39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Diakoniewerk Duisburg GmbH Bewertungen
Diakoniewerk
Duisburg
GmbH
Duisburg und weitere
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Leute die einen 2€ machen müssen werden ausgenutzt schlecht behandelt und müssen arbeiten bis die umfallen
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 bei Diakoniewerk Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Garnix
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dem i dressiert die Angestellten nicht abgewichst.
Verbesserungsvorschläge
2€massnahme abschaffen oder Bude nieder brennen
Arbeitsatmosphäre
Schlecht
Kollegenzusammenhalt
Keinen vorhanden jeder macht seine Arbeit und müssen sich mobben lassen
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut
Vorgesetztenverhalten
Man bekommt kein techt wenn man sich beschwert
Arbeitsbedingungen
Geht
Kommunikation
lecht unverschämt
Gehalt/Sozialleistungen
2€die Stunde
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
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Das Diakoniewerk ermöglicht mir ein glückliches und von Leichtigkeit geprägtes Leben :)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, respektvoller Umgang, immer ein offenes Ohr, Rücksicht
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice mehr unterstützen
Arbeitsatmosphäre
Reden auf Augenhöhe (auch mit Vorgesetzten)
Work-Life-Balance
Es wird einem extrem ermöglicht, flexibel zu sein. Studieren neben der Arbeit ist kein Problem, spontane Urlaube sind kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werde nicht hinterfragt
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen begegnen sich mit Respekt, helfen sich auf, höre einem zu
Vorgesetztenverhalten
Sehr auf Augenhöhe, respektvoll, nett und hören zu, versuchen zu helfen wo sie können
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, gute Anbindung, Gestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz
Kommunikation
Regelmäßiger austausch, auch auf lockerer Ebene. Man kann alles ansprechen ohne Angst zu haben
Gleichberechtigung
Es könnte nur konsequenter gegendert werden
Interessante Aufgaben
Ich liebe meinen Aufgabenbereich und kann ihn weitestgehend gestalten, wie ich es brauche. Es gibt keine festen Vorgaben, was den Druck extrem verringert
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön zu lesen, dass es Ihnen so gut gefällt im Diakoniewerk Duisburg. Glück kann man nicht kaufen und einen tollen Kollegenzusammenhalt auch nicht. Dazu braucht es Menschen, um eine Unternehmenskultur glücklich und wertschätzend zu gestalten. Diese Menschen haben Sie offenbar gefunden. Danke, dass Sie ein Teil unseres Teams sind und alles Gute für die Zukunft!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
seit über 40 Jahren bis zur Rente ein guter, zuverlässiger Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigenständiges Arbeiten. Eigenverantwortung, Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, sonst wäre ich nicht über 40 Jahre geblieben
Arbeitsatmosphäre
Hervorragend
Image
Gut
Work-Life-Balance
Angebote vorhanden
Karriere/Weiterbildung
alle Möglichkeiten werden angeboten und gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif und Sonderleistungen vorhanden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Keine Beanstandungen, Wertschätzung gegeben
Arbeitsbedingungen
gut. Räumlichkeiten verbesserungsfähig
Kommunikation
Gut mit etwas Luft nach oben
Gleichberechtigung
hundert Prozent
Interessante Aufgaben
Man sucht sie, man findet sie, man darf sie ausüben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Sie sind dem Diakoniewerk Duisburg über 40 Jahre treu geblieben - darüber freuen wir uns sehr! In diesen vier Jahrzehnten haben Sie das "eigenständige Arbeiten", "die Eigenverantwortung", und die "Fortbildungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten" besonders geschätzt. Lebenslanges Lernen und die Möglichkeit, das eigene Arbeitsumfeld mit zu gestalten sind uns im Diakoniewerk Duisburg sehr wichtig. Vielen Dank für das positive Feedback und alle guten Wünsche für den weiteren beruflichen und privaten Weg!
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Sehr gute Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Wesel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das wir einmal wöchentlich einen Theorie/Lerntag gemacht haben.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe ehemalige Auszubildende, lieber ehemaliger Auszubildender!
Volle Punktzahl für die Ausbildung im Diakoniewerk - das freut uns sehr. Vielen Dank für diese tolle Rückmeldung und alle guten Wünsche für den weiteren beruflichen und privaten Weg :-)
Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Kein guter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Verkehrsanbindung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation und Austausch gegenüber Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Alte versprochene ucd zugesicherte Arbeitsbedingungen beibehalten!
