DIALOGISTIKER 

GmbH

Bewertungen

Christopher MickelthwateGeschäftsführungNovember 2024

Lieber Bewerter:in,

herzlichen Dank für Ihre wunderbare Bewertung und die freundlichen Worte, die Sie für uns gefunden haben! Es ist wirklich eine Freude, Feedback zu erhalten, das so detailliert und wertschätzend ist – und uns gleichzeitig Einblicke gibt, was wir gut machen und woran wir arbeiten können.

Leider erleben wir es oft, dass Bewertungen sehr allgemein gehalten sind, sodass wir als Unternehmen nicht genau wissen, wo wir gut oder weniger gut abschneiden. Umso mehr freuen wir uns über Ihr konstruktives Feedback, das uns ermöglicht, gezielt darauf zu reagieren und uns weiterzuentwickeln.

Nochmals vielen Dank für Ihre Zeit und Ihre Offenheit. Sie helfen uns damit, unseren Weg weiter zu verbessern und ein noch besseres Arbeitsumfeld für unser Team zu schaffen!

Beste Grüße,
Ihr DIALOGISTIKER-Team

Christopher MickelthwateGeschäftsführungSeptember 2024

Hallo und vielen Dank für die fantastische Bewertung!

Es freut uns riesig zu hören, dass Du eine so gute Zeit bei uns hattest – genau so soll es sein! :-) Wir sind stolz darauf, dass wir in die Begleitung unserer Mitarbeiter, egal ob Minijobber, Praktikant oder Festangestellter, so viel Zeit und Energie stecken - es ist uns wichtig! Denn bei uns wird jeder mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Aufmerksamkeit behandelt – ob Du nun den Hubwagen schwingst oder am Schreibtisch rockst!

Super Bewerbungsprozess – 4,5
Hey, das ist ja fast eine glatte 5! Da können wir uns glatt eine goldene Medaille umhängen (naja, fast)! Aber Spaß beiseite: Es freut uns, dass unser Bewerbungsprozess so gut bei Dir ankam. Wir versuchen, den Start für unsere neuen Teammitglieder so angenehm und professionell wie möglich zu gestalten – damit von Anfang an alles rund läuft.

Vorgesetztenverhalten und tolle Einarbeitung
Das Lob geben wir gerne an unser Team weiter. Wir wissen, wie wichtig es ist, dass man sich gleich von Anfang an gut aufgehoben fühlt. Toll, dass Du bei uns so viel lernen konntest! Lagerlogistik kann spannend sein, besonders wenn man ein großartiges Team hinter sich hat.

Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung! Wir wünschen Dir alles Gute auf Deinem weiteren Weg – und wer weiß, vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja nochmal.

Liebe Grüße,
Dein Team von den DIALOGISTIKERN

Christopher MickelthwateGeschäftsführungSeptember 2024

Hallo und danke für Ihr Feedback!

Manchmal liest man Bewertungen und fragt sich: Warum so hart und unnachgiebig? Aber wir nehmen Ihre Kritik ernst. Es tut uns leid, dass Sie die Zeit bei uns so empfunden haben. Lassen Sie uns auf Ihre Punkte eingehen, denn wir sind bestrebt, uns zu verbessern – aber nur auf Grundlage von Tatsachen, nicht von Missverständnissen oder Unwahrheiten.

Schlecht am Arbeitgeber: Findet Ausreden oder lässt nicht mit sich reden.
Puh, das klingt ja fast, als wären wir wahre Meister im Ausreden finden! Für was denn genau? Wir nehmen uns immer Zeit, um zuzuhören, auch jetzt nehme ich mir Zeit um zu antworten – vielleicht einfach mal direkt ansprechen und reden.

Verbesserungsvorschläge: Mitarbeiter wertschätzen und gleich behandeln. Über eigenes Verhalten nachdenken.
Absolut richtig, Wertschätzung ist uns wichtig. Aber haben Sie mal direkt mit Ihrem Vorgesetzten darüber gesprochen? Sie waren ja nicht lange bei uns – da kann es schwer sein, das Unternehmen wirklich kennenzulernen. Jeder hat das Recht, angesprochen zu werden und wir sind immer offen für Feedback!

Arbeitsatmosphäre: Angespannt, unangenehm.
Okay, zugegeben, wir sind keine Ponyhof – wir haben auch mal stressige Tage. Aber angespannt und unangenehm? Was haben Sie denn erwartet? Eine tägliche Yoga-Session und Kaffeepausen mit Einhörnern? Es gibt Tage, da müssen wir einfach ran – aber wir geben auch unser Bestes, um eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Kaffee und Wasser umsonst, lockere Atmosphäre und leichte Tätigkeit – was sollen wir noch verbessern?

Work-Life-Balance: Chef ist gegen Homeoffice.
Diese Aussage ist schlichtweg falsch. Unsere Unternehmensphilosophie unterstützt Homeoffice ausdrücklich – im Call-Center, in der IT und im Büro. Es gibt klare Regelungen dazu, und viele unserer Mitarbeiter nutzen diese Möglichkeit regelmäßig. In der Produktion hingegen ist Homeoffice naturgemäß nicht möglich, da die Arbeit vor Ort ausgeführt werden muss. Vielleicht gab es hier ein Missverständnis, aber wir legen großen Wert darauf, flexible Arbeitsmöglichkeiten zu bieten, wo es sinnvoll und möglich ist.

