Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakoniestiftung Alt-Hamburg die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rufen und schreiben Angestellten an auch wenn die frei haben das sie einspringen sollen oder Krankheit drohen ssie mit der Kündigung wenn man nicht sofort zum Dienst erscheint
Das neu erarbeitete Profil der Diakoniestiftung ist das Papier nicht wert, auf dem es geschrieben steht. Nichts weiter als schöne fromme Worte
Es ist möglich, mit Kollegen gut zusammenzuarbeiten, es gibt aber auch viel Geklüngel und Vetternwirtschaft
Für die Leitung ist die Arbeit das Wichtigste, die Freizeit interessiert nicht, allerdings gibt es im Einvernehmen mit den Kollegen wenig Probleme bei der Urlaubsplanung
Die Leitungsqualitäten lassen sehr zu wünschen übrig, je nach Laune der Vorgesetzten findet man ein offenes Ohr oder wird auf schlimme Art angeblafft
Dienpläne werden ohne wissen geändert von heute auf morgen