Diakonisches
Werk
Rheinland-Westfalen-Lippe
e.V.
-
Diakonie
RWL
Unternehmenskultur

Düsseldorf

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Diakonisches Werk Rheinland-Westfalen-Lippe - Diakonie RWL

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Bürokratisch auf Regeln achten
Strategische RichtungTraditionell
80%
Kooperieren
Umgang miteinanderModern
80%
Wenn nötig länger bleiben
Work-Life BalanceTraditionell
80%
Die eigene Arbeit sinnvoll finden
Work-Life BalanceModern
80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Meiner Meinung nach wurden Konflikte ausgesessen, ignoriert und den Einzelnen angelastet. Ich fand, dass stattdessen etwas an der strukturellen Ursache hätte verändert werden müssen. Ich fühlte mich jedoch nicht ernst genommen.

August 2024Bewertung lesen

2,0

KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich fand, dass zu selten direkt mit den Menschen gesprochen wurde.