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Jetzt Profil einrichten20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt, habe Unterstützung von dem Team erhalten und alles zur Verfügung gestellt bekommen was für meine Arbeit relevant war.
Gleitzeit vorhanden. Einige freiwillige Aktivitäten außerhalb des Arbeitskontextes.
Hoher Digitalisierungsgrad.
Meines Wissens nach sind (begrenzte) Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden, von Junior bis Senior Account Management.
Ich konnte jederzeit, jeden um Hilfe bitten. Ebenso gibt es zur Stärkung des Zusammenhalts Teambuildingmaßnahmen.
Stets offen, ehrlich und hilfsbereit.
Wöchentliche Meetings sorgen für genügen Austausch, ebenso wie regelmäßige Feedbackgespräche. Auch waren Führungskräfte zwar nicht immer vor Ort, aber stetig erreichbar.
Grundgehalt liegt über den Mindestlohn und es besteht die Möglichkeit der Aufbesserung aufgrund von Erfolgsprämien.
Dialogum versucht im Rahmen der Möglichkeiten für Abwechslung zu sorgen.
Liebevoller und verständnisvoller Umgang Leitung gegenüber den Mitarbeitern, welches mit regelmäßigen Teamausflügen & -events gestärkt wird. Man wird nicht einfach als billige Arbeitskraft gesehen, sondern ist von Anfang an ein gleichwertiges Mitglied des Teams!
Es herrscht eine lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre! Es wird sich Zeit für jeden Mitarbeiter genommen und auf diesen eingegangen! Man wird als Mensch gesehen und nicht als reine Arbeitskraft.
Gleitzeit-Modell, Erfassung der Überstunden auf die Minute, Überstunden dürfen in kleinem Rahmen eigenständig abgebaut werden, Urlaub meist ohne Einschränkungen.
Als Praktikant etwas schwierig zu bewerten, aber ein Vorgesetzter hat selbst als Praktikant angefangen und ist nun Teil der Geschäftsleitung.
In anderen Positionen gibt es klar definierte Aufstiegsmöglichkeiten.
Es gibt eine Praktikumsvergütung und das Gehalt ist immer rechtzeitig überwiesen worden.
Zum Teil werden Fair trade Produkte gekauft. Bei der Mülltrennung ist noch Potenzial!
Die Kollegen verstehen sich gut und sind immer für einen Spaß zu haben.
Ideen und Anregungen von Mitarbeitern werden angehört und versucht umgesetzt zu werden
Jeder hat seinen eigenen Arbeitsplatz mit PC & Telefon. Alle Räume haben Fenster.
Es finden wöchentliche Meetings in der Gruppe und einzeln statt.
Es gibt gleiche Chancen für Frauen und Männer
Soweit möglich, wird auf Abwechslung geachtet
Selten so eine lockere Atmosphäre erlebt
Gleitzeitmodel. Daher kann man sich seine Tage selbst einteilen
Alle ziehen an einem Strang
Locker und Tiefenentspannt
Unter den Kollegen und mit der Chefetage = Super
Jung, alt, schwarz, weiß, dick, dünn. Alles vertreten
Sind wir ehrlich. Irgendwann wiederholt sich alles mal
Es wäre mal ratsam dringend die Leitung zu schulen was den Umgang mit Personal betrifft.
Stellenweise sehr angespannt
Einige Neider, wird von vereinzelten Kollegen vieles an die Geschäftsführung weitergegeben, was die Stimmung im Team betrifft
Sehr schlecht, sollten dringend eine Schulung bekommen, wie man mit Personal um geht. Man hat nur gute Karten wenn man denen Honig um den Bart schmiert. Suchen grundsätzlich nur Fehler bei den Personal aber nie bei sich selbst. Sind die Quoten einmal nicht so gut wird man schlecht behandelt. Die Geschäftsführung redet gerne bei Kollegen über Kollegen . Die Geschäftsleitung macht sich oft witzig über einzelne im Team.
Personal wird nicht gleich behandelt
Immer das gleiche, sehr eintönig
Sie sind bemüht ein gutem Umfeld zu schaffen. Allerdings verpuffen diese Bemühungen daran, dass die Führung die Angestellten klein hält und nicht einbindet. Top-Down als Führungsstil ist vor allem bei jüngeren Angestellten nicht mehr gefragt.
Der Firma Dialogum wird innerhalb der Firmengruppe ein zu geringer Stellenwert eingeräumt und dass obwohl die gesamte Gruppe von der Arbeit der Dialogum Angestellten profitiert. Die Informationen und Kontakte die durch Dialogum gesammelt werden, tragen zum Erfolg der Firmengruppe einen erheblichen Teil bei. Das Geschäftsmodell als solches hat seine Berechtigung, allerdings hapert es an der strategischen Ausrichtung, Planung und Umsetzung. Hier wäre eine Einbindung der Angestellten sinnvoll, um vor allem auch den Arbeitsalltag interessanter zu gestallten.
Es fehlte an Konzepten wie man das Format/ Produkt nach vorne bringen möchte. Als Angestellter sollte man nicht nur Akquise machen müssen, sondern an der Gestaltung der Wirtschaftsgipfel beteiligt sein. Reine Akquise zu betreiben wird mit der Zeit zu stumpfsinnig.