Arbeitsatmosphäre
Ständige Unsicherheiten und vieles im Unklaren!
Image
Generell schlechter Ruf!
Work-Life-Balance
Auch in der Freizeit wird man oft belästigt!
Karriere/Weiterbildung
Von der Leitung nicht gewollt!
Gehalt/Sozialleistungen
Personal wird unterbezahlt!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht drauf geachtet!
Kollegenzusammenhalt
Kein Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden teilweise ausgegrenzt!
Vorgesetztenverhalten
Es findet kaum Kommunikation und Austausch statt!
Arbeitsbedingungen
Dienste kaum planbar!
Kommunikation
Geschäftsführung kommuniziert kaum mit der Belegschaft!
Gleichberechtigung
Zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ganz schlecht!
Interessante Aufgaben
Eintönig und stupide!
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Bewertung hat uns überrascht, da sie von den meisten anderen Bewertungen deutlich abweicht. Seit 2018 haben 35 Mitarbeitende das Diakoniewerk mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet, vor allem die Bereiche „Karriere & Gehalt“, „Unternehmenskultur“, „Arbeitsumgebung“ und „Vielfalt“ schneiden sehr gut ab. Bei Ihnen gibt es offenbar weniger gute Erfahrungen. Wir empfehlen Ihnen daher dringend, mit einer Leitungskraft oder mit der Mitarbeitervertretung Kontakt aufzunehmen, um Kritik offen anzusprechen und nach einer Lösung zu suchen.
Viele Grüße, Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Gelebte Hierarchie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen/innen.
Dass einem (zumindest noch vor Corona) viele Veranstaltungen angeboten werden, die den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern/innen noch mehr fördern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man manchmal wie ein Mensch zweiter Klasse behandelt wird und um vieles fast schon betteln muss.
Die Umgangsweise vieler Leitungskräfte.
Dass man sich modernen Entwicklungen gegenüber sehr verschließt. Dies kostet früher oder später Mitarbeiter.
Fehlende Kommunikation.
Dass fast immer über die Köpfe hinweg entschieden wird. Man hat das Gefühl, die eigene Meinung ist nicht gefragt und spielt keine Rolle.
Die extreme Ungleichbehandlung. Manche Mitarbeiter, vor allem Leitungskräfte, machen Dinge für die "normale Mitarbeiter" bereits abgemahnt werden.
Regeln gelten scheinbar nicht für alle.
Verbesserungsvorschläge
Mehr mit den Mitarbeitern/innen sprechen, ohne dass Leitungskräfte als Aufpasser dabei sitzen. Bei Entscheidungen zu Leitungskräften sollten alle einbezogen werden. Entscheidungen sollten kommuniziert werden und Raum für Kritik da sein, ohne dass Mitarbeiter Angst haben müssen, dass einem nun nach geäußerter Kritik, schlechter behandelt wird. Der Umgangston bestimmter Leitungskräfte wurde bereits durch externe mehrfach kritisiert und dennoch wird dem nicht nachgegangen.
Wünschenswert wäre es zudem wenn man sich zwecks Employer branding, der modernen Entwicklung anpasst und Modelle wie Homeoffice, Jobticket usw. für ALLE Mitarbeiter anbietet. Dienstwagen z.B. bekommen nur Leitungskräfte, die gar keine Dienstfahrten haben.
Die Hierarchien sollten zudem nicht in der Art spürbar sein, wie sie es hier sind. Manchmal kommt man sich vor wie ein Teilnehmer in einem Erziehungscamp.
Ich möchte auf die Antwort des HR Teams eingehen: ja es gibt eine Dienstvereinbarung Homeoffice. Aber hat bis jetzt irgendeiner überprüft ob diese auch eingehalten wird? In einzelnen Bereichen werden da eigene Regeln gemacht. Bis heute wird sich teilweise geweigert, sich an der Dienstvereinbarung zu orientieren. Selbst das Kontaktieren der Mitarbeitervertretung hat nichts daran geändert.
Zu dem Punkt, dass hier viele sehr positiv das Diakoniewerk bewerten: man sollte so fair sein und auch erwähnen, dass in mind.
einer "Arbeitsgruppe" die Mitarbeiter aufgefordert wurden hier zu bewerten. Natürlich haben die das in einer positiver Form gemacht, wenn doch beim nächsten Treffen der Arbeitsgruppe drüber gesprochen wird.
