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Jetzt Profil vervollständigen145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
89 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Überdurchschnittliches Gehalt. Kollegenzusammenhalt.
Siehe Punkte Verbesserungen
Gerade in Bezug auf Entlastung der MAs mit Kindern benötigt es dringenden Handlungsbedarf. Springerpools aufbauen.
Vorgesetzten Verhalten und Transparenz verbessern.
Kommt oft auch auf die Abteilung bzw. Standort an-bei mir jedoch im großen und ganzen gut.
Es wird besser! Trotzdem ist der WH gut beraten, weiterhin nach innen wie nach außen an einer weiteren Verbesserung zu arbeiten.
Wer im Gesundheitswesen arbeitet, der steckt da schon immer zurück. Trotzdem ist der WH hier gefordert. Etwa Mitarbeitende mit Kindern zu entlasten etwa im Bereich der Kinderbetreuung. Hier sind andere Unternehmen schon erheblich weiter. Da ist Arbeitgeber dringend zum Handeln aufgerufen.
Auch schadet es nicht, etwa über den Aufbau eines Springerpools nachzudenken, um personelle Engpässe aufzufangen.
Weiterbildungen sind möglich. Die jährlichen Pflichtfortbildungen sind in Bezug auf den Sinn und Zweck manchmal zu hinterfragen.
Pünktliche Gehaltszahlungen. Sonderzahlungen. Vermögenswirksame Leistungen usw.
Beteiligung an Umzugskosten usw.
Das Problem der vielen Plastikverpackungen ist besser geworden. Allerdings weiterhin Luft nach oben.
Trotz angespannter Personallage und häufigen Einspringen erstaunlich gut.
Zumindest bei mir Wertschätzend und offen.
Durchwachsen. Vorgesetzten Verhalten ist stark abhängig von der jeweiligen Person und schwankt zwischen engagiert und professionell bis zur Überforderung und klassischer Nichteignung für den Beruf allgemein hin und her.
Kommt darauf an. Oft ist Technik veraltet und ist Fehler anfällig. Bauliche Mängel sind in manchen Bereichen auch ein Problem. Es tut sich mittlerweile was und es wird daran gearbeitet. Trotzdem bleibt der Eindruck, dass manche Bereiche eine höhere Priorität bekommen als andere.
Lief mal besser. Wichtige Mitteilungen werden oft relativ spät oder über Umwege kommuniziert. Es wäre wünschenswert, wenn dies wieder verbessert wird.
Nichts gegenteiliges mitbekommen.
Kein Tag ist wie der andere. Langweilig wird es nur selten.
Führungskräfte auf den Gruppen überdenken und ihre Arbeiten hinterfragen
Angespannt
Gleibleibende Jährliche Fortbildungen
Für nicht Fachkräfte wird kaum bis nichts angeboten
Geht so
Wenn die Kräfte nachlassen wird es schwierig
Geht garnicht, erniedrigend,nur einer bestimmt und das ist Sie, nicht Fachkräfte zählen in ihren Augen nichts
Leitung lässt ein oft nicht an Informationen teilnehmen
(Freuen) Handlungsspielraum durch die Vorgesetzten, um Neues zu erproben. Klientenorientiertes Arbeiten mit einem großen Spektrum an Möglichkeiten zur Teilhabe.
Arbeiten auf Augenhöhe, Respekt und Wertschätzung
Digitalisierungsprozesse vorantreiben
+ Eigenes Fort- und Weiterbildungsangebot
+ Bereitschaft des AG zur Finanzierung / Unterstützung von externen Weiterbildungen
+ interne Förderprogramme für Studium/ Weiterbildungen
+ Zusätzliche Versorgungsleistung
+Sonderzahlungen
+Zuschläge
+Tarifvertrag
In Abhängigkeit der einzelnen Mitarbeiten, nicht abhängig vom AG.
Partizipation ist möglich und wird nach Möglichkeit berücksichtigt
Standard IT- und Inventarausstattung.
Wenig. Die Bezahlung ist in Ordnung.
Späte Information über Arbeitsabläufe und Veränderungen. Darum gibt es viel Buschfunk. Für eine christliche Stiftung herrscht ein kühles Miteinander. Von Warmherzigkeit keine Spur.
Sich wirklich mehr hinter die Arbeitnehmer stellen. Bessere Leistungen für MA. z.B. Kinderbetreuung bei Dienst.
Pünktliche Lohnzahlung
Das man ein funktionierendes Team auseinander gerissen wurde, durch Leistungswechsel
Mehr auf das Personal eingehen
Im Team super. Der Rest lässt zu wünschen übrig
Nicht vorhanden zur Zeit
Im Team gut.
Die Arbeit der MAV
Ehrlich gesagt finde ich zur Zeit nicht viel gutes
Bitte auf die katastrophalen Situationen an der Basis schauen
Nur unter direkten Kollegen
Nur unter direkten Kollegrn
Versucht viele Angebote außerhalb der Dienststelle möglich zu machen
Nicht nur auf Zahlen gucken, sondern die Arbeitssituation vor Ort bewerten
Wertschätzung
Tolle Vorgesetzte
Große Räumlichkeiten, eine Menge Angebot.
Zunächst einmal war der Arbeitgeber in vielen Situationen respektlos. Es gab zahlreiche Vorfälle, bei denen ich das Gefühl hatte, nicht wertgeschätzt zu werden. Kritik wurde nicht konstruktiv geäußert, sondern oft in einem herabwürdigenden Ton, der weder angemessen noch förderlich für ein positives Arbeitsklima war. Des Weiteren wurden immer wieder Dinge erfunden, die meinen Ruf und meine Arbeitsleistung in Frage stellten. Ohne jegliche Grundlage wurden Behauptungen aufgestellt, die zu einer verzerrten Wahrnehmung meiner Person und meiner Arbeit führten. Dies geschah offenbar mit der Absicht, mich zu diskreditieren und eine Kündigung zu rechtfertigen.
Die Kombination aus Respektlosigkeit und unbegründeten Anschuldigungen schuf eine toxische Arbeitsumgebung, die schließlich zu meiner Kündigung führte. Diese Art des Umgangs ist nicht nur unprofessionell, sondern auch menschlich enttäuschend.
Man könnte durch einstellen einer angenehmen chefin und Einhaltung an Regeln auch Freiheitsentziehenden Maßnahmen sicher stellen
Haben vermittelnde Inhalte leider garnicht mehr vor Augen
Kein Respekt gegenüber Beschäftiger oder Arbeitnehmer.
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