10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wohlfühlatmosphäre
Der Ruf unseres MLH ist sehr gut, sowohl bei den Mitarbeitern, als auch bei den Bewohnern, ihren Angehörigen sowie bei Ärzten und Therapeuten
Dienste können getauscht, Wünsche können geäußert werden
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten. Auch hier werden die Wünsche der Mitarbeiter/innen berücksichtigt.
Löhne und Gehälter nach AVR Diakonie, Sonderzahlungen, Schichtzulagen usw., sehr zufrieden
sehr gut, meist bis in den privaten Bereich
respekt- und rücksichtsvoll
Immer ein offenes Ohr und lösungsorientierte Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation zwischen allen Abteilungen
Generell ein gutes Arbeitsklima, man kann jederzeit die Vorgesetzten Ansprechen und über Probleme/Sorgen sprechen, es wird sich immer Zeit genommen für die Mitarbeiter. Man fühlt sich verstanden und wertgeschätzt.
immer ein offenes Ohr zu haben
Die ist im Martin-Luther-Haus einfach klasse. Die Pflegekräfte, die Hauswirtschaftskräfte, die Betreuungskräfte und die Verwaltungskräfte sind absolut ein Team. Die Stimmung im Haus ist top. Das sagen vor allem die Bewohner und die Angehörigen der Bewohner.
Der Ruf unseres Hauses ist absolut top, weil nicht nur die Pflege super ist.
Wir erhalten Gehälter nach AVR der Diakonie und können uns absolut glücklich schätzen.
Es haben sich in den letzten Jahren in allen Bereichen des Martin-Luther-Hauses sehr gute Teams entwickelt, die sich auch außerhalb der Arbeitszeit treffen. Nach Rücksprache mit den Wohnbereichsleitungen werden Schichten getauscht, was auch nicht selbstverständlich ist. Das jährliche Betriebsfest ist immer gut besucht.
Fair.
Im Martin-Luther-Haus bekommt man frühzeitig seinen Dienstplan. Es kann ein Wunschfrei eingetragen werden.
Die Kommunikation hängt auch von den Menschen ab. Notwendige und neue Informationen werden von der Leitung in die einzelnen Wohn- bzw. Arbeitsbereiche weitergegeben. Zwischen der Früh-, Spät- und Nachtschicht finden Übergaben statt, sodass alle Mitarbeiter informiert sind. Der Austausch mit der Küche und der Verwaltung funktioniert ebenfalls sehr gut.
Es gibt deutlich mehr Frauen als Männer hier.
unzureichend in der heutigen Zeit angekommen. Innovationen werden konsequent geblockt. Die Führung bevorzugt das Klima der Einschüchterung und Launenhaftigkeit.
So verdient kununu Geld.