Vorsicht bei einem Schwerbehindertenausweis erfolgt wortlos eine Kündigung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitgeber lässt 2 Leute auf besetzte Stelle hospitieren ohne Aufklärung darüber.
Die Vorlage eines Schwerbehindertenausweises war Grund zur Kündigung durch den Arbeitgeber.
Eine Frage nach dem Grund der Schwerbehinderung und ob sie Auswirkungen auf die Arbeit hat kam nicht, statt dessen erfolgte wortlos die Kündigung per Post.
Anschließend wurde eine der Hospitantinnen eingestellt die zuvor auf die von mir besetzte Stelle Probe gearbeitet hatte.
Verbesserungsvorschläge
Slogan "hier bin ich Mensch" sollte überdacht werden, passt nicht zur Führungspolitik
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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