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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungPotenzial des Aufgabenfeldes, bemühte Mitarbeiter, großer Vernetzungspool
Aktive Druckausübung und dauernde Dringlichkeit/ Notstand, keine Verantwortungsübernahme der eigenen Ergebnisse (Schuld sei Fachkräftemangel, zu schneller Wechsel, unerwartete Herausforderungen, etc.), unzureichende Organisation, z.T. Misstrauen und Boykott. etc.
Klare Unternehmensziele gestützt von Unternehmenskultur und Werten. Authentische Umsetzung und Wertschätzung. Strukturen die bei der zielführenden Arbeit unterstützen. Regelmäßige Teambesprechung mit gesamten Team. Nutzung von Synergie-Effekten, Investitionen und Anreize, Agiler Führungsstil /o. Scrum-Master, moderne Medien integrieren. Außenwirkung durch Ergebnisse authentisch kommunizieren, Konfliktmanagement, multidiszipliäre Kooperationen, Ausbildungs-/ Karriereförderungen, Coachings, Kompetenzausbau, Verantwortliche Führung, klare Konzepte mit Zielsetzung und entsprechenden Voraussetzungen, Investitionsbereitschaft in qualitative Arbeit, insbesondere IT/ Internetrepräsentanz und moderne Technologien
Der am besten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Großes und interessantes Potenzial im Arbeitsfeld geht leider in der Umsetzung, mangels Klarheit und Strukturen verloren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Diakonisches Werk des Kirchenkreises Rendsburg-Eckernförde ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Imagepflege und Außendarstellung nimmt großen Stellenwert ein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Durch andere Prioritäten im Aufbau, noch keine Strukturen zur Karriere-/bildung etabliert.