Ja, man sollte Kritik offen äußern können, aber ich habe im Diakoniewerk die Erfahrung gemacht, dass das sehr negative Konsequenzen mit sich bringen kann und sich die persönliche Situation dadurch eher verschlimmert. Dies kann ich natürlich nur über meine Leitungskräfte sagen. Ich habe schon den Eindruck, dass gerade auf einer höheren Ebene gewünscht ist, dass sich etwas ändert. Wenn man allerdings die alteingesessenen Führungskräfte hier machen lässt, was und wie sie wollen, wird es niemals eine solche Änderung geben. Das ist schade.
Arbeitsatmosphäre
Durch den teilweise echt heftigen Umgangston der Leitungskräfte schwierig. Fairness und Gleichbehandlung gibt es in meinem Bereich zudem definitiv nicht. Die Kollegen/innen machen allerdings vieles wieder wett.
Image
Viele meiner Kritikpunkte sind ständiger Bestandteil der Gespräche unter den Angestellten.
Auffällig ist, dass besonders in den letzten Jahren viel Energie in die Außendarstellung gesteckt wird, anstatt im Innern etwas zu ändern.
Work-Life-Balance
In den Stellenausschreibungen steht grundsätzlich "flexible Arbeitszeiten'. Dies ist leider schlichtweg gelogen. Es gibt feste Zeiten und leider auch je nach Sympathie der Leitungskräft zu den einzelnen Mitarbeitern/innen, keinerlei Spielraum. Man wird regelmäßig in Befehlston auf die Einhaltung der festen Arbeitszeiten hingewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sehe ich eher weniger. Hier gilt leider vor allem Sympathie vor Qualität. Wenn man einen etwas anderen, moderneren Weg anstrebt, wird man im Diakoniewerk definitiv keine Karriere machen können. Ich glaube es ist auch gar nicht gewünscht, dass frischer Wind kommt.
Als ich kürzlich um Anmeldung an einer Fortbildung bat, wurde mir gesagt, dass man nicht glaube, dass dafür Geld da sei. Fortbildungen stehen mir jedoch laut Tarifvertrag zu. Man muss leider selbst hier kämpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
4 Sterne für das Gehalt. Das ist wirklich gut in meinem Fall, wenn man auch viel "ertragen" muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man wird immer wieder zu unnötigen Fahrten aufgefordert. Viele nachhaltige Modelle werden zwar für die Außenwirkung genutzt, aber falsch angewendet. Ein Beispiel hierfür ist das homeoffice. Man wirbt damit Homeoffice zu ermöglichen und dass man dadurch die Umwelt schont und unnötiges Pendeln vermeidet. In der Praxis sieht es so aus, dass man uns beinahe täglich damit droht, das Homeoffice wieder zu verbieten und einzelne Kollegen nur einen halben Tag ins Homeoffice dürfen. Benzin spart man so definitiv nicht ein.
Vieles ist noch sehr auf Papierakten ausgelegt. Digitalisierung wäre deutlich nachhaltiger.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv. Viele der Kollegen/innen haben immer ein offenes Ohr und unterstützen bei Bedarf ohne dass man bitten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier habe ich keine nennenswerten negativen Erfahrungen gemacht. Bis jetzt hab ich den Umgang fast ausschließlich als gut erlebt, habe nicht das Gefühl dass Unterschiede aufgrund des Alters gemacht werden.
Vorgesetztenverhalten
Hier könnte ich ein Buch schreiben. Leider sind fast alle Leitungskräfte im Fachbereich bereits seit Jahren im Dienst und können sich daher verhalten wie die Axt um Wald. Der Umgangston und vor allem auch die Wortwahl ist teilweise extrem und man wird zwischenzeitlich auch persönlich angegriffen. Hierarchien werden hier extrem ausgelebt. Viele Regeln, wie Einhaltung der Arbeitszeiten und Homeoffice Verbot, gelten für Leitungskräfte grundsätzlich nicht. Warum man hier derartige Unterschiede macht, kann niemand nachvollziehbar erklären. Höhepunkt war für mich, als Leitungskräfte zu einem Meeting Catering bestellten (für Angestellte niemals möglich) und uns anschließend allen verboten wurde, sich davon etwas zu nehmen. Wir mussten allerdings dafür sorgen, dass das Essen ohne Verluste nach dem Team zu den Büros der Leitungen an einem anderen Standort transportiert wird.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Probleme mit der Technik. Seit kurzem gibt es jedoch neue Laptops Stühle, was grundsätzlich positiv ist. In den letzten Jahren wurde jedoch nur ungern und zögerlich investiert.
