8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DIBAG Industriebau AG Vorstellungsgespräche
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Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erzkonservativ trifft modernen Nachwuchs
Bewerber/inHat sich 2024 bei DIBAG in München als Referent/Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Eindruck aus dem Bewerbungsprozess/-Gespräch war: Ohje, ist man hier konservativ und versteift. Arbeitszeiten sind enorm vorgeschrieben, außerdem jeden Tag nach Freimann fahren und nur in Ausnahmen HomeOffice machen dürfen - jüngere Generationen lockt man damit eher weniger. Auch Parkplätze und eine Kantine machen es nicht besser.
Außerdem konnte oder wollte man mir nicht genau sagen, was mein Aufgabenbereich werden würde.
Bewerbungsfragen
- Nichts. Ich sollte nur meinen CV erklären.
- CV erklären.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Toller Bewerbungsprozess bei DIBAG
Bewerber/inHat sich 2024 bei DIBAG Industriebau AG in München als Ingenieurin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Am Bewerbungsprozess habe ich nichts auszusetzten, ich habe mich stehts wertgeschätzt gefühlt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Zum ausgemachten Bewerbungsgespräch ist niemand erschienen
Bewerber/inHat sich 2024 bei DIBAG in München als Assistenz der Personalleitung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich bei der DIBAG beworben habe, wurde ich recht schnell zu einem virtuellen Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich bin dafür extra früher aus meiner Vorlesung gegangen. Obwohl mir der Termin 2x bestätigt wurde, hat sich niemand gemeldet. Auf meine späteren Kontaktversuche per Telefon und per Mail hat niemand reagiert. Wie dreist muss man sein zum Bewerbungsgespräch nicht zu erscheinen und dann auch einfach nicht mehr zu antworten. Ich erwarte eine Erklärung für dieses Verhalten
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Sehr professioneller und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich bei DIBAG Industriebau AG in München als Juristin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge. Ich fühlte mich von der Recruiting-Abteilung ausgezeichnet begleitet und bestens über meine Aufgaben informiert. Die Eingliederung in die Arbeit wird von jeder Seite unterstützt. Man bekommt eine gute Einschulung und wird schnell von den zuvorkommenden Arbeitskollegen ins Firmen-Geschehen integriert.
Bewerbungsfragen
- Die Kommunikation verlief während des gesamten Bewerbungsprozesses durchweg positiv. Der Prozess war effizient und die Gespräche sehr angenehm und wertschätzend. Die Rückmeldung erfolgte im vorgegebenen Zeitraum.
- z.B. Wechselmotivation, Beschreibung des Werdegangs, Aufgaben beim vorherigen Arbeitgeber, Ziele und Entwicklungen
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Das Bewerbungsgespräch war wirklich spitze und mega sympathisch.
Bewerber/inHat sich 2017 bei DIBAG Industriebau AG in München als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess war ein Traum!
Bewerbungsfragen
- Ich habe noch nie ein so sympathisches und ausführliches Bewerbungsgespräch erlebt. Möchte mich hiermit herzlichst bedanken. Leider musste ich mich persönlich anderst entscheiden, sonst wäre ich dabei, was ich heute auch bereue.
- Die Sozialleistungen und das Gehalt sind weit über dem Durchschnitt!
- Viel Erfolg und bitte weiter so!
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Ich muss ehrlich sagen , dass ich die anderen Bewertungen über ein Bewerbungsgespräch bei der DIBAG nicht teilen kann
Bewerber/inHat sich 2019 bei DIBAG in München als Technischer Objektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Über ein wenig Flexibilität der Arbeitszeit wären viele froh.
Bewerbungsfragen
- Ich muss hier echt mal loswerden , dass ich die Bewertungen eines Bewerbungsgespräches nicht teilen kann was hier reingeschrieben wurde.
- Ich wurde sehr höflich von der Assistenz der Geschäftsführung in Empfang genommen und in den Besprechungsraum geleitet.
- Das Gespräch selber hatte ich mit der Geschäftsführung , Sie begrüßte mich sehr höflich und locker.
- Sie fragte mich nach meinem
- Werdegang, Qualifikationen und was ich mir den alles vorstelle.
- Ich musste auch einen Fragebogen ausfüllen, was ich in der Vergangenheit gemacht habe und wo meine Stärken und Schwächen liegen.
