Mehr Schein als Sein
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht gerade von Vertrauen und Fairness geprägt. Es wird einen beispielshalber zugetragen, dass man über gewisse Übereinkünfte, die man mit der Führungsebene getroffen hat, nicht mit anderen Mitarbeitern reden sollte. Damit diese sich nicht benachteiligt fühlen.
Kommunikation
In unregelmäßigen Abständen werden Teammeetings gemacht.
Gewisse grundlegende Meetings für Projekte bleiben teilweise aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern ist stark.
Grundsätzlich verstehen sich alle gut und unternehmen auch größtenteils in der Freizeit etwas miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz.
Teilweise werden nicht nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant und innovativ.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter in der Firma sind unterdurchschnittlich für die Branche.
Keine leistungsgerechte Bezahlung die der Verantwortung entsprechen.
Image
Mehr Schein als Sein.
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast eine Bewertung abzugeben. Das Ergebnis macht uns natürlich nicht sonderlich glücklich, aber wir können zumindest nachvollziehen, woher Deine Unzufriedenheit gekommen ist.
- Das Betriebsklima ist nicht gerade von Vertrauen und Fairness geprägt
Wir versuchen immer so fair wie möglich zu sein. Allerdings ist dies auf Grund der unterschiedlichsten Situationen der Teammitglieder nicht immer einfach. Du hast vollkommen Recht - alles soll Transparent und Fair sein - wir haben uns in diesem Punkt seit 2015 stark entwickelt.
- Mangelnde Transparenz bei Vorgesetzten:
Hier hat sich enorm viel verbessert. Mittlerweile fällt das Team Entscheidungen. Die Geschäftsführung hat sich durch Peter und Mirco neu aufgestellt und es ist klar, wer für welchen Bereich zuständig ist.
- Unregelmäßige Teammeetings
Ach hier haben wir uns verbessert. Es gibt neue, gute Meetings und ein monatliches Frühstück mit dem gesamten Team in dem alle Unternehmenszahlen offen vorgestellt werden
- Bezahlung
Ein Themenbereich in dem wir uns auch deutlich weiterentwickelt haben und in dem wir uns weiter entwickeln wollen. Das Team gestaltet diesen spannenden Prozess aktiv mit
- Image
Wir sind von "Mehr Schein als Sein" gewechselt zu mehr "Mehr Sein als Schein" ;-)
Viele Grüße von Ricarda
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Die Etagen GmbH
Ricarda Berlage
HR & FEELGOOD MANAGER