Top-Down Führung, sehr hierarchisch! Unter den Kollegen besserer Zusammenhalt.
Innerhalb der eigenen Firmengruppe gilt Dialogum als das hässliche Entlein. Dieses spürt man sehr deutlich. In der Außenwahrnehmung überstrahlt ein wenig das Image der Firmengruppe, die Firma Dialogum als solche ist aber nur sehr wenigen Menschen bekannt.
Wenn es auch flexibel Arbeitszeiten gibt, sind diese wegen der vertrieblichen Tätigkeiten stark eingeschränkt.
Karriere machen und aufsteigen ist selbst mit harter Arbeit und Fleiß kaum zu erzielen. Hierzu bietet diese Firma Aufgrund der Struktur einfach nicht genug Möglichkeiten. Weiterbildungsmaßnahmen sind bis auf eine Telefonvertriebsschulung nicht existent.
Fix Gehalt bewegt sich auf geringem Niveau und kann Aufgrund der schlechten Provisionsregelung auch nicht durch vertrieblichen Erfolg deutlich verbessert werden.
Zum Teil ganz gut, allerdings gibt es wie überall Störenfriede. Die Führung bekommt diese jedoch nicht in den Griff.
Vorgesetzte zeigten vor allem nachfolgende Verhaltensweisen: deutlich seltener loben als kritisieren, aktives Suchen von Fehlern, Mitarbeiterideen als eigene verkaufen, destruktiv kritisieren, vor anderen herunterputzen oder lächerlich machen, Informationen ungleich verteilen, einzelnen Mitarbeitern deutlich mehr Zeit widmen als anderen, Informationen vorenthalten, mit Misstrauen führen, es gibt immer Lieblinge, Schwätzchen verbieten, es werden Entscheidungsspielräume beschnitten,
Dir Führung hat offensichtiliche Lieblinge, die anderen werden dadurch klar benachteiligt.
Die Aufgaben beschränken sich auf Telefonakquise und E-Mails schreiben.
Angenehme Büro-Situation, ein Plausch zwischendurch ist immer möglich. Es gibt eine gemeinsame Küche, Pausenräume etc. Es hat ein bisschen WG-Feeling in einem schönen Altbau.
Top! Es gibt eine faire Überstundenregelung, die Zeiten werden minutengenau erfasst und entsprechend dem Zeitkonto gutgeschrieben. Dazu gibt es ein Gleitzeitmodell, sodass man sich die Arbeitszeit flexibel einteilen kann. Kaum Einschränkungen, was Urlaub betrifft. Lediglich Betriebsferien über Weihnachten und an Brückentagen sind vorgegeben. Auch Arzttermine oder Behördengänge lassen sich sehr gut mit dem Job vereinbaren.
Es gibt eine klar dargestellte Karriereleiter mit verschiedenen Stufen, die man durchlaufen kann.
Branchenbedingt sind die Gehälter nicht übertrieben hoch, aber es ist alles im Rahmen.
Hier ist sicher noch Verbesserungspotential.
Alle ca. 15 Mitarbeiter ziehen an einem Strang, um die gemeinsamen Ziele (Durchführung von erfolgreichen Business Events) zu erreichen. Einige Ausreißer sind normal.
Dadurch, dass es ein Altbau ist, sind einfach Einschränkungen vorhanden, wogegen man aber wenig tun kann.
Hier hat sich einiges hinsichtlich Transparenz und Offenheit verbessert.
Wir sind ein bunt durchgemischtes Team. Alt, Jung, männlich, weibliche, verschiedene politische oder gesellschaftliche Einstellungen. Es harmoniert dennoch sehr gut.
die Arbeitsatmosphäre ist top.
aktuell nichts, alles Bestens
Familiär & sehr kollegial
Gleitzeit
hab ich so noch nie erlebt
einwandfrei
offen & transparent
sehr abwechslungsreich & in eigener Verantwortung
Es herrscht eine angenehme Atmospäre
Ohne Probleme kann man von volle of halbe Stelle wechseln wenn es privat nicht passt.
Kann manchmal monoton werden. Dafür gibt es ausgleich in anderen Gebieten.
So wie es ist, ist es richtig
sehr angenehm
jeder hilft jeden
Super, haben immer ein offenes Ohr, kümmern sich sofort wenn man ein Anliegen hat.
festen Arbeitsplatz, auf Wunsch höhenverstellbarer Tisch, Sitzball
gar nichts
alles
nichts
Extremer Verkaufsdruck!
Wer nicht bereit ist Überstunden zu machen, hat hier nichts verloren!
Es wird viel Versprochen, leider nichts eingehalten
Mehr als Mindestlohn gibt es nicht.
Keine Zusammenarbeit
Wer nicht schleimt, kommt bei den Vorgesetzten nicht weiter.
Schrecklich, du bekommst ein Telefonplatz umgeben mit 4 Sichtwänden, das wars.
Purer Neid von Kollegen.
Wer nichts bringt, wird hinten gelassen
Monotone Aufgaben
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