Gehalt/Sozialleistungen: Sehr wenig. Bei geringfügiger Beschäftigung gibt es noch nicht mal bezahlten Urlaub.
Da müssen wir Sie leider korrigieren. Wir halten uns selbstverständlich an die gesetzlichen Vorgaben, auch bei Minijobbern. Vielleicht wurde da was falsch verstanden?

Umgang mit älteren Kollegen: Werden oft ausgenutzt.
Autsch. Das ist wirklich eine harte Aussage. Waren Sie denn lange genug bei uns, um das wirklich beurteilen zu können? Wir schätzen Erfahrung und setzen sie auch gezielt ein, um unser Team zu stärken – "ausnutzen" klingt da etwas ungerecht.

Karriere/Weiterbildung: Gibt es nicht.
Als Minijobber sind Karriere und Weiterbildung vielleicht nicht ganz so präsent – wir bieten aber jedem Mitarbeiter Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten, die zu seiner Position passen.

Insgesamt klingt Ihre Bewertung ein bisschen, als ob Sie uns gar nicht richtig kennenlernen wollten – was schade ist! Sollten Sie nochmal das Gespräch suchen wollen, um Klartext zu reden und konstruktives Feedback zu geben, stehen Christopher Mickelthwate oder Sibel Sendil gerne zur Verfügung. Es ist uns wichtig, fair und offen miteinander umzugehen – Lügen helfen da leider niemandem weiter.

Beste Grüße,
Ihr DIALOGISTIKER-Team

P.S.: Wir hoffen, dass Sie Ihren nächsten Arbeitgeber finden, bei dem Ponys, Einhörner und Regenbögen auf der Tagesordnung stehen!

Christopher MickelthwateGeschäftsführungSeptember 2024

Hallo und vielen Dank für Dein Feedback!

Es tut uns leid zu hören, dass Du Deinen Nebenjob bei uns nicht als empfehlenswert empfunden hast. Wir schätzen Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik ernst – auch wenn wir ein paar Punkte gerne richtigstellen würden, natürlich mit einem Augenzwinkern. 😉

Zu den „unchristlichen Zeiten“: Keine Sorge, wir sind keine Nachteulen und rufen tatsächlich nur zwischen 8 Uhr und 18 Uhr an – das sind doch ganz normale Arbeitszeiten, oder? Vielleicht hat die Uhr bei uns im Büro einfach mal ein bisschen geflunkert! 😄

Spontane Arbeitszeiten: Ja, das stimmt, bei uns ist immer viel los und manchmal muss man eben flexibel sein. Aber das Schöne ist: Du musst Dich ja nicht immer nach uns richten. Wenn Du mal keine Zeit hast, reicht eine kurze Absage – ganz unkompliziert. Tatsächlich haben wir etwa 17 Minijobber in diesem Bereich, die schon seit Jahren bei uns arbeiten und diese Flexibilität schätzen. Vielleicht ist das spontane Arbeiten nicht jedermanns Sache, und das ist auch völlig in Ordnung!

Zur „unhöflichen Vorarbeiterin“ und dem „Vorgesetztenverhalten“: Oje, -10 von 10 klingt ja wirklich nach einem schlechten Tag! Wir hoffen, dass es sich dabei nur um ein Missverständnis handelt. Unsere Vorarbeiterin hat tatsächlich einen besonderen Sinn für Humor, der nicht immer sofort als solcher erkannt wird. Falls da etwas falsch rüberkam, möchten wir uns dafür entschuldigen. Uns ist es wichtig, dass sich jeder bei uns wohlfühlt und respektvoll behandelt wird.

Wir danken Dir für Deine Rückmeldung und hoffen, dass wir einige Missverständnisse klären konnten. Falls Du noch weitere Anmerkungen hast, melde Dich gerne direkt bei uns. Wir nehmen Kritik immer ernst und sind stets bemüht, uns zu verbessern!

Viele Grüße und alles Gute!

Dein Team der DIALOGISTIKER GmbH

Christopher MickelthwateGeschäftsführungJuni 2024

Hallo und vielen Dank für Ihre Bewertung.

Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Wir nehmen jedes Feedback ernst, auch wenn es uns nicht so leicht fällt, aus Ihrer Bewertung konkrete Ansatzpunkte zur Verbesserung abzuleiten. Um uns wirklich weiterzuentwickeln, brauchen wir bitte SPEZIFISCHE und KONSTRUKTIVE Kritik.

Daher möchten wir Sie herzlich einladen, sich direkt mit mit, Christopher Mickelthwate, oder unserer Geschäftsführerin Sibel Sendil in Verbindung zu setzen. Wir würden gerne genauer verstehen, welche Punkte Sie besonders gestört haben und wie wir konkret besser werden können. Dies ist uns sehr wichtig, weil Mitarbeiter*innen von unschätzbarem Wert sind.

Auch sind wir ein wenig überrascht von Ihrer Bewertung, da wir viele positive Rückmeldungen erhalten haben, die einen ganz anderen Blick auf unser Unternehmen zeigen. Dennoch wissen wir, dass jeder seine eigene Erfahrung macht, und möchten uns stetig verbessern.

Nochmals vielen Dank für Ihre Offenheit. Wir hoffen, dass Sie in Ihrem nächsten Job einen Arbeitgeber finden, der besser zu Ihnen passt und wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.

Herzliche Grüße,
Christopher Mickelthwate und das HR-Team