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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fernab von kirchlichen Werten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung!
Verbesserungsvorschläge
Die Diakonie sollte sich auf ihre christlichen Werte besinnen, Nächstenliebe und Mitarbeiter nicht systematisch aus dem Betrieb führen.
Patienten nicht nur als Einnahmequelle sehen.
Arbeitsatmosphäre
Auf Grund Personalmangels und Untätigkeit der Vorgesetzten wird nur noch Dienst nach Vorschrift gemacht.
Mitarbeiter müssen Beschweden über fehlerhafte Organisation ertragen, Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen.
Mitarbeiter werden zu Diensten verpflichtet, versteckte Klausel im Arbeitsvertrag Paragraph 5 Besondere Vereinbarungen
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Kunden suchen sich Alternativen.
Work-Life-Balance
Bei Vollzeitbeschäftigung 12 Tage am Stück. Wochenenden werden in Teildiensten von bis zu 10 Stunden gearbeitet. In der Urlaubszeit, wie bei Ausfall durch Krankheit werde auch unter der Woche Teildienste gearbeitet. Dienste werden verpflichtend angeordnet (siehe Arbeitsatmosphäre).
Karriere/Weiterbildung
Keine Fortbildungen geschweige Weiterbildungen. Kosten senken!
Gehalt/Sozialleistungen
Aufgrund des Tarifvertrags +.
Kollegenzusammenhalt
Gruppenbildung. Vertrauliche Gespräche unter Kollegen werden weiter getragen.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden als belastend angesehen
Vorgesetztenverhalten
Verhalten hat mit kirchlicher Grundeinstellung nichts zu tun.
Kommunikation
Nur möglich, wenn keine Kritik geäußert wird. Mitläufer erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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