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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sachgrundlose Befristung hat hier System - keine langfristige Perspektive
Bewerber/inHat sich 2020 als Referent Marketing und Veranstaltungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher kommunizieren, Mitarbeiter auf Augenhöhe suchen und keine Hilfsarbeiter
Bewerbungsfragen
Da es aktuell eine ähnliche Position im Unternehmen gibt, fragte ich wie denn die Aufgabenverteilung mit der neu ausgeschriebenen Position sei. In dem Zusammenhang erfuhr ich, dass die aktuelle Ausschreibung eine Neuausrichtung der alten Stelle ist und diese aus wirtschaftlichen Gründen nicht verlängert werden kann, da man ja gemeinnützig sei und nur begrenzte Mittel zur Verfügung habe. Eine Verlängerung der aktuell ausgeschriebenen Position über zwei Jahre hinaus sei aber angestrebt. Hier frage ich mich ernsthaft, für wie blöd manche Arbeitgeber ihre Bewerber halten. Auch lag das veranschlagte Gehalt weit unter meinen Vorstellungen und entsprach wenn überhaupt nur dem eines Berufsanfängers. Dass Geld für Personal vorhanden ist, zeigt der Geschäftsbericht, aber wahrscheinlich gilt dies nur für die Leitungsebene. Funfact: Alle Leitungspositionen haben keine Mitarbeiter unter sich. In Anbetracht der oben beschriebenen Tatsachen ist mein Interesse für die Stelle schnell erloschen. Auch fühlte ich mich im Gespräch wie auf der Schulbank und nicht auf Augenhöhe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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