4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fürsorgepflicht gegenüber Mitarbeitern?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... hat sich erledigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe mit dem AG abgeschlossen ...
Verbesserungsvorschläge
Teilsanierungen dringend notwendig,
Mitarbeiterzusammenhalt stärken
Erlernen von KOMMUNIKATION auch zwischen den unterschiedlichen Arbeitsebenen!
Arbeitsatmosphäre
Dienst nach Vorschrift -oft nicht mit-, sondern gegeneinander
Work-Life-Balance
Stets bemüht ... ?...
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, wenig genutzt ( außer, es ist Pflicht) - Mitarbeiter meist zu müde
Kollegenzusammenhalt
Bezieht sich auf die dörflichen Familienbanden ... ansonsten sehr schwierig
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist egal ... es muss funktionieren!
Vorgesetztenverhalten
Fürsorgepflicht gegenüber dem Klienten wird, auch aus christlichen Werten heraus, erwartet und gefordert - eigentlich selbstverständlich. Aber was ist mit dieser Pflicht und besagten Werten gegenüber den Mitarbeitern? Bei Problemen abstempeln und fallen lassen??? Liebe Vorgesetzte: so gut seid auch ihr nicht, dass das auf lange Sicht funktioniert, ohne dass die hochgepriesene Qualität doch leidet!
Arbeitsbedingungen
Teilweise erschreckend ....
Kommunikation
Der Sinn dieses Wortes ist vielen nicht bekannt ... betrifft auch die Führungsebene!
Interessante Aufgaben
könnte funktionieren, wenn ...
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Faire offene Ohren und Herzlichkeit.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation, die Mühe, das Wohlergehen und das Interesse am einzelnen Mitarbeiter liegt vor allem dem Zweig Rochlitz sehr am Herzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, es gibt sicher hier und da Dinge die Weiterentwicklung bedürfen, aber das ist nicht als schlecht zu vernehmen.
Verbesserungsvorschläge
Wie überall kann man aus seiner Position heraus versuchen in alle Richtungen Ratschläge zu geben, sich das DW aber stets bemüht sich weiter zu entwickeln, werden hier Vorschläge regelmäßig entgegengenommen. Halte es hier also für überflüssig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Engagierte Kolleg*innen, Führung: Kontrolle statt Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seriöses kirchliches Unternehmen mit gutem Ruf, ordentliche Vergütung der Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten, das nicht von Wertschätzung geprägt ist
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern, Mitarbeitern mehr vertrauen statt sie zu kontrollieren und zu reglementieren
Arbeitsatmosphäre
Teilweise restriktives Führungsverhalten beeinträchtigt die Arbeitsatmosphäre
Image
Image besser als die Realität
Work-Life-Balance
Home Office leider nicht für alle Mitarbeitergruppen
Karriere/Weiterbildung
Wenig Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen für Mitarbeiter, Fortbildungsmöglichkeiten sind in Ordnung
Gehalt/Sozialleistungen
Kirchliche Arbeitsrechtsregelung, pünktliche Zahlung der Gehälter
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen
Vorgesetztenverhalten
Führung der Mitarbeiter erfolgt im Wesentlichen durch Kontrolle und starke Reglementierung statt Vertrauen, Mitarbeiter werden in Entscheidungen wenig bis gar nicht einbezogen
Arbeitsbedingungen
Umsetzung beabsichtigter Veränderungen dauert oft sehr lange, bzw wird nicht angegangen.
Kommunikation
ausbaufähig, Informationen oft nach "Zufallsprinzip"
Interessante Aufgaben
Gute Gestaltungsmöglichkeiten im eigenen Arbeitsbereich, Arbeitsbelastung nicht immer gerecht aufgeteilt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Diakonie im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kein HomeOffice möglich und das noch heutzutage.
Karriere/Weiterbildung
Wird zwar bei Einstellung mit erwähnt aber wenn es soweit ist dann leider wieder gestrichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Tarif
Vorgesetztenverhalten
Macht wird stark ausgelebt, Wertschätzung eher mau. Dies betrifft aber nicht alle Bereiche!!
Arbeitsbedingungen
Neu Einführungen werden nicht richtig angegangen und bleiben auf halben Weg liegen.
Kommunikation
zu wenig Kommunikation vom Vorstand / Direktor in die Fachbereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Diakonisches Werk Sachsen e.V durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Gehalt/Sozialleistungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Diakonisches Werk Sachsen e.V als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.