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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei did deutsch-institut die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kollegen sind toll und verfügen über Einfühlungsvermögen. Vorgesetzte sind auch sehr menschlich und großzügig.
Durch die Arbeit manchmal in Konflikt, doch dass kann man selber lösen.
Hilfsbereit, offen, klar kommunizierend und bieten in schweren Situationen immer ihre Unterstützungen an. Die Ansprechpartner suchen oft parallel schon Lösungen zu Problemen und auch bei wichtigen Fragen werden die MitarbeiterInnen vor Ort in Entscheidungen miteinbezogen. Kurz gesagt: ein tolles Team!
Die Arbeit an den Standorten besteht nur aus interessanten Aufgaben. Die Lernkurve ist sehr steil, da man oft kreative Lösungen suchen muss. Eine gute Arbeitserfahrung.
Oftmals kommt man in Stresssituationen, doch das ist der Arbeit selber geschuldet, nicht den Arbeitgebenden.