Manchmal sind wenige Worte besser… never again!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage der Agentur. Das war es leider dann bereits.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unehrlich, machen wirklich jedem zur Einstellung Versprechungen und keine wird gehalten.
- nicht Transparent
- ungleiches behandeln
- von oben herab und unpersönlich
- Umgangston tw. unmöglich untereinander
- Unpersönlich und nicht zuverlässig und geändert hat sich daran Jahre nichts. Schreiben kann die obere Etage aber dann ist es das auch gewesen.
Verbesserungsvorschläge
Wie wäre es wenn man sich an das hält was man bespricht egal ob es die Aufgaben, Zeiten, Termine sind.
Die unehrliche Art der Chefs und das ungleiche Behandeln und bezahlen der MA mal überdenken.
Manipulationen finden hinterrücks statt und dann kommt der Maulkorb.
- ganz schlimm wenn jemand erkrankt, dann für sich selbst für Ersatz/Weiterleitung zu sorgen ist unterirdisch und von der Faulheit der oberen Etage gekrönt!
Kommunikation
Da man Sterne vergeben muss den einen, denn die Kommunikation ist miserabel bis gar nicht.
Work-Life-Balance
Es werde jedem die selben Versprechungen gemacht zu beginn, die Umsetzung findet aber nicht statt.
Vorgesetztenverhalten
Hinterlistig und unehrlich
Interessante Aufgaben
Beschafft sich doch so gut wie jeder selbst und wenn du das gewünschte Ziel nicht erreicht, wird man rausgeckickt!
Gleichberechtigung
Befreundete Angestellte der Führungskräfte sich was besseres und spüren dieses auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider keine älteren Mitarbeiter sonst würde dort womöglich einiges anders zugehen!
Image
Ganz viel Schein und nur nach außen hin. Fassade wahren !
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
wir möchten uns an erster Stelle dafür bedanken, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Mir scheint es so, als wärest Du wirklich ziemlich enttäuscht.
Wirklich nachvollziehen kann ich dies nicht, da wir an vielen verschiedenen Stellen Kontaktmöglichkeiten bieten. Ich vertraue darauf, dass unser Team & unsere Manager ein Gespür haben, wenn es jemandem im Team nicht gut geht. Denn es ist uns sehr wichtig, dass JEDER gerne zur Arbeit kommt und wir tun unser Möglichstes.
Dazu ist es aber auch wichtig, dass jeder für sich in die EIGENVERANTWORTUNG geht und darüber spricht, was ihn bewegt.
Ich würde gerne auf ein paar Deiner genannten Punkte eingehen:
- Unehrlich, machen wirklich jedem zur Einstellung Versprechungen und keine wird gehalten.
>>> Kannst Du konkret sagen, was Dir versprochen und nicht eingehalten wurde?
Wir halten die Dinge, die wir im Onboarding Prozess nennen immer schriftlich fest und halten uns an deren Umsetzung. Sind die Dinge WIRKLICH nicht passiert? Oder vielleicht anders gekommen, als Du sie Dir ausgemalt hast?
- nicht Transparent
>> Woran machst Du das fest? Wir leben eine Kultur, in der jeder alles ansprechen darf. Das muss man aber auch tun, wenn man Fragen hat. Wo wurde Dir also etwas nicht beantwortet?
- ungleiches behandeln
- von oben herab und unpersönlich
- Umgangston tw. unmöglich untereinander
>>> Im Team? Wer mit wem?
- Unpersönlich und nicht zuverlässig und geändert hat sich daran Jahre nichts. Schreiben kann die obere Etage aber dann ist es das auch gewesen.
>>> Was meinst Du mit "oberer Etage?" Und wenn es Dir wichtig gewesen wäre zu sprechen - warum hast Du das nicht gesagt?
Wenn es so furchtbar war, dann bewundere ich Dein Durchhaltevermögen. Denn wie Du schreibst, hast Du es ja scheinbar Jahre ausgehalten.
Alles in allem finde ich es sehr schade, dass Dein Feedback dann doch so unklar und random ist. Ein kleines bisschen glaube ich, dass Du nie bei uns gearbeitet hast.
Naja, das kann ich leider nicht belegen.
Daher - nochmal vielen Dank für Deine Zeit und Deine - vielleicht - ehrlichen Worte über Deinen Eindruck.