Nicht zu empfehlen. Schwarze Schafe ohne Ende. Lieblinge der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung, am besten überall. Führungsebene, Stationen. Problemmitarbeiter entlassen.
Arbeitsatmosphäre
Leider hauptsächlich hinterlistige Mitarbeiter, die das Arbeitsklima zerstören. Vorne rum wird alles belächelt und vorheriges Verhalten abgestritten, hinten rum wird massiv gelästert.
Kommunikation
Kommunikation zu kurzfristig, meist eher Befehle als tatsächliche Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits oben genannt, hauptsächlich schwarze Schafe. Man wird hinterlistig ausgefragt, Aussagen werden hinter dem Rücken gegen dich verwendet. Gibt gewisse Spitzenpflegekräfte, werden aktiv von der Führungsebene verteidigt. Spitzenpflegekräfte, Superhelden, die nichts falsch machen, falls doch: Banalitäten. Bei Konfrontation werden eigene Fehler vorgehalten. Elitepflegekräfte, die alles wissen, für alle positiven Umstände der Bewohner verantwortlich sind.
Work-Life-Balance
Ein running gag bei der Diakonie. Häufig krankes Personal, vermutlich oft genug aus den hier genannten Gründen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben Lieblinge, diese werden dementsprechend behandelt. Alle anderen lernen das wahre Gesicht kennen, oft unverhältnismäßig oder aufgrund Aussagen der Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Viel Delegation, die Vergütung für diese Aufgaben geht jedoch an höhere Etagen.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Arbeitsweise der älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Kein Geld, kein Geld, kein Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Social Media Präsenz wichtig, ebenso lachhafte Aussagen für Zeitungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist in Ordnung, trotzdem zu wenig bei den hier genannten Faktoren.
Image
Nach außen ganz wichtig, intern allgemein bekannt schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Lieblinge kriegen, was sie möchten, andere können jahrelang betteln.