7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Langsamkeit, d.h. wenig wird sofort verändert
Doppelmoral, Interne Kommunikation, wenig fachliche Orientierung keine fachliche, eher Kirche bezogene Vernetzung
Mehr Ehrlichkeit, durchlässigere sachbezogene und fachliche Kommunikationsstrukturen sowie Vernetzung über kirchliche Strukturen hinaus
Entspannte Atmosphäre ohne Zwang (z.B. kein Dresscode)
Tut sich gut im Lebenslauf :)
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Ist nun halt ein Sozialer Beruf :)
Müll wird getrennt.
Interne Unterstützung bei Projekten ist kein Privileg sondern eine Grundvoraussetzung im DW.
Alle sehr höflich und hilfsbereit
Es werden viele Platformen für Projekte geboten und man ist in einem offenen Austausch immer wilkommen.
Läuft reibungslos
Jeder hat die gleichen Chancen unabhängig von Geschlech und Nationalität.
Vielfältige Veranstaltungen und Projekte mit Sinn
Anregungen, Ideen und Impulse sind willkommen und werden im Team diskutiert
Kollegial, inspirierend, wertschätzend
Gut
Sehr gut
Top
Tolle Lage am Hohen Ufer
Offen, klar, freundlich
Sinnstiftende Tätigkeit
Die Mitarbeiter-Events sind der absolute Knaller!
Es gibt die Möglichkeit, bis zu zweimal die Woche Home-Office zu machen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Ausreichend Personal einstellen. Die Einarbeitung verbessern. Sozial mit den eigenen Mitarbreitern umgehen. Moderne Führung und funktionierende Strukturen in allen Bereichen einführen.
Nach außen ist natürlich alles sehr sozial und die vielen engagierten Mitarbeiter halten das Image aufrecht. Dahinter kommt leider nicht viel.
Ständiger Personalmangel - die Kollegen, die da sind, bekommen immer mehr Arbeit.
Es gibt viele liebe Kollegen und Kolleginnen. Das war das Beste am Unternehmen.
Schuld sind immer die Mitarbeiter / miese Fehlerkultur
Es gibt weibliche Führungskräfte, das liegt wohl eher daran, weil es in der Pflege kaum Männer gibt.
Das Potenzial ist da gewesen, leider keine Zeit.
Gehalt
Einflussnahme durch die Kirche
Entfristung von Arbeitsverträgen
Gleichbehandlung von Angestellten
Angst vor betriebsbedingter Kündigung
Die Fristen müssen eingehalten werden
Officekurse von der Kirche
Einmal im Jahr Betriebsausflug
Hätte mir etwas mehr Konfliktlösungsengagement gewünscht
Raum viel zu klein, EDV ausbaufähig
Regelmäßige Meetings - wann denn?
Man wird als Experte für Problemlösungen angesehen