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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Auf zufriedene Mitarbeiter achten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
HomeofficeIch hab einmal für 6 Jahre ein super Team gehabt warum bezahlt man die Kollegen so schlecht dass sie in die Krankenhäuser abwandern.
Die Spaß an der Arbeit und die Zeiten
Offenheit, Transparenz, auf evtl. Probleme wird zeitnah eingegangen und nach Lösungen gesucht, viele Wünsche im Dienstplan werden berücksichtigt.
Geregelte Zeiten
Gute Bezahlung und Betriebsrente
Als Arbeitgeber kann ich die Geschäftsstelle an der Fliednerstr. absolut nicht empfehlen. Das Team ist unglaublich hinterlistig. Lästereien und Mobbing gehören da zur Tagesordnung. Die MAV wird zu keinem Zeitpunkt in Entscheidungen die den Arbeitnehmer betreffen mitgenommen. Der Altersdurchschnitt im Kollegium liegt bei circa. 40+ was man auch total merkt. Azubis werden dort nach links und rechts geschoben, niemand fühlt sich verantwortlich und Azubis liegen in der Randordnung ganz weit unten.
Bei den Führungskräften liegt schreien und Respektlosigkeit an der ...
Ohne Beziehung bekommt zwar immer wieder Weiterbildungen versprochen aber es werden auch immer wieder Gründe gefunden warum es doch nicht geht.
Das man keinen richtig ruhigen alleinigen Arbeitsplatz (im Sinne von PC arbeiten) findet.
Gute Teams auseinander zu reissen.Die Pflegekräfte noch besser zu bezahlen.
Viel zu tun
Nicht so häufig die Vorgesetzten kündigen oder sie kündigen selbst nicht nur Gewinnorientiert arbeiten sondern mehr miteinander sprechen und nach Lösungen suchen.
Die Kollegen netter und viel mit einander kommunizieren sollen
Mehr auf die Einschränkung eingehen
Allen Mitarbeitern gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten. (Nicht nur einem ausgesuchten Club von Ja-Sagern)
Organisation
Der am besten bewertete Faktor von Diakonie Münster ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Auch wenn es in jedem Team unterschiedliche Meinungen und Ansichten geben kann, ist der Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft wirklich herausragend.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt gut. Auf den einzelnen Wohnbereichen kann das phasenweise schon mal weniger gut sein.
Wird hierauf hingewiesen bzw. macht sich dieses bemerkbar wird umgehend hierauf reagiert um eine positive Win-Win-Situation zu erzielen. Insbesondere die gelebte Fehlerkultur erlaubt es zivilisiert und berücksichtigend miteinander umzugehen.
Tolles Team
Ausnahmen bestätigen die Regel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonie Münster ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht immer gegeben
Vorne ganz okay, hinten rum wunderbar
Könnte besser klappen, digitale Möglichkeiten werden nicht ausgeschöpft
Die Unternehmenskommunikation findet über eine lebhafte Gerüchteküche und Flurfunk statt. Von Seiten der Leitung gibt es nur bruchstückhaft Informationen. Transparenz im Handeln und Entscheiden Fehlanzeige! Jeder weiß genau, was er wissen soll und das ist nicht viel.
Eher schlecht als Recht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wird viel versprochen aber wenig gehalten
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Individuelle Fort-/und Weiterbildungsvereinbarungen sind grundsätzlich möglich.
Aufgrund verhältnismäßig flacher Hirarchien sind Karrieresprünge begrenzt. Allerdings sind andere Einsatzfelder oder Professionalisierungen möglich.
Teilweise gegeben vieles nur Fortbildung die nichts bringen
Weiterbildungen werden gerne sehen und unterstützt
Top, Potentiale werden zwar nicht systematisch gesucht, aber falls vorhanden gibt es viele Möglichkeiten der Förderung
