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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
HomeofficeIch hab einmal für 6 Jahre ein super Team gehabt warum bezahlt man die Kollegen so schlecht dass sie in die Krankenhäuser abwandern.
Die Spaß an der Arbeit und die Zeiten
Öffentlicher Dienst
Offenheit, Transparenz, auf evtl. Probleme wird zeitnah eingegangen und nach Lösungen gesucht, viele Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt.
Geregelte Zeiten
Als Arbeitgeber kann ich die Geschäftsstelle an der Fliednerstr. absolut nicht empfehlen. Das Team ist unglaublich hinterlistig. Lästereien und Mobbing gehören da zur Tagesordnung. Die MAV wird zu keinem Zeitpunkt in Entscheidungen die den Arbeitnehmer betreffen mitgenommen. Der Altersdurchschnitt im Kollegium liegt bei circa. 40+ was man auch total merkt. Azubis werden dort nach links und rechts geschoben, niemand fühlt sich verantwortlich und Azubis liegen in der Randordnung ganz weit unten.
Bei den Führungskräften liegt schreien und Respektlosigkeit an der ...
Ohne Beziehung bekommt zwar immer wieder Weiterbildungen versprochen aber es werden auch immer wieder Gründe gefunden warum es doch nicht geht.
Gute Teams auseinander zu reissen.Die Pflegekräfte noch besser zu bezahlen.
die Umsetzung dauert zu lange
Der Ort ganz weit von daheim
Nicht so häufig die Vorgesetzten kündigen oder sie kündigen selbst nicht nur Gewinnorientiert arbeiten sondern mehr miteinander sprechen und nach Lösungen suchen.
Die Kollegen netter und viel mit einander kommunizieren sollen
Mehr auf die Einschränkung eingehen
Ausgleichstage, 5 Tage Woche
In der Anfangszeit würde ich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser unterstützen und „an die Hand nehmen“.
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Münster ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Diakonie Münster strebt ein Abbild der Gesellschaft an. Das schließt die Beschäftigung aller Altersklassen ein. Zur Wahrung der Profession ist es erforderlich, dass jüngeren Kolleg:innen auch entsprechend "alte Hasen" zur Seite stehen.
Sozial kollegial
Absolut kein Problem. Die jüngeren und älteren Mitarbeiter profitieren voneinander und sich dessen absolut bewusst.
Im Schnitt liegt das Alter jenseits der 45. Alles recht eingeschliffen und öde. Daher ein recht gemächliches Arbeitstempo, so dass eigentlich niemand der Älteren zu überfordert sein müsste. Die Jüngeren versuchen noch etwas zu bewegen, stellen aber schnell fest, dass es nichts zu bewegen gibt.
Egal ob alt oder jung, jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Münster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht immer gegeben
Die Unternehmenskommunikation findet über eine lebhafte Gerüchteküche und Flurfunk statt. Von Seiten der Leitung gibt es nur bruchstückhaft Informationen. Transparenz im Handeln und Entscheiden Fehlanzeige! Jeder weiß genau, was er wissen soll und das ist nicht viel.
Könnte besser klappen, digitale Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft
Vorne ganz okay, hinten rum wunderbar
Eher schlecht als Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Teilweise gegeben vieles nur Fortbildung die nichts bringen
Weiterbildungen werden gerne sehen und unterstützt
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Individuelle Fort-/und Weiterbildungsvereinbarungen sind grundsätzlich möglich.
Aufgrund verhältnismäßig flacher Hirarchien sind Karrieresprünge begrenzt. Allerdings sind andere Einsatzfelder oder Professionalisierungen möglich.
Weiterbildungen werden gerne gesehen und auch angeboten. Die persönliche Karriere wird gefördert.