Kommunikation
Teilweise sehr verwirrende E-Mails, auf Nachfragen wird mit Wut und unangemessenem Umgangston reagiert. Viele Entscheidungen werden nicht richtig kommuniziert, oftmals entscheidet die Führungsebene alleine ohne darüber zu kommunizieren.
Gleichberechtigung
Sehr schwierig, wie man oben schon zu den Hierarchien lesen kann. Zudem gibt die Leitungskraft auch im persönlichen Gespräch zu, dass sie dich gerade mal bevorzugt und man wird ständig aufgefordert den anderen nichts zu sagen.
Ein anderer Punkt ist jedoch dass viele Leitungspositionen von Frauen besetzt sind. Was das angeht, ist die Gleichberechtigung also schon vorhanden.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich besteht in meinem Team die Möglichkeit viele interessante Bereiche kennenzulernen. Aufgrund starrer Regeln und Verbote, scheitert man jedoch oft daran. Man hat zudem überhaupt keinen Einfluss auf die Verteilung der Aufgaben, wir haben eher das Gefühl dass jeder das bekommt, was er am wenigsten möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Beurteilung. Wir freuen uns, dass Sie schon seit mehreren Jahren zu unserer Mitarbeiterschaft gehören, die Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen wertschätzen und gerne an gemeinsamen Betriebsveranstaltungen teilnehmen. Sie sprechen aber auch offen über die Dinge, mit denen Sie in der täglichen Arbeit nicht einverstanden sind und diese Kritik ist sehr wichtig für uns. Nur so können wir uns weiter verbessern. Es gibt eine Dienstvereinbarung zum mobilen Arbeiten (Homeoffice), die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen gültig ist. Nur Auszubildende sind davon ausgenommen. In vielen Arbeitsbereichen im Diakoniewerk ist mobiles Arbeiten nur eingeschränkt möglich, da die Beratung und Betreuung von Klient*innen in unseren Einrichtungen, in der Arbeit mit Familien, in unseren Handwerksbetrieben etc. eine Anwesenheit in Präsenz erfordert. Für alle Fragen zum Arbeitsrecht und bei Problemen am Arbeitsplatz steht Ihnen die Mitarbeitervertretung zur Verfügung. Alle Gespräche werden vertraulich behandelt. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, eine gute und respektvolle Kommunikation sind wichtige Grundsätze für uns. Helfen Sie uns, unsere Unternehmenskultur weiter zu verbessern und sprechen Sie Kritik offen an. Die vielen positiven Rückmeldungen bei kununu zeigen uns, dass viele Mitarbeitende sich im Diakoniewerk wohl fühlen und morgens gerne zur Arbeit gehen.
Für Lob und Kritik steht auch die Personalabteilung gerne zur Verfügung.
Ihr HR-Team im Diakoniewerk
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Ist als Arbeitgeber weiterzuempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Zusammengehörigkeitsgefühl, alle "ziehen an einem Strang" für die Klienten. Kommunikation auch mit Vorgesetzen auf Augenhöhe.
Es ist ein kirchlicher Arbeitgeber, insofern muss damit gerechnet werden, dass z.B. Gottesdienste an Mitarbeitendentagen stattfinden. Ich habe bislang immer dankend abgelehnt, ich teile natürlich die christlichen Werte und bin auch getauft, aber das ist für mich Privatsache. Meine "Absagen" wurden immer akzeptiert und hatten auch keine negativen Konsequenzen in Bezug auf Kollegen/Vorgesetzte.
Arbeitsatmosphäre
Habe schon beim Hospitationstermin für den Job gemerkt, dass in der Dienststelle ein "positiver Vibe" in der Luft liegt ;) Hat sich nach Antritt der Stelle bestätigt.
Work-Life-Balance
Mein Antrag auf befristete Reduzierung der Arbeitszeit (aus privaten Gründen wurde dies notwendig) wurde schnellstmöglich bewilligt und innerhalb von Wochen umgesetzt.
