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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniestationen Hannover gGmbH die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Diakoniestationen Hannover gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Diakoniestationen Hannover gGmbH
Branchendurchschnitt: Bildung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Diakoniestationen HannoverÖffentlichkeitsarbeit

Die Diakoniestationen haben sich den ganzheitlichen Dienst am Menschen im Sinne diakonischen Handelns zur Aufgabe gemacht. Neben unseren Patienten steht bei uns das Wohlbefinden und die Loyalität unserer Mitarbeiter*innen im Vordergrund, denn nur mit einem zufriedenen und motivierten Team können wi ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Diakoniestationen HannoverÖffentlichkeitsarbeit

Jetzt und auch in Zukunft planen wir unsere Arbeit sorgfältig und verbessern sie kontinuierlich. Wir handeln immer auf der Grundlage der neuesten wissenschaftlichen Erkenntnisse im Pflegebereich und sehen uns dauerhaft in der Verantwortung, Ressourcen effizient zu nutzen, uns für Gleichberechtigung ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Wirtschaftlich handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert in der Regel sehr gut

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einhaltung wird versucht,klappt aber nicht immer

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bester Chef der Welt und sowohl er als auch die Stellvertretung haben immer ein offenes Ohr

Bewertung lesen
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer wieder mal etwas Neues zu lernen

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die besten Chefs der Welt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dauernd Druck von oben und Kollegen

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