben, entsprechende Entscheidungen zu treffen und sich gegebenenfalls anderen Optionen zuzuwenden. Es tut mir aufrichtig leid, dass wir deine Erwartungen in dieser Hinsicht nicht erfüllt haben.
Ich möchte dir versichern, dass wir bestrebt sind, unsere Kommunikationsprozesse zu optimieren und sicherzustellen, dass alle BewerberInnen ein fristgerechtes Feedback erhalten. Deine Anregung, uns diesbezüglich zu verbessern, ist uns äußerst wertvoll und wir werden sie als wichtige Grundlage für unsere weiteren Schritte verwenden.

Deinen positiven Gesamteindruck von unserem Bewerbungsprozess weiß ich sehr zu schätzen. Unser Ziel ist es, allen BewerberInnen eine positive Erfahrung zu bieten und transparente, faire und zeitnahe Entscheidungen zu treffen. Deine Anerkennung in diesem Zusammenhang freut mich sehr.

Falls du noch weitere Fragen oder Anliegen hast, stehe ich dir gerne zur Verfügung.

Du kannst mich per gerne E-Mail unter personal@deutschland.immobilien erreichen.

Viele Grüße

Daniela
Personalreferentin

Enttäuschtend, viele Versprechen nichts dahinter

1,6
Bewerber/inHat sich 2022 bei DI Deutschland.Immobilien AG als Closerin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

Unanständig Fragen, die vor allem weiblichen Kandidatinnen nicht gestellt werden sollten!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vom Erstanruf bis zum Vorstellungsgespräch ein komisches Gefühl.

1,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei DI Deutschland.Immobilien AG beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1) Die Bewerber bei dem Erstkontakt auch zu Wort kommen lassen.
2) Die Fragen, die mir gestellt wurden, waren kreativlos/nichtssagend, zum Beispiel: ,,Was haben Sie über Immobilien gelernt?“
3) Wenn man mit den Antworten der Bewerber nicht zufrieden ist: trotzdem bitte freundlich bleiben

In der Gesamtheit habe ich laut der Absagemail nicht deren ,,Wünschen und Vorstellungen“ entsprochen. Und in Wirklichkeit bin ich sehr froh darüber, denn mich beschleicht das Gefühl, dass es menschlich dort nicht ganz einfach ist.


Professionalität des Gesprächs

Wertschätzende Behandlung

Angenehme Atmosphäre

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Gutes Gespräch, dann Funkstille - so geht man nicht mit Bewerbern um!

2,4
Bewerber/inHat sich 2019 bei DI Deutschland.Immobilien AG als Werbetexter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparent sein, nichts versprechen, was nicht eingehalten werden kann. Bewerber ehrlich (!!!) über den Prozess auf dem Laufenden halten, auch wenn es länger als erwartet dauern. Alles andere ist unverschämt und sehr unprofessionell.

Bewerbungsfragen

  • Ziele, Fähigkeiten
  • Gründe für Wechsel, Stationen im Lebenslauf erklären
  • es waren keine Überraschungen dabei

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Anmelden