Es wird von Leitung darauf geachtet, nicht zu viele Überstunden anzuhäufen und man wird schon angesprochen ob alles ok ist, wenn man ständig länger als die normale Dienstzeit im Büro sitzt.
Karriere/Weiterbildung
Fachtage/Seminare etc. werden ohne Probleme bewilligt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene im Diakoniewerk besser als im öffentlichen Dienst. Für einen sozialen Arbeitgeber ein wirklich gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ist noch Platz nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, guter Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt, für manche Klientengespräche sind auch ältere und erfahrene Kollegen "besser". Es gibt hier keine Unterschiede in der Wahrnehmung jung/alt.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal würde ich mir bei Konflikten inner- und außerhalb (bspw. mit Kooperationspartnern) wünschen, dass die Leitung eher Stellung bezieht. Manche Probleme lassen sich einfach nicht auf Sachbearbeiter-Ebene lösen.
Arbeitsbedingungen
Eigenes Büro, angemessene moderne Ausstattung. Alles soweit ok.
Kommunikation
Alles wird gut kommuniziert, manchmal hakt es, dann wird drüber gesprochen und angepasst.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist eine Überraschungstüte. Jeder Mensch der hier vorspricht ist anders und bringt andere Themen mit. Insofern kann über "langweilige" Arbeit auf keinen Fall geklagt werden.
Image
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Bewertung, die einen guten Einblick gibt in Ihre Arbeit beim Diakoniewerk. Wir freuen uns über die Auszeichnung mit 4,8 Sternen und die große Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen und dem Kollegenteam.
Viele Grüße aus dem HR-Team, wir wünschen weiterhin viele "positive Vibes", "Überraschungstüten" und Spaß bei der Arbeit!
Wertschätzung Fehlanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist hier sicherlich positiv zu erwähnen, da nach Tarif bezahlt wird und auch sonst entsprechende Rahmenbedingungen wie z.b. Urlaub gelten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Punkte habe ich in den oberen Punkten/Bewertungen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild sollte in der Hierarchie von oben nach unten gelebt werden und nicht nur auf KollegInnenebene. Oder es sollte entsprechend angepasst werden.
Wertschätzung der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitenden sollte großgeschrieben werden und nicht nur eine untergeordnete Rolle spielen. Die würde auch zu einer größeren MitarbeiterInnenzufriedenheit führen.
Arbeitsatmosphäre
Lob durch die Vorgesetzten war eher selten, das Vertrauen wurde eher enttäuscht
Image
Es gibt einige Mitarbeiter die gut über den Arbeitgeber reden. Dies bezieht sich aber überwiegend auf die Bezahlung. Der Arbeitgeber (gemeint sind die Vorgesetzten) ist nicht so sozial wie sein Image nach außen ist. Das Leitbild, dass "der Mensch im Mittelpunkt steht", wird bezogen auf die Mitarbeitenden meist nicht gelebt. Wertschätzung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Work-Life-Balance
Urlaub und Freizeitausgleich konnten meist wie geplant genommen werden. Mehrarbeit bewegte sich meist im üblichen Rahmen. Bei einer Vollzeitstelle würde ich aber nirgendwo von einer Work-Life-Balance sprechen, da die Arbeit, incl. Fahrtzeiten, die Freizeit deutlich überwiegen.
Karriere/Weiterbildung
Angepasste MitarbeiterInnen werden gefördert und unterstützt. MitarbeiterInnen die Kritik äußern, werden in ihrer Entwicklung/Perspektiven ausgebremst.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für einen "sozialen" Arbeitgeber recht gut und wurde immer pünktlich ausgezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Klimaschutz spielten nicht wirklich eine Rolle.
Kollegenzusammenhalt
Mit allen Kollegen konnte man gut zusammenarbeiten und sich meist auch auf deren Unterstützung verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ab einem gewissen Alter wurde die Arbeit nicht mehr wertgeschätzt, jüngere Kolleg*innen wurden häufig durch den/die Vorgesetzte/n bevorzugt behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben das entgegengebrachte Vertrauen nicht wertgeschätzt. Es wurde teilweise keine Rücksicht genommen, ein "Nein" wurde nicht akzeptiert, was zu einer Überhäufung mit Aufgaben führte. Auch wurde mit moralischem Druck gearbeitet (mangelnde Verantwortungsübernahme).
