Lies die Arbeitgeberbewertung einer Führungskraft unten und du weißt WIE im Unternehmen kommuniziert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakonie Wuppertal gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Undifferenzierte allgemein gehaltene Lobhuddelei ist wenig hilfreich, wenn man Arbeitnehmermotivation anregen und steigern will. Sie fördert aber das Misstrauen in die Urteilsfähigkeit der Führungskraft. Ist also kontraproduktiv. Für ein differenziertes Feedback muss die Führungskraft ihre Mitarbeiter und deren Aufgabenfeld ebenso wie deren Performance kennen und kleichschrittig lösungsorientiertes wertschätzendes Feedback geben können. Das muss die komplette Führungsriege der Diakonie Wuppertal erst noch lernen
Kommunikation
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