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Unternehmenskultur

Es herrscht ein sehr gutes, familiäres Betriebsklima. Die Türen zu den Büros sind immer offen. Da macht auch die Inhaberin keine Ausnahme. Alle arbeiten entsprechend ihrer Aufgabenbereiche auf Augenhöhe vertrauensvoll zusammen und pflegen einen regen Austausch. Es wird das freundschaftliche „Du“ gepflegt.

Die Mitarbeiter werden regelmäßig über den aktuellen Stand oder Änderungen ihrer Aufgabenbereiche informiert, übernehmen diese Aufgaben zum Teil aber auch eigenständig. Mitarbeitern, die eigenständig Projekte betreuen, wird seitens der Geschäftsführung großes Vertrauen entgegengebracht. Ein regelmäßiger Austausch findet in Meetings oder Eins-zu-Eins-Gespräch statt.

TOP! Die Kollegen und natürlich auch die Inhaberin springen ein, wenn „Not am Mann ist“. Es wird gemeinsam geschnackt, gegessen, gelacht oder sich in den Arm genommen, wenn es mal nicht so gut läuft. Jeder unterstützt jeden! Ein respektvolles und harmonisches Miteinander.

Arbeitszeiten sind vertraglich festgelegt. Überstunden werden nicht „von oben“ angeordnet. Es wird sehr darauf geachtet, dass der Urlaub genommen wird. Es wird sehr viel Rücksicht auf die familiäre Situation der Mitarbeiter genommen. Hier herrscht ein großes Entgegenkommen der Inhaberin.

Absolut professionell und emphatisch. Ziele werden für jeden Monat definiert, wobei darauf geachtet wird, dass diese von den Mitarbeitern auch erreicht werden können. Bei Problemen werden in Einzel-oder Gruppengesprächen nach Lösungen gesucht. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungsfindungen einbezogen. Es wird großer Wert auf deren Meinung gelegt.

Vielfältiger können die Aufgaben an einem einzelnen Arbeitsplatz kaum sein. Man hat den „Raum“ seine Projekte eigenständig zu bearbeiten und bei Bedarf anzupassen. Eigenständiges Bearbeiten der einzelnen Projekte wird von der Arbeitgeberin jederzeit unterstützt und gefördert.