- Meine Fragen wurden alle Beantwortet und ich muss ehrlich sagen das ich das Gespräch als sehr angenehm empfand.
- Mein Gespräch dauerte ca 45 Minuten.
- Ich habe ein anderes Angebot erhalten auf das ich einging , sonst hätte ich gerne bei dieser Firma die Arbeit aufgenommen.
- Aber wer weiß was in der Zukunft noch passiert.
- Das Gespräch hätte ich im April 2019
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0815, kaltes, unangenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2015 bei DIBAG Industriebau AG in München als Administration/Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-schon beim Eintritt der Rekrutierenden (Begrüßung) in den
Raum habe ich gemerkt, "oha" was wird das jetzt hier
-keine Einführungsworte, ob die Anreise gut war o.ä. , auch
die Verabschiedung verlief gleichermaßen (kein Dank für
die Teilnahme o.ä)
-kalte Gesprächsführung (sehr unpersönlich,
eingefrorene Mimik, kein Interesse an angenehmer
Atmosphäre o. ein positives Gesprächsklima zu schaffen,
zugeknöpft
-stellenweise überhebliche Fragestellung (und dabei,
lächeln verboten!?)
-Uhrzeit für das Bewerbergespräch wurde sehr ungünstig
vorgeschlagen, morgens um 9:00 Uhr (gleich nach der
1-en morgendlichen geschäftl. Besprechung, die offenbar
dumm gelaufen ist, daher kam die Rekrutierende auch
gleich mal zu spät)
-alles in allem, hatte die Rekrutierende wenig Ahnung
darüber, wie heutzutage Bewerbungsgespräche
wirklich "erfolgreich" geführt werden
Tip: mindestens 2 Personen sollten seitens des Unternehmens am Gespräch teilnehmen, denn "sehen, hören, schreiben, lesen und antworten" in einer Person, dabei kann keine "erfolgreiche" Findung von neuem, gutem Personal herauskommen und "ein persönlicher Eindruck, einer Person" seitens des Unternehmens reicht "heute" einfach nicht aus (altbacken)!
Vom gesamten negativen Eindruck des Bewerbungsgespräches und der drückenden Atmosphäre in dem Haus, schließe ich die Assistentin aus, denn die war top, hat mich super empfangen, betreut und wieder verabschiedet. Da kann die Rekrutierende noch einiges lernen!
Bewerbungsfragen
- es wurden keine originellen Fragen gestellt
- Frage 1:
- Nennen Sie den Grund für Ihren Wechsel? (den hatte
- ich bereits in meinem Bewerbungsanschreiben
- ausführlich genannt)
- Frage 2: wortwörtlich
- Erzählen Sie "etwas" über Ihre Person!
- ich innerlich: jau, "etwas" ist super, dann such ich mir mal "irgendetwas" raus? Was soll so eine undifferenzierte Frage eigentlich? Daran erkennt man sofort, dass das Gespräch nicht gut vorbereitet ist.
- In dem Moment hätte ich ganz gerne gesungen:
- "... ich bin so schön, ich bin so toll, ich bin der Anton aus Tirol ...." :-)
- Wie langweilig und abgedroschen diese unnütze zeitraubende, das Gespräch sprengende, hole Frage und was kommt bei einer solchen Frage raus? Was erfährt der Fragende dann, dass was er eigentlich erfahren will? Eher nicht, mit großer Sicherheit wird das Gespräch vom Fragestellenden genervt und uninteressiert unterbrochen.
- Tipp: Warum nicht einfach gezielt fragen? Dazu müsste man sich aber vorbereiten und Vorbereitung eines Bewerbergesprächs kostet ein wenig Zeit. Bietet man Standard, dann bekommt man auch Standard!
- Keine weitere Fragestellung seitens Unternehmens und auch von mir nicht.
- Fazit: uninteressant, auf dem Firmenflur war es mucksmäuschenstill, fast gruselig, keine menschliche Regung zu spüren oder zu hören, alle Türen waren geschlossen, nicht mal ein Telefon klingelte irgendwo.
- Bewerbungsgesprächsdauer insgesamt: 1,20 h,
- Anteil Gesprächszeit 70% Rekrutierende,
- Anteil Gesprächszeit 30 % Bewerber
- Wer will jetzt hier eigentlich was, von wem erfahren?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei DIBAG in München als Kaufmännische Mitarbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
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