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprachen meist den Anforderungen. Die Technik war nicht auf dem neuesten Stand, die Räume waren zweckmäßig eingerichtet. Die Belüftung war im Sommer in vielen Räumen schwer zu ertragen. Zwar wurden Ventilatoren zur Verfügung gestellt, die bei entsprechenden Temperaturen aber nicht ausreichend waren.
Kommunikation
Die für die Arbeit notwendigen Informationen wurden nicht immer weitergegeben, in den Mitarbeiterversammlungen wurde über die Geschäftsergebnisse informiert.
Gleichberechtigung
Teilweise haben Frauen die besseren Aufstiegschancen.
Interessante Aufgaben
Ideen in die Arbeitsgestaltung konnten teilweise gut eingebracht und umgesetzt werden, die Arbeitsbelastung war durch die Vorgesetzten ungleich aufgeteilt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin, sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie mit Ihrem Gehalt beim Diakoniewerk sehr zufrieden waren und auch den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv bewerten. Aus Ihrer Stellungnahme erfahren wir aber auch, dass Sie sich bis zu Ihrem Austritt aus dem Diakoniewerk mehr Wertschätzung gewünscht hätten und eine gerechtere Arbeitsverteilung. Wir bedauern, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben und wir Sie in diesen Punkten jetzt nicht mehr unterstützen können, denn eine gute Führungskultur in unseren Teams ist uns sehr wichtig. Damit sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und damit wir erfahren, wie wir uns verbessern können, haben wir im vergangenen Sommer erneut eine Mitarbeitendenbefragung gemacht. Die Mehrheit der Befragten hat dabei angegeben, dass sie einen Sinn sehen in ihrer Arbeit, auch die Arbeitszufriedenheit und die Life-Balance wurden überdurchschnittlich gut bewertet. Es werden aktuell Workshops in den unterschiedlichen Fachbereichen angeboten, um dort, wo es noch hakt, Ideen und Vorschläge für eine Optimierung zu sammeln – denn gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden haben wir das Ziel, immer besser zu werden.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute!
Mit besten Grüßen Ihr HR-Team im Diakoniewerk Duisburg
Mitarbeiterorientierter Arbeitgeber mit hoher Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg GmbH in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders lobenswert ist die Familienfreundlichkeit. Der Umgang mit privaten Problemen (z.b Probleme bei Kinderbetreuung etc.) ist immer wertschätzend und es wird eine flexible Lösung gesucht.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein wertschätzender und fairer Umgangston. Die Leitung nimmt sich bei Bedarf Zeit und versucht auch bei schwierigen, privaten Angelegenheiten ein offenes Ohr zu bieten und ggf. Arbeitsentlastung zu schaffen. Auch Kritik wird auf Augenhöhe besprochen.
Work-Life-Balance
Es wird geschaut, dass jeder seinen Wunschurlaub erhält. Bei Problemen, wird es im Team gemeinsam besprochen und nach Lösungen gesucht. Keiner wird übergangen oder bevorzugt. Die Arbeitszeiten sind recht flexibel und es wird auf Eigenverantwortung geachtet.
Auf Eltern bzw Kinder wird große Rücksicht genommen. Man hat das Gefühl, dass das Familienleben dem Arbeitgeber nicht unwichtig ist und alles versucht wird, dass der Arbeitnehmer diesbezüglich keine Abstriche machen muss. Es wird immer nach einer familienfreundlichen Lösung (z.b Homeoffice, andere Arbeitszeiten, neue Aufgaben etc.) gesucht. Durch die generell vertraute Beziehung zu Kollegen und Leitung, fühlt man sich hierbei gut unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel Wert auf Weiter-und Fortbildungen geachtet. Die Kosten werden ganz oder teilweise übernommen. Aufstiegswünsche werden beachtet und unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ein kollegiales und hilfsbereites Team. Es wird viel gelacht, aber auch ernstere Themen werden mit Respekt unter den Kollegen besprochen. Man kann sich nur wohlfühlen und bekommt Unterstützung, wenn es vielleicht gerade zu viel wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung ist transparent und wertschätzend. Konflikte werden auf Augenhöhe gelöst. Kritik wird fair kommuniziert. Es finden regelmäßige Einzelgespräche mit der Leitung statt, bei Bedarf wird jederzeit ein offenes Ohr geboten.
