Große Potentiale gehen verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial des Aufgabenfeldes, bemühte Mitarbeiter, großer Vernetzungspool
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktive Druckausübung und dauernde Dringlichkeit/ Notstand, keine Verantwortungsübernahme der eigenen Ergebnisse (Schuld sei Fachkräftemangel, zu schneller Wechsel, unerwartete Herausforderungen, etc.), unzureichende Organisation, z.T. Misstrauen und Boykott. etc.
Verbesserungsvorschläge
Klare Unternehmensziele gestützt von Unternehmenskultur und Werten. Authentische Umsetzung und Wertschätzung. Strukturen die bei der zielführenden Arbeit unterstützen. Regelmäßige Teambesprechung mit gesamten Team. Nutzung von Synergie-Effekten, Investitionen und Anreize, Agiler Führungsstil /o. Scrum-Master, moderne Medien integrieren. Außenwirkung durch Ergebnisse authentisch kommunizieren, Konfliktmanagement, multidiszipliäre Kooperationen, Ausbildungs-/ Karriereförderungen, Coachings, Kompetenzausbau, Verantwortliche Führung, klare Konzepte mit Zielsetzung und entsprechenden Voraussetzungen, Investitionsbereitschaft in qualitative Arbeit, insbesondere IT/ Internetrepräsentanz und moderne Technologien
Arbeitsatmosphäre
Bemühte Nettigkeit soll Wertschätzung und familiäre, unterstützende Atmosphäre vermitteln.
Kommunikation
Unklarheiten und zu wenig regelmäßiger, Austausch (in 11 Wochen 1 Teamsitzung)
Kollegenzusammenhalt
Befindlichkeiten und zerstreutes Team durch wenig ehrlichen Austausch und keine klaren Unternehmensziele
Work-Life-Balance
Einsatzzeiten zum Teil 18Std. vorher kommuniziert. Wochenendeinsätzen erwartet mit Dienstzeiten teilweise bis 00:30h
Vorgesetztenverhalten
Nicht Teamfähig. Keine klaren Ziele, Strukturen oder Konzepte. Dringlichkeit, Druck und Einsatzerwartung Dauerzustand.
Interessante Aufgaben
Großes und interessantes Potenzial im Arbeitsfeld geht leider in der Umsetzung, mangels Klarheit und Strukturen verloren.
Gleichberechtigung
Arbeitsfeld bietet viel Raum für gemeinschaftliches, gleichberechtigtes Arbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jeden Alters eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Materialien und Computer im Aufbau. 7 Monate auf Computer im Büro warten müssen, daher u.a. viel am eigenen Laptop im Home-Office arbeiten müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt orientiert sich an der unteren Spielraumhälfte, bemessen an der Aufgabe und Erwartung
Image
Imagepflege und Außendarstellung nimmt großen Stellenwert ein.
Karriere/Weiterbildung
Durch andere Prioritäten im Aufbau, noch keine Strukturen zur Karriere-/bildung etabliert.