2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Die Deutsche Immobilien Entwicklungs AG Bewertungen
Die
Deutsche
Immobilien
Entwicklungs
AG
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fairer Arbeitsgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm.
Image
Das Image der DIEAG ist für ein Berliner Immobilienunternehmen durchaus positiv.
Work-Life-Balance
Überstunden stehen selten an, die DIEAG legt auf jeden Fall Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ermöglicht, muss aber proaktiv vom Mitarbeiter gefordert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem fairen Gehalt bietet das Unternehmen auch monatlich 40 Euro Sachbezug an. Gehälter werden stets pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sehr hohen Wert auf die ESG-Kriterien in den Projekten aber auch im Unternehmen selbst. Es werden regelmäßig soziale Projekte unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ausgezeichneter Kollegenzusammenhalt!
Arbeitsbedingungen
Tolles Büro in der Nähe des Ku'damms; aktuelles Diensthandy & Laptop werden gestellt.
Kommunikation
Kommunikation aus der Managementabteilung an die Mitarbeiter ist noch verbesserungswürdig, es wird aber daran gearbeitet. Viele Informationen erfährt man nur per Flurfunk.
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Von organisatorischem Chaos geprägt. Im Grunde ist Lage des Büros am Kudamm und die Ausstattung der Räume sehr exklusiv. Das täuscht anfangs darüber hinweg, dass das Büro dilettantisch geleitet wird. Manchmal sitzt man tagelang ohne Aufgabe sinnlos rum, an anderen Tagen aber herrscht Hektik und es kann nicht schnell genug gehen. Alles ist von dem persönlichen Befinden den oft spontan und nicht auf sachlicher Grundlage getroffenen Entscheidungen der Vorstände abhängig.
Image
Das Unternehmen genießt in der Branche nicht den besten Ruf. Da die Vorstände es sich mit ihrem Auftreten oft bei Partnern und Behörden verscherzen und weil manches Vorgehen eher peinlich wirkt, schadet die Mitarbeit bei der DIEAG der Karriere mehr, als sie nützt.
Work-Life-Balance
Schlecht. Homeoffice selbst bei Corona nur in Ausnahmefällen und nach Anmeldung möglich. Gleitarbeitszeit gibt es nicht. Arbeitsbeginn wurde einheitlich auf spätestens 9:00 Uhr festgelegt (obwohl es ursprünglich in Einzelfällen anders abgesprochen war), was Kollegen mit Kindern privat in große Schwierigkeiten bringt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsangebote. Aus Angst vor Machtverlust, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten - es ist eher statisch.
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund des Verhaltens der Vorgesetzten herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt. Oft findet Verbrüderung bei Aktionen der Vorstände statt, die verständnislos aufgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Vollkommen indiskutabel. Sexistische und frauenfeindliche Sprüche sind an der Tagesordnung. Frust und Aggression nach negativ verlaufenen Terminen wird freien Lauf gelassen. Nicht selten überschattet Negativität den Arbeitsalltag.
Oder Mitarbeiter werden subtil unter Druck gesetzt und eingeschüchtert. Gern wird das Gegenteil von etwas richtigem behauptet, der spezifischen Kompetenz von Mitarbeitern wird selten gefolgt. Oft "machen es die Vorgesetzten selber", verbocken es und geben dann anderen die Schuld. Sind Mitarbeiter an einem Punkt erfolgreich, wird dies ignoriert oder sogar als Niederlage ausgelegt. Das frustriert auf Dauer und beschädigt am Ende des Tages das Vertrauen in die Führungskräfte.
Kommunikation
Viele Infos von unten nach oben verhallen ungehört. Die Kommunikation in entgegengesetzter Richtung ist dagegen von Respektlosigkeiten, verbalen Übergrifflichkeiten und unverhältnismäßigen Druck geprägt. Hier erkennen die Mitarbeiter schnell, dass der Geschäftsführung meist jegliche Strategie fehlt. Das macht die Arbeit oft frustrierend.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Entlohnung. Keine sonderlichen Extras oder Boni.
Gleichberechtigung
Vorstände, Aufsichtsräte, Geschäftsführerposten... alle sind männlich besetzt. Frauen werden auf diesen Ebenen nicht ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Aber oft reißt am Ende des Tages einer der Vorstände die Sache an sich und verbockt es.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Die Deutsche Immobilien Entwicklungs durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Die Deutsche Immobilien Entwicklungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gleichberechtigung noch verbessern kann.