Arbeitsbedingungen
Trotz Großraumbüro gute Arbeitsbedingungen. Anregungen werden ernst genommen und umgesetzt.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich gebessert. Regelmäßige Teamsitzungen und Emailverkehr führt zu Transparenz und Informationsfluss.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitgeber ist offen für neue Konzepte und Ideen seitens der Mitarbeiter.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die ausführliche und sehr positive Bewertung! Ein hilfsbereites Team, wo viel gelacht wird und wo man sich wohlfühlt – das ist Gold wert. Wir sind dankbar, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre guten Eindrücke hier ausführlich zu beschreiben. Viele Grüße aus der HR-Abteilung auch an das gesamte tolle Team!
Ich kann das Diakoniewerk als Arbeitgeber empfehlen aber im Fachbereich Familie und Jugend müsste sich einiges ändern.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Diakoniewerk Duisburg in Duisburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation mit der Verwaltung ist immer top.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Angestellten hören und die Vorgesetzten mal auf ihre Tauglichkeit prüfen.
Gehalt erhöhen und Dienste verbessern um dies familienfreundlicher zu gestalten.
Arbeitsbedingungen verbessern, durch mehr Personal und verbesserten Diensten um das Personal zu festigen und die Kommunikation zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, da der direkte Vorgesetzte sehr gegen seine eigenen Mitarbeiter arbeitet und lästert. Die Vorgesetzte darüber ist leider auch nicht besser, da sie unseren Chef bei allem den Rücken frei hält und nicht glaubt, was man ihr sagt.
Image
Schwierig zu beurteilen.
Work-Life-Balance
Da wir in 24h Schichten arbeiten, wurde mir auch mit 2 kleinen Kindern viele Dienste aufgebrummt und 3 Wochenenden im Monat soll ich arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Meine Weiterbildung wurde immer wieder abgewiesen oder ich wurde vertröstet, da Personalmangel der Grund sei, dass ich nicht weg könnte zu einer Fortbildung. Habe in meiner Elternzeit mehr Weiterbildungen absolviert als mir von meiner Firma erlaubt worden war.
Kollegenzusammenhalt
Da die Kollegen oft wechseln ist der Zusammenhalt eher schwierig.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese werden unterstützt und gleich behandelt wie alle.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzte hat nach meiner op sehr schlecht reagiert und wollte das ich zurück komme, obwohl das „ok“ meines Arztes nicht da war. Meine Schwangerschaft wurde böse aufgefasst. Ich würde das Team im Stich lassen. In jedem Gespräch fühle ich mich nicht gehört, sondern eher von oben herab behandelt.
Kommunikation
Mal gut und mal schlecht. Kommt immer auf die Stimmung im Team an.
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz ok, könnte aber für die Arbeit, die geleitet wird deutlich mehr sein.
Gleichberechtigung
Es wird eher nach Beliebtheit behandelt.
Interessante Aufgaben
Wir haben einen strukturierten Alltag und immer neue Aufgaben. Auch die Arbeit mit den Klienten ist top.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-Team
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es ist schön, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben. Die gute Kommunikation mit der Verwaltung freut uns als Personalabteilung natürlich besonders
Aber wir möchten auch Ihre Kritik ernst nehmen, denn aus Ihrer Bewertung hören wir heraus, dass es Schwierigkeiten gab/gibt bezogen auf die Kommunikation mit einem direkten Vorgesetzten. Alle Fachbereichsleitungen kennen die Bewertungen hier bei kununu. Dennoch empfehlen wir dringend, bei konkreten Problemen und Fragen den persönlichen Kontakt zu Vorgesetzten bzw. Team- und Bereichsleitungen zu suchen. Familienfreundliche Arbeitsbedingungen haben einen hohen Stellenwert im Diakoniewerk und es ist uns sehr wichtig, gute Lösungen und individuelle Vereinbarungen zu finden, wenn Kolleginnen und Kollegen familiäre Verpflichtungen haben. Wenn Sie hier Unterstützung benötigen, wenden Sie sich gerne an unsere Mitarbeitervertretung. Auch die Personalabteilung steht gerne für Fragen und Anregungen zur Verfügung.
Wir hoffen, dass Sie Ihre Kritik auch im Team offen ansprechen und Sie sich zukünftig mit den Arbeitsbedingungen wohl fühlen. Mit besten Grüßen, Ihr HR-Team.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 39 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakoniewerk Duisburg durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 73% der Bewertenden würden Diakoniewerk Duisburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 39 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 39 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakoniewerk Duisburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.