Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei Diakonie Münster haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten bewertet.
1 Werkstudent:innen empfehlen Diakonie Münster als Arbeitgeber weiter, während 1 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Es gibt zwar eine klare Hierarchie, die aber konstruktiv und sozial ausgeübt wird.
Das man keinen richtig ruhigen alleinigen Arbeitsplatz (im Sinne von PC arbeiten) findet.
In der Anfangszeit würde ich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser unterstützen und „an die Hand nehmen“.
Liebe:r Kollege:in,
ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wie schön, dass Ihnen vor allem das Vorgesetztenverhalten, die Arbeitsatmosphäre und Ihr Aufgabenbereich gut gefallen haben. Dieses Lob gebe ich gerne an Frau Duesmann und das gesamte Leitungsteam der Diakonie mobil weiter.
Ebenso freuen wir uns, dass Sie die Hierarchie bei uns als konstruktiv und sozial erlebt haben. Dies können wir nur unterstreichen. In unseren bereits sehr flachen Hierarchien, legen wir viel Wert auf eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur, eine Leitung auf Augenhöhe und ein hohes Maß an Verbindlichkeit.
Danke aber auch für Ihren sehr konkreten Verbesserungsvorschlag. Tatsächlich arbeiten wir gerade daran, unsere bestehenden Onboardingprozesse nochmal auf den Prüfstand zu stellen und weiter zu verbessern. Vielleicht haben Sie Lust sich in einem persönlichen Gespräch mit uns zu Ihren Ideen auszutauschen? Sprechen Sie hierzu gerne die Ihnen bekannten Ansprechpersonen in der Diakonie mobil an.
Gerne möchten wir auch noch Ihre Kritik aufgreifen. Da unsere Kolleg:innen in der ambulanten Pflege viel unterwegs sind und einen großen Teil ihrer Arbeitszeit außerhalb der Büroräume verbringen, sind unsere PC-Arbeitsplätze hier in der Tat begrenzt. Mit dem Umzug der Diakonie mobil in die neuen Räumlichkeiten in der Wienburgstraße 171 A, können wir unseren Mitarbeitenden in diesem Bereich seit dem 15. September aber nun glücklicherweise deutlich mehr Platz und Rückzugsmöglichkeiten anbieten.
Viele Grüße und alles Gute,
Ihre Diakonie Münster
Viel Gestaltungsspielraum, eigeninitiative erwünscht.
Mitarbeiter werden immer wieder überfordert. HIlfe Rufe der Mitarbeiter werden überhört/ übergangen.
Die Leitungsaufgaben, von den unterschiedlichen Aufgabenfeldern, müssten besser verteilt werden. Evtl. auch nach "unten" weitergegeben werden, was bedeuteten würde, dass man die entsprechenden Mitarbeiter dann auch mit mehr Rechten und Entscheidungsbefugnissen austatten müsste. Und gemeinsam Freiräume (Arbeitsverteilung/ zusätzliche Stunden oder umstrukturierung) im Arbeitsalltag herstellt (nicht on Top), wo diese zusätzlichen Aufgaben erledigt werden können...
Es gibt einiges was den Mitarbeitern nicht passt. Nehmen das aber in Kauf. Veränderungen brauchen sehr lange. Mitarbeiter fühlen sich häufig nicht gesehen.
Es wurde im Bewerbungsgespräch mündlich ein höherer Lohn versprochen als letzlich im Vertrag stand.